根據(jù)2025年*政策及實踐，績效考核獎的發(fā)放是允許的，但需符合特定條件并遵守相關(guān)規(guī)定。以下是關(guān)鍵要點：
?1.政策允許性
事業(yè)單位：根據(jù)《2025年績效工資發(fā)放方案》，事業(yè)單位可依法發(fā)放績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資（按月發(fā)放）和獎勵
根據(jù)2025年*政策及實踐，績效考核獎的發(fā)放是允許的，但需符合特定條件并遵守相關(guān)規(guī)定。以下是關(guān)鍵要點：
? 1. 政策允許性
事業(yè)單位：根據(jù)《2025年績效工資發(fā)放方案》，事業(yè)單位可依法發(fā)放績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資（按月發(fā)放）和獎勵性績效工資（按考核結(jié)果定期發(fā)放），具體需結(jié)合德、能、勤、績、廉等維度綜合考評[[webpage 138]]。
企業(yè)單位：企業(yè)發(fā)放績效考核獎屬于自主管理范疇，但需符合勞動合同約定及內(nèi)部制度（如薪酬管理辦法），且不得違反《勞動法》關(guān)于*工資和工資支付保障的規(guī)定[[webpage 49]][[webpage 24]]。
?? 2. 發(fā)放條件
考核合格為前提：例如高校兼職輔導(dǎo)員需考核“合格”及以上方可獲得績效補貼（300元/月），不合格者不予發(fā)放[[webpage 9]]。
在職狀態(tài)要求：多數(shù)單位規(guī)定獎金發(fā)放當(dāng)日員工必須在職。若員工提前離職，即使已完成考核期工作，也可能無權(quán)主張獎金（如某企業(yè)因約定“發(fā)放當(dāng)日在冊”而勝訴勞動爭議案）[[webpage 24]]。
合規(guī)程序：需通過合法制定的考核制度，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、周期及爭議處理機制，避免因約定模糊引發(fā)糾紛[[webpage 49]]。
? 3. 發(fā)放時間
年度或階段性發(fā)放：常見于財務(wù)年度結(jié)束后1-3個月內(nèi)（如次年1-3月），或按季度/半年度發(fā)放。例如公務(wù)員年初一次性獎金通常在年初發(fā)放[[webpage 142]][[webpage 69]]。
特殊情況調(diào)整：如遇經(jīng)濟下行、突發(fā)事件（如自然災(zāi)害），企業(yè)可依法調(diào)整發(fā)放時間[[webpage 142]]。
4. 稅務(wù)與財務(wù)合規(guī)
個人所得稅：需按“工資薪金所得”計稅，可選擇單獨計稅（適用3%-45%超額累進稅率）或并入綜合所得。頒發(fā)的科技類等特定獎項可免稅[[webpage 41]][[webpage 148]]。
資金管理：嚴(yán)禁挪用專項賬戶資金，需獨立核算獎金款項。企業(yè)需通過系統(tǒng)（如利唐i人事）實現(xiàn)流程自動化，降低違規(guī)風(fēng)險[[webpage 140]]。
?? 5. 特殊情形處理
離職員工：若勞動合同或制度未明確，離職員工可主張在職期間的獎金，但需以約定為依據(jù)[[webpage 24]]。
遠(yuǎn)程考核：遠(yuǎn)程工作模式下，考核需強化透明度（如視頻溝通、目標(biāo)對齊），確保評價公平[[webpage 58]]。
暫停發(fā)放情形：包括長期病假/事假（按請假時長扣減）、受處分期間（如記大過處分按90%發(fā)放）[[webpage 138]]。
總結(jié)
績效考核獎發(fā)放未被禁止，但需滿足：
1. 制度合規(guī)：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件及程序；
2. 執(zhí)行透明：考核結(jié)果公示，避免暗箱操作；
3. 財務(wù)合法：依法扣稅、?？顚Ｓ?；
4. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境或政策變化靈活優(yōu)化方案。
建議單位參考屬地*政策（如[上海稅務(wù)]）或數(shù)字化工具（如利唐i人事系統(tǒng)）確保全流程合規(guī)[[webpage 140]][[webpage 148]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413641.html
