一、公司處罰措施詳解
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高員工的工作效率，公司制定了一系列的處罰措施。
對(duì)于有下列行為但不足以辭退的員工，給予警告處分：
1. 多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，如頻繁遲到、早退或曠工。
2. 無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等行為。
對(duì)于有不聽(tīng)從工作分配、玩忽職守等行為且造成不良后果或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失的員工，給予警告處分并可能伴隨經(jīng)濟(jì)罰款。
對(duì)于有下列行為但不足以開(kāi)除的員工，給予留用察看半年至二年的處分：
1. 受到多次警告處分。
2. 聚眾打架或動(dòng)手打人情節(jié)嚴(yán)重。
3. 故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害公司財(cái)物等情節(jié)嚴(yán)重。
員工被處以留用察看者，首先會(huì)給予經(jīng)濟(jì)罰款，并在察看期間扣發(fā)部分工資。表現(xiàn)不佳者可能會(huì)被開(kāi)除。表現(xiàn)良好者，經(jīng)過(guò)一定程序，可以解除留用察看。
公司員工若有下列行為之一，將立即開(kāi)除：
1. 留用察看期間再次犯錯(cuò)。
2. 對(duì)公司離心離德。
3. 道德敗壞，侮辱、報(bào)復(fù)管理人員或其他員工。
對(duì)于提供賭所、貪污、受賄、等行為，以及偷盜、私吞公司財(cái)物等行為，將予以開(kāi)除。
為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，我們還制定了以下規(guī)定：
員工必須按時(shí)上下班，遲到、早退或無(wú)故缺勤都將受到處罰。員工實(shí)行上下班打卡制度，確保出勤記錄。因公外出不能打卡者，需填寫說(shuō)明書(shū)并注明原因。
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，將按曠工處理。曠工的處罰將根據(jù)曠工的時(shí)間和情況而定，年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，將解除勞動(dòng)合同。
突發(fā)情況和急病來(lái)不及事前請(qǐng)假的員工，可通過(guò)電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告緊急情況，部門主管需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，員工返回工作崗位后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
對(duì)于請(qǐng)假事項(xiàng)，如果請(qǐng)假時(shí)間在兩天以內(nèi)（含兩天），員工需要填寫請(qǐng)假單，并說(shuō)明請(qǐng)假原因，由部門主管簽字批準(zhǔn)；如果請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩天，需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
對(duì)于事假，員工需提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管根據(jù)員工在請(qǐng)假單上詳細(xì)說(shuō)明的緣由進(jìn)行準(zhǔn)假。如果請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙公司業(yè)務(wù)，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。原則上，員工事假年度累計(jì)不得超過(guò)15天，月度不得超過(guò)3天。特殊情況需超出上述假期時(shí)限的，必須獲得總經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工請(qǐng)事假期間將扣除相應(yīng)薪資。
員工因病需治療或休養(yǎng)時(shí)，需憑市級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明。連續(xù)病休超過(guò)三天但不超過(guò)三個(gè)月的，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。長(zhǎng)期病休需憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須獲得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休人員按規(guī)定的*生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)。
公司員工自入職之日起工作滿一年后具備享受年假的資格。年假期間薪資照發(fā)。年假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作年限不同而有所區(qū)別。每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)才能休假。
員工申請(qǐng)婚假需憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假等假期規(guī)定按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬喪亡可以休假三天，旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以休假一天。
關(guān)于加班，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可安排加班。原則上每月每人加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)16小時(shí)。對(duì)于加班的員工，可以視情況安排調(diào)休或核發(fā)加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司還有一些其他規(guī)定，如完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)的個(gè)人表彰、有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收提取、工作紀(jì)律要求等。違反相關(guān)規(guī)定者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、實(shí)施嚴(yán)格的考勤制度并準(zhǔn)確記錄，確保每日考勤準(zhǔn)確無(wú)誤，并于次月1日前向公司經(jīng)理匯報(bào)，審核簽字后備案編制本月工資表。一旦發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，將扣除責(zé)任人30元/次。
十四、員工需對(duì)工作負(fù)責(zé)，因失職造成的各類事故及損失，將按實(shí)際損失造價(jià)進(jìn)行賠償。
