以下為一份專業(yè)、規(guī)范的績效考核評分結(jié)果通知模板，結(jié)合企業(yè)實踐與行業(yè)通用標準設計，涵蓋結(jié)果告知、反饋機制及申訴流程，適用于向員工正式傳達考核結(jié)果：
績效考核評分結(jié)果通知
（[考核周期]： 2025年第一季度）
通知日期： 2025年6月3日
| 員工信息 | 詳情 |
|-
| 姓名 | [員工姓名] |
| 部門 | [所在部門] |
| 崗位 | [員工崗位] |
| 考核周期 | [起止日期] |
一、考核結(jié)果概覽
1. 考核得分： `[具體分數(shù)]`（滿分100分）
2. 績效等級： `[等級]`（依據(jù)強制分布原則評定）
二、績效反饋與面談安排
1. 反饋內(nèi)容：
2. 面談安排：
> 說明：面談旨在雙向溝通，達成共識，并為后續(xù)發(fā)展提供支持。
三、考核結(jié)果應用
根據(jù)公司政策，本次考核結(jié)果將關(guān)聯(lián)以下事項：
四、申訴流程說明
若對考核結(jié)果存有異議，可按以下流程申訴：
1. 第一步：溝通直屬上級
收到通知后3個工作日內(nèi)與直接上級溝通，嘗試協(xié)商解決。
2. 第二步：正式申訴
若未達成一致，填寫《績效考核申訴表》提交至人力資源部（HR），抄送部門總監(jiān)。
3. 第三步：HR調(diào)查與裁定
五、注意事項
1. 保密性： 考核結(jié)果僅限本人、直屬上級及HR知悉，嚴禁外傳。
2. 文檔留存： 簽字確認的《績效面談記錄表》及申訴材料存入個人檔案。
簽字確認欄
> 本人已閱知上述考核結(jié)果，理解其內(nèi)容及后續(xù)安排。
> 員工簽字： ___________
> 日期： 2025年___月___日
模板使用說明：
> 此模板兼顧合規(guī)性、激勵性與透明度，既傳遞結(jié)果也強調(diào)發(fā)展導向，減少員工抵觸情緒，提升組織信任度。實際發(fā)布時可搭配郵件/公告渠道，確保全員知悉流程。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414545.html