一、行業(yè)整體薪酬趨勢(shì)
1.漲薪率波動(dòng)明顯
2021-2024年休閑服務(wù)業(yè)漲薪率持續(xù)放緩：2021年為6.3%，2024年降至0.4%，2025年預(yù)測(cè)漲薪率為0%。
對(duì)比其他行業(yè)，日化用品、人工智能等行業(yè)漲薪率更高（如人工智能20
一、行業(yè)整體薪酬趨勢(shì)
1. 漲薪率波動(dòng)明顯
2021-2024年休閑服務(wù)業(yè)漲薪率持續(xù)放緩：2021年為6.3%，2024年降至0.4%，2025年預(yù)測(cè)漲薪率為0% 。
對(duì)比其他行業(yè)，日化用品、人工智能等行業(yè)漲薪率更高（如人工智能2024年同比增5.3%）。
2. 離職率高企
休閑服務(wù)業(yè)離職率長(zhǎng)期高于全行業(yè)平均水平，2019年和2021年分別達(dá)21.5%和24.7%，反映行業(yè)人才流動(dòng)性大。
二、應(yīng)屆生起薪情況
| 學(xué)歷 | 2024屆平均起薪（元/月） | 近4年漲幅 |
||-|--|
| 碩士 | 8,401 | 35.5%↑ |
| 本科 | 6,200（2021屆基準(zhǔn)） | 5.1%↑ |
| 專科 | — | — |
碩士學(xué)歷支持類職能起薪最高，一線城市可達(dá)9,000元以上。
本科與碩士起薪差距拉大，碩士學(xué)歷溢價(jià)顯著。
三、城市薪酬差異
薪酬系數(shù)對(duì)比（以上海為100基準(zhǔn)）：
蘇州、南京：90-95
廣州：招聘量與薪酬均居首位，西安招聘量環(huán)比增幅最高。
非一線城市如貴陽(yáng)薪酬系數(shù)僅76.6，顯著低于上海（139.4）。
薪酬高地：
上海、北京、深圳：平均月薪約1.3萬(wàn)元，中位數(shù)過(guò)萬(wàn)。
杭州、南京、廣州：月薪1-1.1萬(wàn)元，中位數(shù)8,500-9,000元。
四、熱門崗位薪酬水平
1. 管理類崗位
高層管理：年薪90分位達(dá)30萬(wàn)元（川渝地區(qū)數(shù)據(jù)）。
中層管理：年薪中位數(shù)約8.9萬(wàn)元，75分位13.8萬(wàn)元。
2. 一線服務(wù)崗位（年總現(xiàn)金收入）
| 崗位 | 10分位 | 50分位（中位） | 90分位 |
||--|
| 按摩師 | 4.5萬(wàn)元 | 6.8萬(wàn)元 | 10.2萬(wàn)元 |
| 教練員 | 4.8萬(wàn)元 | 7.2萬(wàn)元 | 11.0萬(wàn)元 |
| 面點(diǎn)師 | 4.2萬(wàn)元 | 6.5萬(wàn)元 | 9.8萬(wàn)元 |
一線城市生活服務(wù)類崗位（如按摩師）90分位收入可達(dá)10萬(wàn)元以上。
3. 職能類崗位差異
技術(shù)崗（如旅游策劃、數(shù)字營(yíng)銷）：碩士學(xué)歷年薪中位數(shù)15.6萬(wàn)元。
基層服務(wù)崗（如酒店前臺(tái)、景區(qū)售票）：起薪3-4k/月，中層管理5-8k/月。
五、職業(yè)發(fā)展路徑與建議
1. 初期積累經(jīng)驗(yàn)：
應(yīng)屆生需從基層崗位（如酒店服務(wù)、景區(qū)運(yùn)營(yíng)）起步，起薪較低（3-4k/月），但2-3年后晉升至管理崗薪資可翻倍。
2. 高價(jià)值方向：
融合領(lǐng)域：體育旅游、健康養(yǎng)老等“幸福產(chǎn)業(yè)”崗位需求激增，相關(guān)管理崗年薪可達(dá)20萬(wàn)+。
數(shù)字化崗位：如旅游電商運(yùn)營(yíng)、智慧景區(qū)管理，薪資較傳統(tǒng)崗位高30%。
3. 地域選擇：
優(yōu)先長(zhǎng)三角、珠三角城市（如廣州、杭州），薪酬水平及晉升空間顯著高于中西部。
總結(jié)
休閑服務(wù)與管理領(lǐng)域薪酬呈現(xiàn)“兩極分化”：
基層崗位：起薪低（3-6k/月），但技術(shù)崗（如教練、策劃）及管理崗發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/li>
高學(xué)歷與復(fù)合技能：碩士學(xué)歷、數(shù)字化能力成為突破薪資瓶頸的關(guān)鍵，一線城市優(yōu)質(zhì)崗位年薪可達(dá)15萬(wàn)+。
行業(yè)選擇：關(guān)注政策支持的冰雪旅游、入境消費(fèi)、文體融合等領(lǐng)域，這些賽道薪資增長(zhǎng)更快。
建議從業(yè)者通過(guò)提升專業(yè)技能（如考取旅游規(guī)劃師、健康管理師證書）和向高附加值崗位轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)行業(yè)漲薪停滯的挑戰(zhàn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/481974.html
