單位不出具績效考核成績，可能涉及侵犯勞動者的知情權(quán)與公平考核權(quán)。根據(jù)中國勞動法相關(guān)規(guī)定及司法實踐，以下是您的權(quán)利解析及維權(quán)建議：
?? 一、單位不出具成績的法律性質(zhì)
1. 違反告知義務(wù)
2. 影響勞動報酬主張
? 二、勞動者的維權(quán)途徑
1. 協(xié)商與內(nèi)部投訴
2. 行政投訴
可匿名或?qū)嵜e報單位未履行考核結(jié)果告知義務(wù)。需提供：
3. 申請勞動仲裁
4. 訴訟補充
典型案例支持：上海某公司因未提供考核依據(jù)辭退員工，法院認定違法解除并判決賠償（案例）。
三、關(guān)鍵證據(jù)清單
| 證據(jù)類型 | 作用與示例 |
|
| 勞動合同 | 證明績效工資約定、崗位職責（如明確績效與薪酬掛鉤） |
| 薪酬制度/員工手冊 | 證明單位有出具考核結(jié)果的義務(wù)（需有簽收記錄） |
| 溝通記錄 | 郵件、微信等要求單位提供成績的證明（體現(xiàn)單位拒絕或回避） |
| 工資流水 | 對比績效工資變動，佐證未足額支付 |
| 證人證言 | 同事證明考核流程缺失或結(jié)果未公示 |
?? 四、特別注意事項
1. 時效限制：勞動仲裁需在爭議發(fā)生起1年內(nèi)提出。
2. 報復禁止：若因投訴遭解雇、降薪等，可另行主張違法解除賠償（2倍經(jīng)濟補償）。
3. 制度合法性：若單位從未建立績效考核制度，卻以“未達標”克扣工資，可直接主張違法扣薪。
總結(jié)建議
立即書面要求單位提供考核成績及依據(jù)，同步保存證據(jù)；若7日內(nèi)未回應(yīng)，向勞動監(jiān)察大隊投訴并同步準備仲裁材料。績效考核的透明度是單位的法定義務(wù)，您有權(quán)通過法律手段維護知情權(quán)與報酬權(quán)。
維權(quán)流程參考：
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A[書面要求單位出具成績] --> B{單位是否配合？}
B -->|是| C[核對成績合理性]
B -->|否| D[向勞動監(jiān)察投訴]
D --> E{是否解決？}
E -->|是| F[結(jié)束]
E -->|否| G[申請勞動仲裁]
G --> H[主張補發(fā)工資/賠償]
如遇復雜情況（如單位偽造考核記錄），建議咨詢專業(yè)勞動法律師，通過司法鑒定等手段進一步維權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/414342.html