一、對于在職員工而言，提升學(xué)歷是一個(gè)值得考慮的選擇。目前，國家允許大學(xué)畢業(yè)兩年后的在職員工邊工作邊考研。這種方式可以有效地提高員工的學(xué)歷水平，進(jìn)而提升其職業(yè)競爭力。自考也是一種常見的提升學(xué)歷的方式，參加成人自考也能夠得到不錯(cuò)的結(jié)果。在提升學(xué)歷的過程中，我們也不能盲目，應(yīng)當(dāng)考慮清楚將時(shí)間花在哪里更為有價(jià)值。
二、對于管理人員來說，提升學(xué)歷更是至關(guān)重要。在當(dāng)今社會，學(xué)歷已經(jīng)成為許多企業(yè)衡量員工能力的一個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)。很多企業(yè)在招聘時(shí)會對學(xué)歷有明確要求，而員工晉升時(shí)也會因?yàn)閷W(xué)歷不足而被淘汰。特別是在一些要求嚴(yán)格的制造業(yè)領(lǐng)域，如沒有本科學(xué)歷，即便能力再強(qiáng)也難以晉升至更高職位。許多企業(yè)的薪資待遇和福利待遇都與學(xué)歷掛鉤，提升學(xué)歷有助于增加晉升機(jī)會和薪資待遇的提升。不僅如此，提升學(xué)歷還能有效擴(kuò)展交際圈，優(yōu)化人脈資源。
三、關(guān)于學(xué)企業(yè)管理專業(yè)所需的學(xué)歷背景，大專和本科階段會開設(shè)這個(gè)專業(yè)。若想從事企業(yè)管理相關(guān)工作，擁有一個(gè)良好的學(xué)歷背景十分重要。企業(yè)管理還需要一定的基礎(chǔ)知識儲備，如高等數(shù)學(xué)、會計(jì)知識等。自考或成考是獲取相關(guān)學(xué)歷的有效途徑。
一、持續(xù)更新管理理念，樹立與時(shí)俱進(jìn)的商業(yè)思維。
二、積極采納國際企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。為了更廣泛地參與國際經(jīng)濟(jì)和技術(shù)合作與競爭，中國企業(yè)必須充分利用國內(nèi)外兩個(gè)市場，尋求更優(yōu)資源配置和市場環(huán)境，提升產(chǎn)品價(jià)值。為此，我們必須熟悉并掌握國際通行規(guī)則，盡快與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌。
三、推動(dòng)管理創(chuàng)新，建立健全激勵(lì)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，是推動(dòng)企業(yè)管理進(jìn)步的關(guān)鍵。要激發(fā)創(chuàng)新活力，必須建立一整套完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。
四、深化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革與重建，以適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的需求。
五、完善企業(yè)治理架構(gòu)，提高決策的科學(xué)性。只有健全的企業(yè)治理架構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)作，才能形成決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)制約機(jī)制，從而提升企業(yè)決策的科學(xué)水平。
六、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，有效防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。中國企業(yè)應(yīng)高度重視戰(zhàn)略管理，增強(qiáng)對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，培育自身核心競爭力，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
七、注重企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)形象。通過構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力，樹立良好的企業(yè)形象。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/300631.html