激情欧美性aaaaa片直播,亚洲精品久久无码AV片银杏,欧美巨大巨粗黑人性AAAAAA,日韩精品A片一区二区三区妖精

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師
您現(xiàn)在的位置：哪里有培訓網(wǎng) > 名師博客 > 績效考核

績效考核系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心價值與應用策略分析

2025-09-11 18:31:42
 
講師：jiwin88 瀏覽次數(shù)：29
　1.PMS 全稱：PerformanceManagementSystem（績效管理系統(tǒng)） 含義：指管理組織和員工績效的綜合性系統(tǒng)，涵蓋目標設定、過程跟蹤、評估反饋等全流程。 ??2.T-PM 全稱：Team-Perfor

1. PMS

  • 全稱：Performance Management System（績效管理系統(tǒng)）
  • 含義：指管理組織和員工績效的綜合性系統(tǒng)，涵蓋目標設定、過程跟蹤、評估反饋等全流程。

    • ?? 2. T-PM

  • 全稱：Team-Performance Manage（團隊績效管理）
  • 含義：特指以團隊為中心的績效考核軟件，強調(diào)通過流程化工具固化績效管理流程，例如國家電網(wǎng)等企業(yè)使用的系統(tǒng)。

    • 補充說明

  • KPI系統(tǒng)：雖非直接簡稱，但常代指基于關鍵績效指標的考核系統(tǒng)（Key Performance Indicator），屬于績效考核系統(tǒng)的子類。
  • OKR工具：目標與關鍵成果法（Objectives and Key Results）的考核工具，與KPI并列，但側(cè)重目標對齊而非純量化指標。

    • 總結

    PMS是績效考核系統(tǒng)最通用的簡稱，而T-PM是特定廠商的團隊績效管理工具名稱。實際使用中需根據(jù)上下文區(qū)分泛指系統(tǒng)（PMS）與具體產(chǎn)品（如T-PM）。




    轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420793.html