績(jī)效考核后能否提供擔(dān)保，需區(qū)分不同主體和場(chǎng)景，主要分為員工個(gè)人提供擔(dān)保和機(jī)構(gòu)（如融資擔(dān)保公司）提供擔(dān)保兩類。以下是具體分析及法律合規(guī)要點(diǎn)：
?? 一、員工績(jī)效考核后提供擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得以任何名義要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，否則屬違法行為?？?jī)效考核結(jié)果不能成為要求員工提供擔(dān)保的依據(jù)：
1. 禁止轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
用人單位需自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不得通過(guò)績(jī)效考核變相要求員工墊付貨款、繳納保證金等。
案例：珠海某生物科技公司以“保證金”名義要求銷售員工墊付客戶欠款，法院判決該行為違法，公司需返還保證金及利息（[[3]][[5]][[20]](ref_3)）。
2. 績(jī)效考核與擔(dān)保的無(wú)效關(guān)聯(lián)
即使員工因績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)需承擔(dān)責(zé)任（如扣減績(jī)效工資），公司仍不得以擔(dān)保名義收取財(cái)物。若合同中約定“績(jī)效考核不合格需提供擔(dān)?！?，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
二、機(jī)構(gòu)績(jī)效考核后提供擔(dān)保的條件
性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)在完成績(jī)效考核后，可依法開(kāi)展擔(dān)保業(yè)務(wù)，但需滿足特定監(jiān)管要求：
1. 考核指標(biāo)導(dǎo)向
2. 業(yè)務(wù)負(fù)面清單
機(jī)構(gòu)不得為以下對(duì)象提供擔(dān)保（[[153]](ref_153)）：
3. 盡職免責(zé)機(jī)制
若擔(dān)保損失因不可抗力、合規(guī)操作或風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)處置導(dǎo)致，相關(guān)工作人員可免除責(zé)任（[[153]](ref_153)）。
?? 三、績(jī)效考核與擔(dān)保關(guān)聯(lián)的合規(guī)要點(diǎn)
1. 企業(yè)禁止行為
2. 性擔(dān)保機(jī)構(gòu)合規(guī)要求
四、建議與風(fēng)險(xiǎn)防范
| 主體 | 合規(guī)建議 |
|-|--|
| 用人單位 | 避免以績(jī)效考核名義收取保證金，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)通過(guò)法律程序追償而非轉(zhuǎn)嫁員工（[[3]][[44]](ref_3)）。 |
| 擔(dān)保機(jī)構(gòu) | 嚴(yán)格遵循支小支農(nóng)占比、費(fèi)率上限等考核指標(biāo)，落實(shí)負(fù)面清單和免責(zé)機(jī)制（[[30]][[153]](ref_30)）。 |
| 員工 | 遇強(qiáng)制擔(dān)保要求時(shí)保留證據(jù)（合同、轉(zhuǎn)賬記錄），可主張條款無(wú)效并要求返還財(cái)物（[[20]][[62]](ref_20)）。 |
> 總結(jié)：
如需操作細(xì)節(jié)（如性擔(dān)?？己酥笜?biāo)表、員工維權(quán)指引），可進(jìn)一步查閱相關(guān)文件（[[1]](ref_1)[[153]](ref_153)）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/410248.html