如果你因績效考核未通過而未能轉(zhuǎn)正，涉及的法律權(quán)益和應(yīng)對措施需結(jié)合具體原因和用人單位行為來綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及行動建議：
??一、未轉(zhuǎn)正的法律責(zé)任與補(bǔ)償
1.用人單位原因?qū)е挛崔D(zhuǎn)正
若因公司未提供明確考核標(biāo)準(zhǔn)、故意拖延轉(zhuǎn)正流程
如果你因績效考核未通過而未能轉(zhuǎn)正，涉及的法律權(quán)益和應(yīng)對措施需結(jié)合具體原因和用人單位行為來綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及行動建議：
?? 一、未轉(zhuǎn)正的法律責(zé)任與補(bǔ)償
1. 用人單位原因?qū)е挛崔D(zhuǎn)正
若因公司未提供明確考核標(biāo)準(zhǔn)、故意拖延轉(zhuǎn)正流程或違反勞動合同約定，你有權(quán)要求：
工資差額補(bǔ)償：按轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)試用期差額部分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作每滿1年支付1個月工資（不足半年按半月工資計算）。
例如：合同中約定3個月轉(zhuǎn)正，但公司無合理理由拖延至第5個月才通知不轉(zhuǎn)正，需補(bǔ)發(fā)2個月的轉(zhuǎn)正工資差額。
2. 勞動者自身原因未轉(zhuǎn)正
如確實因績效未達(dá)標(biāo)、技能不符合崗位要求等，公司可不支付補(bǔ)償。
關(guān)鍵點(diǎn)：公司需證明“不符合錄用條件”，需提供考核制度、評分記錄、培訓(xùn)記錄等證據(jù)。
3. 試用期超期自動轉(zhuǎn)正
若試用期超過法定最長期限（如3年合同試用期超6個月），即使未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，法律視為已自動轉(zhuǎn)正。公司后續(xù)以績效為由解雇可能構(gòu)成違法解除。
?? 二、公司能否降低或取消轉(zhuǎn)正補(bǔ)償？
合法情形：勞動合同或公司制度中明確約定“績效未達(dá)標(biāo)可調(diào)整/取消轉(zhuǎn)正待遇”，且該條款不違反法律（如*工資標(biāo)準(zhǔn)），則公司可依約執(zhí)行。
違法情形：無約定或約定無效時，公司單方降補(bǔ)償屬違約，你有權(quán)通過仲裁追償。
三、應(yīng)對措施與維權(quán)路徑
1. 自查與溝通
核對勞動合同中關(guān)于轉(zhuǎn)正條件、考核標(biāo)準(zhǔn)的條款。
要求公司書面說明未轉(zhuǎn)正原因及考核依據(jù)。
2. 證據(jù)收集
必備文件：勞動合同、工資流水、考核通知、績效評分表、工作成果記錄等。
輔助證據(jù)：郵件/聊天記錄（證明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可工作表現(xiàn)）、培訓(xùn)記錄等。
3. 投訴與仲裁
若公司無法證明你不符合錄用條件，或存在程序違規(guī)（如未提前通知考核結(jié)果、未提供改進(jìn)機(jī)會）：
向當(dāng)?shù)?strong>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求責(zé)令糾正。
申請勞動仲裁，主張：
違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；
超期試用期的工資差額；
未休年假工資等。
四、特殊注意事項
績效考核的合理性：若考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、主觀性強(qiáng)，或未提前公示，可主張制度無效。例如：公司用“團(tuán)隊協(xié)作能力差”等主觀評價辭退員工，仲裁可能支持勞動者。
程序合法性：公司解除勞動合同前需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗（正式員工），或證明試用期不符合錄用條件（試用期員工），否則解雇違法。
總結(jié)建議
立即行動：
1?? 保存所有工作記錄和溝通證據(jù)；
2?? 要求公司書面說明未轉(zhuǎn)正依據(jù)；
3?? 若協(xié)商無果，1年內(nèi)申請勞動仲裁（時效限制）。
權(quán)益受損時，可聯(lián)系當(dāng)?shù)胤稍行幕驅(qū)I(yè)勞動法律師，提升維權(quán)成功率。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420688.html
