根據(jù)中國《勞動合同法》及相關(guān)司法實踐，企業(yè)僅以績效考核不合格為由直接開除員工屬于違法行為。以下結(jié)合法律依據(jù)、司法判例和操作要點綜合分析：
??一、法律核心規(guī)定
1.《勞動合同法》第40條
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位
根據(jù)中國《勞動合同法》及相關(guān)司法實踐，企業(yè)僅以績效考核不合格為由直接開除員工屬于違法行為。以下結(jié)合法律依據(jù)、司法判例和操作要點綜合分析：
?? 一、法律核心規(guī)定
1. 《勞動合同法》第40條
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可解除合同，但需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償金（N+1）。
關(guān)鍵前提：必須履行“培訓(xùn)或調(diào)崗”程序，否則解除違法。
2. 禁止直接解除的情形
績效考核不合格 ≠ 嚴重違紀(jì)（《勞動合同法》第39條），也不等同于“不能勝任工作”。
企業(yè)單方規(guī)定“考核末位即辭退”（如末位淘汰制度）因違反法律強制性規(guī)定而無效。
?? 二、司法實踐：違法解除的典型案例
1. 上海王先生案（2023）
公司以員工連續(xù)兩月考核“差”為由直接辭退，法院認定：
未證明員工不能勝任工作；
未進行培訓(xùn)或調(diào)崗；
判決公司支付賠償金（2N）。
2. 北京張某案（2023）
公司以年度考核“待改進”解除合同，法院強調(diào)：
考核不合格不屬于法定解除事由；
未履行培訓(xùn)/調(diào)崗程序；
判決恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資。
3. 深圳教育機構(gòu)案（2025）
公司突擊發(fā)布末位淘汰制度并辭退員工，法院認定：
制度未經(jīng)民主程序制定，無效；
判賠2N賠償金。
?? 三、企業(yè)合法操作流程
若員工績效考核不合格，企業(yè)需按以下步驟操作：
1. 證明“不能勝任工作”
考核標(biāo)準(zhǔn)需量化、合理，且員工簽字確認。
提供崗位職責(zé)書、績效目標(biāo)、考核記錄等證據(jù)。
2. 履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)
培訓(xùn)：針對待改進項專項輔導(dǎo)，非全員常規(guī)培訓(xùn)。
調(diào)崗：新崗位需與原職相關(guān)，薪資不得惡意降低。
3. 再次考核仍不合格
二次考核需明確標(biāo)準(zhǔn)，留存證據(jù)（如考核表、面談記錄）。
4. 解除合同并支付補償
提前30日通知或支付代通知金；
支付經(jīng)濟補償金（N+1），非賠償金。
四、高風(fēng)險行為與后果
1. 違法解除的代價
員工可選擇：
恢復(fù)勞動關(guān)系 + 補發(fā)工資；
或主張賠償金（2N）。
2. “末位淘汰”的合法性邊界
允許績效考核排名，但禁止直接辭退末位者。
未位淘汰制度未經(jīng)民主程序或違反法律均無效。
3. 特殊人群保護
孕期、工傷、醫(yī)療期等員工，即使考核不合格，企業(yè)也不得按《勞動合同法》第40條解除。
五、總結(jié)建議
對企業(yè)：績效考核是管理工具，非解雇捷徑。務(wù)必履行“培訓(xùn)/調(diào)崗”程序，避免因程序瑕疵敗訴。
對員工：若遇直接辭退，應(yīng)：
① 拒簽《離職協(xié)議》；
② 索要書面解除通知；
③ 收集考核記錄、排名證據(jù)；
④ 申請勞動仲裁索賠（2N）。
法律底線：企業(yè)解雇權(quán)受嚴格限制，績效考核的“罰劣”需依法推進，否則將承擔(dān)違法成本。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409928.html