十五、針對(duì)員工的各類處罰，需經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究同意并報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、新安全生產(chǎn)法對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的處罰措施
一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)或主要負(fù)責(zé)人未依照安全生產(chǎn)法規(guī)定保證必要的安全生產(chǎn)資金投入，導(dǎo)致不具備安全生產(chǎn)條件的，將責(zé)令限期改正并提供必需資金。逾期未改正的，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。若因此導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，對(duì)主要負(fù)責(zé)人將給予撤職處分，并處罰款。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，將責(zé)令限期改正。若導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，將處以罰款、撤職等處罰，并可能禁止在一定期限內(nèi)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。
三、對(duì)于未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，將處以罰款，罰款比例根據(jù)事故嚴(yán)重程度而定。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，將暫停或撤銷其相關(guān)資格，并可能追究刑事責(zé)任。
五、對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有以下行為的，包括未按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未考核合格等，將處以罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等處罰。
六、對(duì)于礦山、金屬冶煉等建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)違規(guī)行為，如未進(jìn)行安全評(píng)價(jià)、未按規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查同意等，將處以罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等處罰。
七、對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他違規(guī)行為，如未設(shè)置安全警示標(biāo)志、安全設(shè)備不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，將處以罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等處罰。若構(gòu)成犯罪，將追究刑事責(zé)任。
第39條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將相關(guān)項(xiàng)目、場(chǎng)所和設(shè)備發(fā)包或出租給無(wú)安全生產(chǎn)條件或資質(zhì)的單位或個(gè)人，將被要求限期改正，違法所得將被沒(méi)收。違法所得超過(guò)十萬(wàn)元的，還將面臨違法所得二至五倍的罰款。若未造成損失或違法所得不足十萬(wàn)元，將被處以十至二十萬(wàn)元的罰款。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人也將受到一至二萬(wàn)元的罰款。若因此造成他人損害，承包方和出租方需承擔(dān)連帶責(zé)任。
第40條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在與承包或租賃單位合作時(shí)，若未簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未在合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或未對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理，將被責(zé)令限期改正，可并處五萬(wàn)元以下的罰款。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人可處以一萬(wàn)元以下的罰款。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，將被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。
第41條，如在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)，兩個(gè)以上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行可能危及對(duì)方安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未指定專職人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)，將被責(zé)令改正并可能面臨五萬(wàn)元以下的罰款。直接責(zé)任人也將受到一萬(wàn)元以下的罰款。如未改正，將被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。
第42條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位如有以下行為，將被責(zé)令限期改正并可能面臨五萬(wàn)元以下的罰款。直接責(zé)任人也將受到一萬(wàn)元的罰款。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，將被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。這些行為包括：1）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)與員工宿舍在同一建筑內(nèi)或距離不符合安全要求；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍沒(méi)有符合緊急疏散需要的出口或出口被鎖閉、封堵。
第43條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，免除或減輕對(duì)生產(chǎn)安全事故傷亡的責(zé)任，該協(xié)議無(wú)效。主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人投資人將被處以二至十萬(wàn)元的罰款。
