績效考核工資是否可以扣除，取決于具體條件是否滿足法定及約定要求。以下從合法情形、非法情形及維權(quán)途徑三方面綜合分析，供參考：
?一、合法扣除績效工資的情形
1.制度程序合法
明確約定：勞動(dòng)合同或公司制度中需明確約定績效工資的計(jì)算方式
績效考核工資是否可以扣除，取決于具體條件是否滿足法定及約定要求。以下從合法情形、非法情形及維權(quán)途徑三方面綜合分析，供參考：
? 一、合法扣除績效工資的情形
1. 制度程序合法
明確約定：勞動(dòng)合同或公司制度中需明確約定績效工資的計(jì)算方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及扣減規(guī)則，且制度須經(jīng)民主程序（如職工代表大會(huì)討論）制定并公示，員工簽字確認(rèn)[[]][[]][[]]。
合理標(biāo)準(zhǔn)：考核指標(biāo)需客觀量化（如銷售額、產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率），避免主觀評價(jià)占比過高（如某企業(yè)因“客戶滿意度”占比60%被判無效）[[28]]。
2. 員工未達(dá)標(biāo)且有證據(jù)
員工實(shí)際未完成約定的績效目標(biāo)（如銷售崗位未達(dá)銷售額、生產(chǎn)崗位未完成產(chǎn)量），且企業(yè)能提供書面考核記錄（如績效考核表經(jīng)員工簽字確認(rèn)）[[]][[2]]。
扣減限度：扣除后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年上海*工資為2890元）[[]][[28]]。
3. 其他合法情形
員工因失職造成公司損失（需按實(shí)際損失比例扣除）[[]]；
因請假（事假、曠工）按制度扣除對應(yīng)績效部分（非額外克扣）[[]][[9]]。
? 二、違法克扣績效工資的常見情形
以下情況屬違法，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)發(fā)工資及賠償：
1. 制度不合法
制度未經(jīng)民主程序或未公示，或中途隨意修改規(guī)則（如臨時(shí)新增考核項(xiàng)、調(diào)整系數(shù)）[[1]][[28]]。
合同無約定：勞動(dòng)合同未約定績效工資，企業(yè)單方拆分固定工資作為績效并扣減[[]][[1]]。
2. 惡意考核或程序違規(guī)
考核結(jié)果未告知員工或未獲簽字確認(rèn)，或存在主觀惡意（如主管憑個(gè)人喜好打低分）[[1]][[28]]。
以“團(tuán)隊(duì)未達(dá)標(biāo)”扣個(gè)人績效，但未提供個(gè)人未達(dá)標(biāo)的證據(jù)[[28]]。
3. 超越法定限度
扣除后工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)，或全員普降績效變相裁員[[]][[28]]。
因員工參加社會(huì)活動(dòng)（如工會(huì)活動(dòng)、選舉）或法定休假（如年假、病假）扣績效[[]][[]]。
?? 三、勞動(dòng)者維權(quán)途徑
若遭遇違法扣減績效工資，可采取以下步驟：
1. 內(nèi)部溝通
要求公司出示考核依據(jù)及簽字記錄，提出書面異議并保留證據(jù)[[]][[]]。
2. 投訴與仲裁
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁（需準(zhǔn)備：勞動(dòng)合同、工資條、考核制度、溝通記錄等）[[]][[2]]。
賠償標(biāo)準(zhǔn)：若仲裁勝訴，企業(yè)需補(bǔ)發(fā)工資，若屬惡意克扣可能加付25%補(bǔ)償金[[28]]。
3. 訴訟
對仲裁結(jié)果不服，可向法院起訴（平均耗時(shí)6-8個(gè)月）[[28]]。
企業(yè)合規(guī)操作要點(diǎn)
企業(yè)需規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做到：
1. 制度透明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)量化（如70%指標(biāo)為客觀數(shù)據(jù)），階梯式扣減規(guī)則明確[[28]]。
2. 程序規(guī)范：制度經(jīng)民主程序+公示+員工簽字，修改時(shí)需重新協(xié)商[[1]][[4]]。
3. 改進(jìn)機(jī)制：員工未達(dá)標(biāo)時(shí)，需先提供培訓(xùn)或調(diào)崗，而非直接扣薪或解雇[[2]][[28]]。
> 總結(jié)：績效工資能否扣除，核心在于制度合法性、程序正當(dāng)性及結(jié)果合理性。企業(yè)隨意扣減易引發(fā)高敗訴風(fēng)險(xiǎn)（數(shù)據(jù)顯示73%勞動(dòng)仲裁中企業(yè)敗訴[[28]]），勞動(dòng)者需留存證據(jù)依法維權(quán)。建議遇到爭議時(shí)，優(yōu)先咨詢專業(yè)律師或通過“勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)”尋求調(diào)解（如“人社在線”系統(tǒng)）[[36]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/420592.html
