根據(jù)*行業(yè)政策及市場(chǎng)數(shù)據(jù)，基金管理公司的薪酬體系在2025年經(jīng)歷重大改革，核心變化聚焦于長(zhǎng)期考核、薪酬與業(yè)績(jī)深度綁定、投資者利益優(yōu)先等方向。以下是綜合政策文件及行業(yè)實(shí)踐的關(guān)鍵信息：
一、薪酬政策與考核機(jī)制改革（依據(jù)2025年《推動(dòng)公募基
根據(jù)*行業(yè)政策及市場(chǎng)數(shù)據(jù)，基金管理公司的薪酬體系在2025年經(jīng)歷重大改革，核心變化聚焦于長(zhǎng)期考核、薪酬與業(yè)績(jī)深度綁定、投資者利益優(yōu)先等方向。以下是綜合政策文件及行業(yè)實(shí)踐的關(guān)鍵信息：
一、薪酬政策與考核機(jī)制改革（依據(jù)2025年《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》）
1. 考核周期長(zhǎng)期化
基金經(jīng)理考核：三年以上業(yè)績(jī)權(quán)重≥80%，五年以上業(yè)績(jī)權(quán)重≥50%，取代短期季度/年度考核。
高管考核：規(guī)模、排名等經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)權(quán)重降低，基金業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重提升至≥50%，導(dǎo)向“重回報(bào)”而非“重規(guī)?！薄?/li>
2. 薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)綁定
浮動(dòng)薪酬與追索機(jī)制：若基金收益低于基準(zhǔn)10%或虧損，基金經(jīng)理薪酬降幅可達(dá)50%，且50%薪酬需延期支付并接受業(yè)績(jī)追索。
強(qiáng)制跟投：高管及基金經(jīng)理須提高自購(gòu)比例，鎖定期延長(zhǎng)，確保與投資者利益一致。
3. 費(fèi)率掛鉤業(yè)績(jī)
管理費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整：超越基準(zhǔn)可上浮費(fèi)率，低于基準(zhǔn)則下調(diào)，打破“旱澇保收”模式。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平參考
1. 崗位年薪范圍（單位：人民幣）
| 職位 | 一線城市年薪 | 二線城市年薪 |
||--|--|
| 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 50萬(wàn)–200萬(wàn) | 30萬(wàn)–80萬(wàn) |
| 財(cái)務(wù)控制 | 30萬(wàn)–130萬(wàn) | 20萬(wàn)–50萬(wàn) |
| 稅務(wù)總監(jiān) | 40萬(wàn)–145萬(wàn) | 25萬(wàn)–45萬(wàn) |
| 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理 | 28萬(wàn)–70萬(wàn) | 15萬(wàn)–30萬(wàn) |
2. 薪酬漲幅預(yù)期
79%從業(yè)者預(yù)期2025年薪酬漲幅≤10%，50%預(yù)期年終獎(jiǎng)為1–3個(gè)月月薪。
跳槽期望漲幅：資深人才普遍要求15–20%的現(xiàn)金收入提升。
?? 三、薪酬管理實(shí)踐與爭(zhēng)議案例
1. 高管限薪與追索
2024年傳聞“十大基金公司要求高管退還過去五年超額薪酬”被證實(shí)為誤讀，實(shí)際為2023年發(fā)放遞延薪酬時(shí)超過限薪標(biāo)準(zhǔn)的部分需退還。
合規(guī)依據(jù)：中基協(xié)《薪酬管理指引》要求高管績(jī)效薪酬遞延支付≥3年，關(guān)鍵崗位遞延比例≥40%。
2. 中郵基金案例：薪酬與業(yè)績(jī)倒掛
2023年9名高管人均薪酬161.43萬(wàn)元，總和超公司上半年凈利潤(rùn)（1249.84萬(wàn)元）。
矛盾點(diǎn)：權(quán)益產(chǎn)品業(yè)績(jī)?nèi)嫦禄?8只產(chǎn)品中36只三年期虧損），但高管薪酬仍高企，引發(fā)人才流失（如基金經(jīng)理國(guó)曉雯清倉(cāng)式卸任）。
四、行業(yè)薪酬趨勢(shì)展望
1. 政策驅(qū)動(dòng)方向
頭部機(jī)構(gòu)壓力：新規(guī)下約40%主動(dòng)權(quán)益類基金經(jīng)理面臨降薪，60%新發(fā)權(quán)益基金需轉(zhuǎn)為浮動(dòng)費(fèi)率模式。
考核指標(biāo)擴(kuò)容：盈利客戶占比、業(yè)績(jī)偏離基準(zhǔn)度等投資者利益指標(biāo)權(quán)重提升至≥80%。
2. 技術(shù)人才需求激增
智能駕駛、AI、新能源領(lǐng)域研發(fā)崗（如EV電驅(qū)動(dòng)專家）年薪達(dá)90萬(wàn)–200萬(wàn)，跨領(lǐng)域復(fù)合型人才溢價(jià)顯著。
總結(jié)
2025年基金行業(yè)薪酬體系的核心變革是 “業(yè)績(jī)綁定+長(zhǎng)期主義”。政策嚴(yán)控短期激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)投資者回報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，高管及基金經(jīng)理薪酬透明度與問責(zé)機(jī)制強(qiáng)化。實(shí)務(wù)中，頭部機(jī)構(gòu)合規(guī)壓力增大，而技術(shù)研發(fā)崗仍享受高溢價(jià)。建議通過中基協(xié)政策庫(kù)或行業(yè)薪酬報(bào)告追蹤動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415296.html