第44條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員若不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，將受到批評(píng)教育并可能受到處分。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第45條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒絕或阻礙負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門進(jìn)行檢查，將被責(zé)令改正并可能面臨二至二十萬(wàn)元的罰款。直接責(zé)任人也將受到一至二萬(wàn)元的罰款。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第46條，當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，主要負(fù)責(zé)人不立即組織搶救或在事故調(diào)查期間擅離職守、逃匿的，將受到降級(jí)、撤職處分并可能被處以年收入的一定比例的罰款；逃匿的還可能被拘留。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
公共管理行為是公共管理的主體，如國(guó)家機(jī)關(guān)、公益事業(yè)單位等，為實(shí)現(xiàn)公共利益而為社會(huì)提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的活動(dòng)。目前，我國(guó)各種組織在實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，都有明確的規(guī)定，這些規(guī)則要求紀(jì)律處分要記入個(gè)人檔案。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其實(shí)施紀(jì)律處分的方式和過(guò)程存在一定的爭(zhēng)議。
國(guó)有企業(yè)并不具備實(shí)施公共管理行為的基本條件。公共管理行為的實(shí)施需要全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)則，以確保行為的規(guī)范性和公平性。在國(guó)有企業(yè)中，由于缺少統(tǒng)一的紀(jì)律處分規(guī)則，不同企業(yè)的紀(jì)律處分種類、標(biāo)準(zhǔn)尺度以及程序等各不相同，導(dǎo)致紀(jì)律處分的結(jié)果缺乏可比性，難以服務(wù)于社會(huì)，甚至?xí)斐苫靵y。
例如，在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，國(guó)有企業(yè)對(duì)于員工曠工的處理方式就存在很大的差異。有的企業(yè)采用開(kāi)除的方式，而有的企業(yè)則給予記過(guò)等較輕的處分。這種差異對(duì)于員工的影響極大，尤其是在涉及到公務(wù)員等職業(yè)時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法報(bào)考或影響未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
國(guó)有企業(yè)的紀(jì)律處分行為也存在正當(dāng)法律程序的問(wèn)題。紀(jì)律處分是對(duì)員工一生的“歷史污點(diǎn)”，對(duì)其日后的就業(yè)、個(gè)人發(fā)展、政治權(quán)利等各項(xiàng)基本權(quán)利都有不利影響。雖然國(guó)有企業(yè)擁有自主管理權(quán)，但對(duì)于員工的違紀(jì)行為，其懲戒行為上升到公共管理的高度時(shí)，就需要遵循正當(dāng)法律程序原則。國(guó)有企業(yè)在實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，往往存在自己做自己法官的情況，違背了正當(dāng)法律程序原則。
國(guó)有企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)施紀(jì)律處分。實(shí)際上，由于權(quán)力來(lái)源不合法等問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)實(shí)施紀(jì)律處分的合理性一直受到質(zhì)疑。員工的紀(jì)律懲戒如果不記入人事檔案，就不存在之前所述的各種問(wèn)題和障礙。但是即使如此，這種懲戒也不能稱為“處分”，因?yàn)樗c專業(yè)的紀(jì)律管理領(lǐng)域的“處分”含義不符。
在中國(guó)，專業(yè)術(shù)語(yǔ)有著嚴(yán)格的規(guī)定和含義，不能隨意混淆使用。例如，“公司”一詞在商界是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，但在社會(huì)上存在一些非公司制企業(yè)的名稱中也使用“公司”，這會(huì)引起誤解并誤導(dǎo)人們對(duì)公司概念的理解。同樣地，“處分”在紀(jì)律管理領(lǐng)域也是一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，指的是對(duì)違紀(jì)人員實(shí)施的記入人事檔案的處罰方式。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的紀(jì)律懲戒行為，不能簡(jiǎn)單地稱為“處分”，而應(yīng)該使用其他表述方式。
38、執(zhí)行紀(jì)律處分屬于公共管理的范疇，而國(guó)有企業(yè)并不具備實(shí)施這類公共管理行為的基礎(chǔ)和條件。紀(jì)律處分是對(duì)受處分者人身權(quán)利的嚴(yán)厲處罰，其影響是終身的。國(guó)有企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，并不符合正當(dāng)法律程序的原則。故國(guó)有企業(yè)不應(yīng)隨意對(duì)員工實(shí)施紀(jì)律處分。
39、國(guó)有企業(yè)不應(yīng)實(shí)施員工紀(jì)律處分，這一點(diǎn)包含了兩層含義。任何形式的紀(jì)律懲戒都不應(yīng)記入員工的人事檔案，因?yàn)檫@可能對(duì)員工的前途和未來(lái)造成不必要的影響。這些懲戒措施不能被稱為“處分”，因?yàn)樗鼈儾](méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的程序和公正的判決。
40、紀(jì)律處分只是紀(jì)律懲戒的一種形式，當(dāng)說(shuō)到國(guó)有企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，并不意味著國(guó)有企業(yè)不能對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律懲戒。換句話說(shuō)，國(guó)有企業(yè)在員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，仍可以采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律懲戒措施，只是這些措施不應(yīng)被隨意標(biāo)記為“紀(jì)律處分”，并且需要遵循正當(dāng)?shù)姆沙绦蚝凸呐袛唷?/p>
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