因績(jī)效考核原因離職涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題，其合法性取決于用人單位的操作是否符合法定程序及實(shí)體規(guī)定。以下是關(guān)鍵法律要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
??一、績(jī)效考核辭退的合法性認(rèn)定
1.違法解除的常見(jiàn)情形
未履行法定程序：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
因績(jī)效考核原因離職涉及復(fù)雜的法律問(wèn)題，其合法性取決于用人單位的操作是否符合法定程序及實(shí)體規(guī)定。以下是關(guān)鍵法律要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
?? 一、績(jī)效考核辭退的合法性認(rèn)定
1. 違法解除的常見(jiàn)情形
未履行法定程序：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，即使員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)（視為“不勝任工作”），用人單位也需先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，若仍不能勝任才能解除合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司未履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)直接辭退，屬違法解除，需支付賠償金（2N）。
制度程序不合法：績(jī)效考核制度需經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論）并向員工公示。若制度未經(jīng)合法程序或未告知員工，不能作為辭退依據(jù)。
考核結(jié)果≠不勝任工作：法院認(rèn)為，單次考核結(jié)果（如“待改進(jìn)”“基本合格”）不等同于法律上的“不勝任工作”。若公司未提供證據(jù)證明員工長(zhǎng)期無(wú)法完成基本工作職責(zé)，辭退可能被認(rèn)定違法。
2. 合法解除的條件
若公司能證明：
績(jī)效考核制度合法有效（經(jīng)民主程序制定并公示）；
員工確實(shí)長(zhǎng)期無(wú)法勝任工作（如連續(xù)多次考核不達(dá)標(biāo)）；
已履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)；
解除時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1或協(xié)商一致為N），
則辭退行為合法。
?? 二、績(jī)效工資與獎(jiǎng)金的離職處理
1. “離職不付”條款的效力
提成工資：屬于勞動(dòng)報(bào)酬，即使離職時(shí)未到支付周期，員工仍有權(quán)要求支付已確定金額的提成。公司約定“離職不付”屬無(wú)效。
績(jī)效工資/年終獎(jiǎng)：需區(qū)分性質(zhì)：
“不真正績(jī)效工資”（未約定具體考核標(biāo)準(zhǔn)）：視為工資，離職時(shí)有權(quán)索要；
“真正績(jī)效工資”（有明確考核制度）：若因員工主動(dòng)辭職或合法解除離職，公司可不支付；若因公司違法解除離職，員工仍可主張。
? 三、員工維權(quán)關(guān)鍵措施
1. 收集證據(jù)
保留勞動(dòng)合同、績(jī)效考核制度（是否經(jīng)民主程序及公示）、考核結(jié)果通知、培訓(xùn)/調(diào)崗記錄等。
若公司口頭辭退，要求出具書(shū)面解除通知。
2. 拒絕不合理施壓
公司若以“末位淘汰”、加大工作量逼退員工，可書(shū)面提出異議并保留證據(jù)。必要時(shí)以《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出“被迫離職”，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 主張賠償標(biāo)準(zhǔn)
違法解除：賠償金=2×工作年限×月平均工資（含獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）。
協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）或代通知金（N+1）。
總結(jié)建議
自查程序合法性：確認(rèn)公司是否履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)，考核制度是否公示。
積極協(xié)商：若考核不達(dá)標(biāo)，可主動(dòng)提出調(diào)崗或培訓(xùn)需求，避免被直接辭退。
果斷維權(quán)：若公司違法操作，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償金或補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
> 注：實(shí)踐中法院常傾向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，若公司僅以單次考核結(jié)果辭退且未提供改進(jìn)機(jī)會(huì)，敗訴風(fēng)險(xiǎn)極高。建議保留所有溝通記錄，必要時(shí)咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師。
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