如果你所在的公司以“績效考核”為名惡意將你的績效評為0分、扣除全部績效工資，這可能涉及違法用工。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)，公司并非有權(quán)隨意決定績效分數(shù)或扣除績效工資。以下是結(jié)合法律與實踐的針對性分析和維權(quán)建議：
?? 一、公司行為是否合法？關(guān)鍵法律標準
1. 績效工資的法律性質(zhì)
2. “惡意0績效”的典型違法情形
> 案例參考：深圳某信息技術(shù)公司因以“部門效益差”為由將員工績效歸零，仲裁委裁決公司補發(fā)績效工資6.5萬元（深勞人仲案[2019]9194號）。
? 二、維權(quán)步驟與實操指南
第一步：核查制度合法性（收集證據(jù)）
1. 調(diào)取考核文件：
2. 獲取考核記錄：
3. 比對工資標準：
第二步：內(nèi)部申訴與協(xié)商
1. 書面申訴：
2. 協(xié)商談判：
第三步：外部投訴與仲裁
若協(xié)商無果，按順序采取以下行動：
1. 向勞動監(jiān)察大隊投訴：
2. 申請勞動仲裁：
| 證據(jù)類型 | 作用 |
|
| 勞動合同、薪資約定 | 證明績效工資屬于勞動報酬 |
| 工資條/銀行流水 | 顯示績效被歸零或扣除 |
| 績效考核制度文件 | 證明制度未公示或內(nèi)容違法 |
| 工作成果記錄（郵件、報表） | 反駁“不達標”指控 |
| 溝通記錄（微信、郵件） | 證明公司惡意打壓 |
3. 法院訴訟：
?? 三、特別注意：公司常見抗辯與應對
1. “績效制度已約定歸零條款”
→ 抗辯：若制度中“績效歸零”條款顯失公平（如達標率要求100%），可主張條款無效。
2. “部門虧損/整體扣分導致績效為0”
→ 抗辯：個人績效應與公司經(jīng)營風險脫鉤，除非合同明確約定關(guān)聯(lián)性。
3. “員工簽字確認考核結(jié)果”
→ 抗辯：若簽字時未獲合理解釋或受脅迫，可主張非真實意思表示。
四、如何降低維權(quán)成本？
五、勝訴案例與賠償標準
| 案例概要 | 裁判結(jié)果 | 依據(jù) |
| 深圳某員工因部門虧損被扣全年績效 | 公司補發(fā)績效工資6.5萬元 | 考核制度未約定經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁 |
| 上海某員工被主觀評為“不合格” | 公司補發(fā)績效+賠償金共8.2萬元 | 考核無客觀證據(jù) |
| 廣州某設計師績效被扣750元/月 | 仲裁駁回公司請求，全額補發(fā) | 考核記錄未獲員工確認 |
? 重要提醒
1. 時效問題：勞動仲裁需在權(quán)利受侵害起1年內(nèi)提出（拖欠工資從離職日算起）。
2. 在職維權(quán)風險：若擔心公司報復，可離職后一并主張經(jīng)濟補償（需證明“被迫離職”）。
3. 證據(jù)完整性：務必保存工資條、考核表原件，銀行流水需包含交易對手信息（證明公司賬戶付款）。
建議立即收集證據(jù)并啟動協(xié)商或投訴程序。若需進一步分析具體條款或仲裁策略，可提供更多細節(jié)（如合同條款、考核文件），我會為你定制應對方案。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422247.html