績(jī)效考核占比調(diào)整通知
文號(hào)：HR-2025-06-001
發(fā)布日期：2025年6月1日
主送單位：全體部門(mén)及員工
一、調(diào)整背景與政策依據(jù)
根據(jù)*國(guó)資委《深化國(guó)有企業(yè)收入分配改革指導(dǎo)意見(jiàn)》（2025年）及人社部《事業(yè)單位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制》要求，為落實(shí)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則，現(xiàn)對(duì)績(jī)效考核工資占比進(jìn)行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，具體依據(jù)包括：
1. 政策導(dǎo)向：2025年國(guó)企需普遍推行“末等調(diào)整”和“不勝任退出”制度，強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
2. 行業(yè)實(shí)踐：教育、醫(yī)療等行業(yè)已試點(diǎn)績(jī)效占比提升至40%-50%，并配套職稱、地區(qū)補(bǔ)貼等激勵(lì)措施。
二、調(diào)整內(nèi)容與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
本次調(diào)整涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、考核周期及權(quán)重分配，具體方案如下：
1. 績(jī)效工資占比調(diào)整
| 崗位類型 | 績(jī)效占比 | 配套激勵(lì)措施 |
|--|-
| 營(yíng)銷/業(yè)務(wù)類 | 50%-70% | 超額利潤(rùn)分成、季度排名獎(jiǎng)金 |
| 技術(shù)/研發(fā)類 | 30%-40% | 項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、專利津貼 |
| 職能/行政類 | 20%-30% | 年度效能獎(jiǎng)、360°評(píng)價(jià)加分 |
| 教師/醫(yī)療特例 | 40%-50% | 職稱補(bǔ)貼（初級(jí)300元→正高1000元）、山區(qū)津貼 |
2. 考核周期優(yōu)化
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)透明化
三、過(guò)渡期安排與申訴機(jī)制
1. 過(guò)渡保護(hù)政策（2025年6月-12月）：
2. 爭(zhēng)議處理流程：
四、配套支持措施
1. 系統(tǒng)工具升級(jí)：
2. 專項(xiàng)培訓(xùn)安排：
五、法律責(zé)任與合規(guī)聲明
1. 本調(diào)整方案符合《勞動(dòng)合同法》第18條、35條規(guī)定，績(jī)效占比超過(guò)40%的崗位均已通過(guò)職工代表大會(huì)審議；
2. 任何部門(mén)不得擅自修改考核標(biāo)準(zhǔn)或延遲發(fā)放績(jī)效工資，違者按《薪酬管理辦法》追責(zé)。
附件：
1. [績(jī)效考核占比調(diào)整對(duì)照表]
2. [崗位績(jī)效量化指標(biāo)庫(kù)]
3. [績(jī)效復(fù)議申請(qǐng)表]
人力資源部
2025年6月1日
> 說(shuō)明：本通知模板綜合了政策合規(guī)性、行業(yè)實(shí)踐及員工權(quán)益保障三重要求，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整參數(shù)，但需確?？?jī)效占比不超過(guò)法律紅線（固定工資≥60%）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/419981.html