一、軟件推廣與分銷（輕資產(chǎn)啟動(dòng)）
1.聯(lián)盟傭金計(jì)劃
操作：加入主流績效軟件（如i人事、薪人薪事、簡道云）的分銷計(jì)劃，通過個(gè)人渠道（公眾號、社群、短視頻）推廣專屬鏈接。
收益：單筆成交傭金約10%-20%（如薪人薪事客單價(jià)年均500
一、軟件推廣與分銷（輕資產(chǎn)啟動(dòng)）
1. 聯(lián)盟傭金計(jì)劃
操作：加入主流績效軟件（如i人事、薪人薪事、簡道云）的分銷計(jì)劃，通過個(gè)人渠道（公眾號、社群、短視頻）推廣專屬鏈接。
收益：單筆成交傭金約10%-20%（如薪人薪事客單價(jià)年均5000元，傭金可達(dá)500-1000元/單）。
案例：為中小微企業(yè)定制“績效+薪酬”組合方案，捆綁銷售提升客單價(jià)。
2. 本地化代理服務(wù)
操作：代理區(qū)域市場，提供上門部署、培訓(xùn)服務(wù)（如功道云積分制考核系統(tǒng)）。
收益：軟件費(fèi)分成（30%）+服務(wù)費(fèi)（100-300元/人/次）。
關(guān)鍵：需掌握基礎(chǔ)部署技能，合作1-2家軟件商降低學(xué)習(xí)成本。
? 二、定制化系統(tǒng)開發(fā)（技術(shù)型副業(yè)）
1. 零代碼搭建績效模板
工具：用簡道云、伙伴云等平臺，設(shè)計(jì)行業(yè)專屬模板（如銷售KPI模板、項(xiàng)目制考核模板）。
變現(xiàn)：
模板商店銷售（單價(jià)50-500元）；
接單定制（2000-10000元/套，根據(jù)復(fù)雜度）。
案例：開發(fā)“零售店員績效模板”，包含提成計(jì)算、任務(wù)打卡、數(shù)據(jù)看板，售價(jià)299元/年。
2. 兼職平臺績效模塊開發(fā)
需求：為靈活用工平臺設(shè)計(jì)績效追蹤功能（任務(wù)完成率、質(zhì)量評分、自動(dòng)結(jié)算）。
合作：接洽兼職平臺技術(shù)團(tuán)隊(duì)，按模塊收費(fèi)（約5000-20000元/功能）。
三、數(shù)據(jù)分析服務(wù)（高附加值方向）
1. 績效診斷報(bào)告
操作：提取企業(yè)績效數(shù)據(jù)（如人效、離職率、目標(biāo)達(dá)成率），用BI工具生成《組織效能優(yōu)化報(bào)告》。
變現(xiàn)：
基礎(chǔ)報(bào)告收費(fèi)2000-5000元/次；
年度數(shù)據(jù)托管服務(wù)（1-3萬元/年）。
工具：Tableau/Power BI+績效軟件API對接。
2. AI離職預(yù)警模型
技術(shù)：基于歷史數(shù)據(jù)訓(xùn)練預(yù)測模型（Python+Scikit-learn），標(biāo)記高離職風(fēng)險(xiǎn)員工。
服務(wù)：按員工規(guī)模收費(fèi)（0.5-2元/人/月），1000人企業(yè)年收入約6000-2.4萬元。
四、培訓(xùn)與內(nèi)容變現(xiàn)（知識付費(fèi)）
1. 績效管理課程
內(nèi)容：
《OKR落地實(shí)操21講》（針對互聯(lián)網(wǎng)公司）；
《績效面談技巧：從對抗到共贏》。
渠道：
千聊/小鵝通專欄（定價(jià)99-299元）；
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（3000-8000元/場）。
2. 合規(guī)指南手冊
痛點(diǎn)：規(guī)避“末位淘汰”等法律風(fēng)險(xiǎn)（參見勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單）。
產(chǎn)品：
《績效考核合規(guī)操作手冊》（電子書+模板，定價(jià)199元）；
年度更新訂閱服務(wù)（99元/年）。
五、SaaS+人工托管（長期被動(dòng)收入）
1. 績效代運(yùn)營服務(wù)
服務(wù)包：
月度數(shù)據(jù)維護(hù)（更新目標(biāo)、核算結(jié)果）：500-2000元/月；
季度復(fù)盤報(bào)告：2000元/次。
客戶：HR人手不足的中小企業(yè)（如20-200人規(guī)模）。
2. 自動(dòng)化流程優(yōu)化
操作：
1. 用Zapier/Airflow連接績效軟件與OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
2. 設(shè)置自動(dòng)觸發(fā)規(guī)則（如考核完成→工資核算→短信通知）。
收費(fèi)：一次性部署費(fèi)3000元+年維護(hù)費(fèi)20%。
六、創(chuàng)新方向：兼職市場細(xì)分
1. 自由職業(yè)者績效工具
需求：為設(shè)計(jì)師、寫手等自由職業(yè)者開發(fā)輕量版KPI工具（客戶評分、項(xiàng)目復(fù)盤、收入分析）。
變現(xiàn)：
Freemium模式（基礎(chǔ)功能免費(fèi)，高級分析9.9美元/月）；
平臺合作分成（如接入U(xiǎn)pwork數(shù)據(jù)）。
2. 眾包團(tuán)隊(duì)績效管理系統(tǒng)
場景：為電商直播團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)績效方案（主播+場控+選品協(xié)作考核）。
功能：
直播間轉(zhuǎn)化率掛鉤團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金池；
實(shí)時(shí)業(yè)績排行榜激勵(lì)。
副業(yè)啟動(dòng)策略
1. 資源投入對比
| 方向 | 啟動(dòng)成本 | 技能需求 | 月收入潛力 |
|-
| 軟件推廣 | ＜1000元 | 營銷能力 | 3000-1萬 |
| 定制開發(fā) | 0（零代碼） | 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 5000-3萬 |
| 數(shù)據(jù)分析 | 2000元（工具） | Python/SQL | 1-5萬 |
| SaaS代運(yùn)營 | 0 | 績效管理經(jīng)驗(yàn) | 穩(wěn)定1萬+ |
2. 冷啟動(dòng)建議
Step 1：免費(fèi)領(lǐng)取i人事/簡道云試用賬號，錄制實(shí)操視頻（B站/抖音）積累粉絲；
Step 2：在豬八戒網(wǎng)接單“績效模板設(shè)計(jì)”，初期低價(jià)（500元/單）打磨案例；
Step 3：推出訂閱制產(chǎn)品（如《月度績效優(yōu)化指南》），實(shí)現(xiàn)持續(xù)收入。
> ?? 法律風(fēng)險(xiǎn)提示：代運(yùn)營需簽訂《數(shù)據(jù)保密協(xié)議》，避免接觸員工敏感信息；定制系統(tǒng)時(shí)需明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬。
可持續(xù)關(guān)鍵：將工具能力（軟件）與場景洞察（如靈活用工、直播團(tuán)隊(duì)）結(jié)合，從“一次性項(xiàng)目”升級為“年度服務(wù)協(xié)議”，逐步構(gòu)建被動(dòng)收入體系。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414595.html
