績效考核補充辦法是對現(xiàn)有績效考核制度的細化、修正或情境化適配，旨在解決原制度在實施中出現(xiàn)的漏洞、行業(yè)特性匹配不足或目標動態(tài)調(diào)整需求。以下是基于各行業(yè)通用實踐及政策文件的核心要點
一、考核目標核定原則
1. 行業(yè)對標與精準性
2. 分類適配原則
二、基本指標計分規(guī)則
以企業(yè)利潤和凈資產(chǎn)收益率為核心指標，差異化設計計分方式：
三、分類指標補充要求
1. 數(shù)量與內(nèi)容：至少設置2項分類指標，聚焦行業(yè)短板（如醫(yī)院考核藥品集中采購使用比例、低風險死亡率；企業(yè)考核研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率）。
2. 得分范圍：加分/扣分上限為指標基本分的20%。
3. 動態(tài)調(diào)整機制：
四、考核實施要求
1. 組織保障：
2. 過程管理：
五、結(jié)果應用與特殊處理
1. 未達標處理：
2. 獎懲聯(lián)動：
3. 數(shù)據(jù)真實性管控：
六、行業(yè)特殊補充規(guī)定示例
| 行業(yè)/組織類型 | 考核重點 | 補充辦法特點 |
|-|
| 公立醫(yī)院 | 公益性、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制 | 細化28項醫(yī)療質(zhì)量指標，藥占比納入能耗核算 |
| 事業(yè)單位 | 政治素質(zhì)、公共服務效能 | 德勤廉“一票否決”，專項考核應急處突能力 |
| 教育機構(gòu) | 教學創(chuàng)新、學員合格率 | 梯度獎勵超額招生（如超額10人以上每人獎1100元） |
| 央企負責人 | 利潤增長、凈資產(chǎn)效率 | 對標行業(yè)優(yōu)秀水平，限制非經(jīng)常性收益影響 |
設計補充辦法的核心建議
1. 目標科學性：結(jié)合歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)均值，避免“一刀切”。
2. 指標差異化：分類指標需體現(xiàn)核心短板（如醫(yī)院控藥占比、企業(yè)控能耗）。
3. 動態(tài)調(diào)整機制：明確政策、市場等外部影響的追溯規(guī)則。
4. 剛性應用：結(jié)果需嚴格掛鉤薪酬/晉升（如企業(yè)績效年薪浮動±20%）。
> 政策依據(jù)：企業(yè)參考《*企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》（國資委令〔2008〕36號）；事業(yè)單位參照《安徽省事業(yè)單位工作人員考核實施細則》；公立醫(yī)院《國家三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊（2023版）》。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411022.html