績效考核扣錢是否合法，需根據(jù)具體情形及是否符合法定條件來判斷。以下是綜合相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐的分析：
??一、法律依據(jù)與核心原則
1.禁止克扣工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確：用人單位不得克扣勞動者工資，僅允許在代扣代繳（
績效考核扣錢是否合法，需根據(jù)具體情形及是否符合法定條件來判斷。以下是綜合相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐的分析：
?? 一、法律依據(jù)與核心原則
1. 禁止克扣工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確：用人單位不得克扣勞動者工資，僅允許在代扣代繳（如個(gè)稅、社保）、法院裁定扣款（如撫養(yǎng)費(fèi)）等少數(shù)法定情形下扣除工資。
例外情形：因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按合同約定賠償，但每月扣除額不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后余額不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 績效工資的特殊性
績效工資屬于浮動薪酬，其發(fā)放需以勞動合同或合法制度為依據(jù)。若滿足以下條件，扣減績效工資可能合法：
勞動合同明確約定“基本工資+績效工資”的結(jié)構(gòu)及浮動規(guī)則；
績效考核制度經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會討論通過）；
制度已向員工公示并簽字確認(rèn)[[10]。
關(guān)鍵點(diǎn)：績效工資的扣除必須有客觀的考核數(shù)據(jù)支撐，而非主觀隨意扣減。
?? 二、合法扣除績效工資的條件
根據(jù)司法實(shí)踐，企業(yè)扣減績效工資需同時(shí)滿足以下條件才合法：
1. 制度程序合規(guī)
績效考核制度需經(jīng)過民主程序制定（如職工代表大會討論），并向員工公示且簽字確認(rèn)[[10]。
案例參考：某電商公司因在《員工手冊》中單方規(guī)定“業(yè)績墊底扣50%績效”未與員工協(xié)商，被仲裁認(rèn)定無效。
2. 合同明確約定
勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議需明確績效工資占比、考核標(biāo)準(zhǔn)及扣減規(guī)則。例如，合同中注明“績效工資占比30%，具體規(guī)則見附件考核辦法”。
3. 考核過程透明
考核結(jié)果需經(jīng)員工簽字確認(rèn)；若員工異議，企業(yè)需提供證據(jù)證明考核合理性[[10]。
量化指標(biāo)優(yōu)先：主觀評價(jià)占比過高（如“客戶滿意度”占60%）易被認(rèn)定無效，建議量化指標(biāo)（如銷售額、交付量）占比不低于70%。
4. 扣除后工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)
扣除績效后，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年上海為2890元）[[40]。
示例：員工月薪3000元（含績效500元），扣除額最高為410元（3000-2890=110元，但需結(jié)合20%上限）。
三、非法扣除的典型情形
以下操作屬違法克扣工資，員工可維權(quán)：
1. 無依據(jù)扣減
如主管口頭通知“本月績效打七折”，或全員普降績效作為變相裁員。
2. 制度未公示或未協(xié)商
企業(yè)單方制定扣薪規(guī)則，未經(jīng)民主程序或員工確認(rèn)。
3. 扣完基本工資
“倒扣制度”（如未達(dá)標(biāo)扣完績效再扣基本工資）違法，基本工資不得低于*標(biāo)準(zhǔn)。
案例：保險(xiǎn)公司員工因未完成銷售任務(wù)，工資被扣至500元（低于福州1170元*工資），法院判決補(bǔ)足差額。
4. 超出法定扣除比例
扣除績效后總工資低于*標(biāo)準(zhǔn)，或單次扣除超過月工資20%[[1]。
? 四、員工維權(quán)路徑
若遭遇違法扣薪，可采取以下措施：
1. 收集證據(jù)
勞動合同、工資條、考核制度公示記錄、績效考核表、溝通記錄等[[136]。
2. 申訴與仲裁
內(nèi)部：向HR或工會申訴，要求復(fù)核考核結(jié)果；
外部：向勞動監(jiān)察部門投訴（12333熱線）或申請勞動仲裁[[1]。
3. 訴訟索賠
仲裁后不滿可起訴，主張補(bǔ)發(fā)工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)敗訴率高達(dá)73%（2025年數(shù)據(jù)），主要因“證據(jù)鏈不完整”或“程序不合法”。
合法 vs 非法扣績效的核心區(qū)別
| 情形 | 合法性 | 關(guān)鍵依據(jù) |
|-|
| 制度經(jīng)民主程序+員工確認(rèn) | ? 合法 | 勞動合同/制度明確約定，考核數(shù)據(jù)客觀 |
| 口頭通知扣減、全員普降 | ? 非法 | 無書面依據(jù)或未協(xié)商 |
| 扣后工資≥*工資標(biāo)準(zhǔn) | ? 合法 | 扣除比例≤20%，保障基本收入 |
| 倒扣基本工資至*標(biāo)準(zhǔn)以下 | ? 非法 | 違反《*工資規(guī)定》 |
> 建議：若企業(yè)以“績效不達(dá)標(biāo)”扣薪，先確認(rèn)制度是否合規(guī)、程序是否透明；若存在爭議，及時(shí)保留證據(jù)并依法維權(quán)?？冃Ч芾淼谋举|(zhì)應(yīng)是激勵而非懲罰，合規(guī)操作才能減少勞資糾紛
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413925.html
