根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，企業(yè)以績(jī)效考核為由勸退孕期女職工屬于違法行為，具體分析及應(yīng)對(duì)建議如下：
??一、法律保護(hù)原則
1.解雇禁止條款
《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，企業(yè)不得
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，企業(yè)以績(jī)效考核為由勸退孕期女職工屬于違法行為，具體分析及應(yīng)對(duì)建議如下：
?? 一、法律保護(hù)原則
1. 解雇禁止條款
《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，企業(yè)不得以非過(guò)錯(cuò)性解除（如不勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員）或變相解除勞動(dòng)合同。即使員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，企業(yè)也無(wú)權(quán)直接解雇或勸退。
2. 違法后果
繼續(xù)履行合同：?jiǎn)T工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至“三期”屆滿。
賠償金：若員工不要求返崗或崗位已不可恢復(fù)，企業(yè)需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2N），即工作每滿1年支付2個(gè)月工資。
?? 二、企業(yè)常見(jiàn)違法操作及風(fēng)險(xiǎn)
1. 變相施壓手段
調(diào)崗降薪：如將孕婦從管理崗調(diào)至邊緣崗位或降低績(jī)效工資占比。法院判例顯示此類(lèi)操作若未經(jīng)協(xié)商且缺乏合理性，會(huì)被認(rèn)定為違法，企業(yè)需補(bǔ)足工資差額（如天津某公司被判補(bǔ)11.9萬(wàn)元）。
設(shè)置不達(dá)標(biāo)陷阱：針對(duì)孕婦提高考核標(biāo)準(zhǔn)或安排無(wú)法完成的任務(wù)，屬惡意規(guī)避法律。
2. 績(jī)效制度的程序瑕疵
未民主協(xié)商：績(jī)效考核制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，否則無(wú)效（如《勞動(dòng)合同法》第4條）。
證據(jù)鏈缺失：主觀評(píng)價(jià)為主的考核缺乏量化數(shù)據(jù)支撐，司法實(shí)踐中企業(yè)敗訴率高達(dá)82%。
? 三、孕婦維權(quán)途徑
1. 協(xié)商與投訴
向企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)提出異議，要求書(shū)面說(shuō)明調(diào)崗降薪或考核依據(jù)。
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，企業(yè)可能被責(zé)令改正并處罰款。
2. 勞動(dòng)仲裁與訴訟
申請(qǐng)仲裁要求：
? 撤銷(xiāo)違法調(diào)崗/降薪?jīng)Q定；
? 補(bǔ)發(fā)孕期工資差額；
? 支付違法解除賠償金（2N）。
對(duì)仲裁結(jié)果不服，可15日內(nèi)向法院起訴。
四、企業(yè)合規(guī)操作建議
企業(yè)若需管理孕期員工績(jī)效，需遵循以下原則：
1. 合理調(diào)整工作內(nèi)容
減輕勞動(dòng)強(qiáng)度（如減少外勤任務(wù)），提供必要工作條件（如遠(yuǎn)程辦公），但不得降低原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 重構(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)
量化指標(biāo)≥70%：避免主觀評(píng)價(jià)，采用可驗(yàn)證數(shù)據(jù)（如項(xiàng)目完成率）。
豁免條款：孕期醫(yī)療期、產(chǎn)檢時(shí)間不計(jì)入考核缺勤。
3. 程序合規(guī)與留痕
崗位調(diào)整需協(xié)商并簽署書(shū)面協(xié)議；
考核結(jié)果需三次以上面談?dòng)涗浖案倪M(jìn)計(jì)劃。
使用人事系統(tǒng)（如利唐i人事）自動(dòng)留存電子證據(jù)鏈，降低90%程序瑕疵風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié)
對(duì)孕婦：企業(yè)以績(jī)效考核勸退屬違法行為，可主張繼續(xù)履職或2N賠償；維權(quán)時(shí)保留勞動(dòng)合同、考核記錄、溝通證據(jù)。
對(duì)企業(yè)：需通過(guò)民主程序制定績(jī)效制度，孕期工作調(diào)整應(yīng)以關(guān)懷為前提而非懲戒，建議部署智能人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警（如自動(dòng)屏蔽解雇操作）。
> 依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及司法判例，孕期職工的特殊保護(hù)是剛性法律底線，企業(yè)試圖通過(guò)績(jī)效考核“優(yōu)化”孕婦的代價(jià)遠(yuǎn)高于合規(guī)成本。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/413540.html
