績效考核方案表決大會是企業(yè)或組織通過民主程序?qū)徸h、修訂及批準(zhǔn)績效考核制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其流程設(shè)計需遵循法規(guī)要求并保障各方權(quán)益。以下是基于相關(guān)實(shí)踐的核心要點(diǎn)及流程指南：
一、法律與制度依據(jù)
1.民主程序必要性
根據(jù)《勞動合同法》第四條
績效考核方案表決大會是企業(yè)或組織通過民主程序?qū)徸h、修訂及批準(zhǔn)績效考核制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其流程設(shè)計需遵循法規(guī)要求并保障各方權(quán)益。以下是基于相關(guān)實(shí)踐的核心要點(diǎn)及流程指南：
一、法律與制度依據(jù)
1. 民主程序必要性
根據(jù)《勞動合同法》第四條，涉及員工切身利益的制度（如績效考核）必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，并公示告知[[?]]。
案例警示：未履行告知程序的績效考核制度無效，企業(yè)解除勞動合同可能被認(rèn)定為違法（如某商貿(mào)公司因未提供考核制度公示證明敗訴）[[?]]。
2. 國企/事業(yè)單位的特殊要求
國有企業(yè)需經(jīng)董事會薪酬與考核委員會擬定方案，報職代會表決（如中汽國際）[[?]]；事業(yè)單位考核結(jié)果需公示（如深圳科創(chuàng)委）[[?]]。
二、表決大會核心流程設(shè)計
（一）會前準(zhǔn)備
1. 方案起草與意見征集
人力資源部協(xié)同薪酬委員會擬定草案，明確考核對象、指標(biāo)、權(quán)重及應(yīng)用（如績效工資掛鉤比例）[[?]][[?]]。
關(guān)鍵要素：考核周期（月度/年度）、績效等級劃分（如A+/B/C級）、獎懲機(jī)制（如晉升/降薪）[[?]][[?]]。
2. 民主評議
召開職工座談會或下發(fā)征求意見稿，修訂后形成表決稿（如計算機(jī)學(xué)院通過工會小組收集意見）[[?]]。
（二）會議召開與表決
1. 參會主體
企業(yè)：職工代表、管理層、董事會成員（如董事薪酬方案需董事會回避后報股東大會）[[?]]。
事業(yè)單位：考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、部門代表[[?]]。
2. 表決程序
宣讀方案 → 答疑 → 投票（現(xiàn)場/無記名）→ 監(jiān)票計票 → 宣布結(jié)果（贊成票需超2/3）[[?]]。
示例：紫金礦業(yè)員工持股計劃需經(jīng)職代會征求意見后報董事會、股東大會表決[[?]]。
（三）會后執(zhí)行
1. 公示與生效
表決通過后公示結(jié)果（如紹興市公共實(shí)訓(xùn)基地考核結(jié)果公示5日）[[?]]；企業(yè)制度需全員簽收或系統(tǒng)公告[[?]]。
2. 配套措施
制定《績效考核實(shí)施細(xì)則》，明確數(shù)據(jù)采集、面談反饋流程（如KPI評分需部門經(jīng)理與員工確認(rèn)）[[?]]。
?? 三、風(fēng)險防范要點(diǎn)
1. 證據(jù)保留
會議記錄、投票統(tǒng)計、公示截圖等需存檔（建議保存≥10年）[[?]]。
2. 考核結(jié)果爭議處理
設(shè)立仲裁機(jī)制（如康源水務(wù)公司考核組受理申訴）[[?]]。
四、典型案例參考
| 單位類型 | 表決流程要點(diǎn) | 結(jié)果應(yīng)用 |
|--|-|-|
| 上市公司（睿昂基因） | 董事薪酬由薪酬委員會審議 → 董事會回避表決 → 提交股東大會 | 高管績效薪酬與年度考核掛鉤，總額受限[[?]] |
| 事業(yè)單位（深圳科創(chuàng)委）| 考核辦公室組織評分 → 黨組會審議 → 公示結(jié)果（A+/A/B等級） | 結(jié)果關(guān)聯(lián)單位評優(yōu)及資源分配[[?]] |
績效考核方案表決大會流程圖
mermaid
graph TD
A[方案起草] --> B[意見征集與修訂]
B --> C[形成表決稿]
C --> D[召開表決大會]
D --> E[宣讀方案/答疑]
E --> F[投票與計票]
F --> G{通過？}
G -->|是| H[公示并生效]
G -->|否| I[重新修訂或終止]
H --> J[配套細(xì)則制定]
J --> K[考核實(shí)施與反饋]
> ?? 注：企業(yè)需特別注意區(qū)分“一般制度”與“涉及勞動者切身利益的制度”，后者未經(jīng)民主程序可能被認(rèn)定無效[[?]]。事業(yè)單位需遵循上級部門考核框架（如巴中市衛(wèi)健委按市績效辦通知執(zhí)行）[[?]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/410604.html
