維度
具體內(nèi)容
項(xiàng)目定義
企業(yè)對(duì)經(jīng)過(guò)篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究
| 維度 |
具體內(nèi)容 |
| 項(xiàng)目定義 |
企業(yè)對(duì)經(jīng)過(guò)篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生），采取系統(tǒng)的培訓(xùn)、鍛煉等培養(yǎng)措施，快速地提升其管理技能和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，然后逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理責(zé)任的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。 |
| 訓(xùn)練對(duì)象 |
一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。 |
| 崗位職責(zé) |
- 給高、精、特、新等企業(yè)提供管理及人才賦能及戰(zhàn)略、組織、薪酬績(jī)效等機(jī)制優(yōu)化咨詢服務(wù)，給企業(yè)家提供有價(jià)值的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；維護(hù)老客戶、精準(zhǔn)銷售新客戶（對(duì)象：企業(yè)一把手、大型企業(yè)的人資負(fù)責(zé)人），通過(guò)電話、微信、面談和會(huì)銷的方式與客戶溝通，挖掘需求，實(shí)現(xiàn)成交。
- 建立并優(yōu)化組織績(jī)效管理機(jī)制，協(xié)同上游戰(zhàn)略規(guī)劃和下游經(jīng)營(yíng)分析管理，支撐（戰(zhàn)略到執(zhí)行）落地，通過(guò)有效運(yùn)作保障戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，包括戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理、組織績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)分析管理、制度流程管理等。
- 從事證券相關(guān)的客戶開發(fā)與服務(wù)；金融產(chǎn)品銷售和業(yè)務(wù)類沙龍；學(xué)習(xí)和了解證券體系，包括機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)體系和財(cái)富管理體系。
- 企業(yè)人資/財(cái)務(wù)管理者的接班人，將在相關(guān)專業(yè)崗位內(nèi)部輪崗；配備企業(yè)的高管作為導(dǎo)師，并且參與企業(yè)一些戰(zhàn)略專項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中鍛煉。
- 負(fù)責(zé)電子和電氣系統(tǒng)和電路的設(shè)計(jì)開發(fā)和測(cè)試；負(fù)責(zé)車輛電子電氣的問(wèn)題的根本原因分析和問(wèn)題解決；了解電子和電氣工程技術(shù)的新技術(shù)，并將其應(yīng)用到提高現(xiàn)有產(chǎn)品的性能和競(jìng)爭(zhēng)力；負(fù)責(zé)Assembly CASCADE (Vehicle E/E Test System) 測(cè)試失敗問(wèn)題解決培訓(xùn)與操作員。
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| 任職要求 |
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；良好的溝通能力，有效了解客戶的潛在需求；熱愛(ài)銷售，不滿足于固定薪資，有野心，肯努力；積極向上，正能量，有責(zé)任心，有目標(biāo)，抗壓能力強(qiáng)。
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、財(cái)經(jīng)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類及其它理工科專業(yè)；具備大型光伏或新能源制造業(yè)5年以上企業(yè)管理、質(zhì)量運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)理論工具，有集團(tuán)或營(yíng)銷體系組織績(jī)效目標(biāo)管理、重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題改善或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)業(yè)務(wù)變化有較高的敏感性，善于換位思考和跨部門協(xié)作，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和以結(jié)果為導(dǎo)向的韌性。
- 2025屆應(yīng)屆生，本科及以上學(xué)歷（金融相關(guān)優(yōu)先）；熱愛(ài)證券行業(yè)，外向樂(lè)觀，能夠承受一定的工作壓力；具有良好的邏輯思維和溝通表達(dá)能力；已取得證券從業(yè)資格證。
- 碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為211、985本科畢業(yè)，并且為人資相關(guān)或者財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；年齡在30歲以下；薪酬開放，優(yōu)秀人員可以直接提期望。
- 所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄、無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有相關(guān)社會(huì)實(shí)踐者優(yōu)先考慮；思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；理工類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先；學(xué)歷為985學(xué)校畢業(yè)，薪資1.5w起；學(xué)歷為211學(xué)校畢業(yè)，薪資1.2w起。
- 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限；具有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力，抗壓能力強(qiáng)，靈活的商業(yè)頭腦和創(chuàng)新能力，具有挑戰(zhàn)精神；學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有兩年以上鞋廠PMC生管工作經(jīng)驗(yàn)，成本觀念強(qiáng)；熟悉鞋廠生產(chǎn)流程，根據(jù)訂單原始交期做合理的生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)測(cè)，組織相關(guān)部門確定交期；跟蹤從打樣到出貨整個(gè)生產(chǎn)進(jìn)度，包括樣品進(jìn)度，材料進(jìn)度，生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)安排與跟蹤，安排出貨等；工作踏實(shí)，吃苦耐勞，能在高壓下工作并出色安排完成生產(chǎn)任務(wù)。
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| 產(chǎn)品與定位 |
- 縱向：中小企業(yè)高層、中層、基層。
- 橫向：商業(yè)模式、組織管理、股東管理、中層培訓(xùn)、人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、營(yíng)銷管理、大客戶銷售模式、財(cái)務(wù)管理、管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷思維與客戶服務(wù)、項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力、銷售談判技巧、企業(yè)文化、職業(yè)化等。
- 產(chǎn)品：《總裁能量班》《總裁贏利班》《超級(jí)經(jīng)理人班》《中層骨干班》《公開課》《內(nèi)訓(xùn)》《管理測(cè)評(píng)體系》，戰(zhàn)略、組織、薪酬績(jī)效、流程制度、營(yíng)銷策劃等咨詢項(xiàng)目。
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| 晉升空間 |
- 管理路線：企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn) - 高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn) - 銷售主管 - 銷售經(jīng)理 - 總監(jiān) - 總經(jīng)理 - 副總裁 - 集團(tuán)總裁。
- 專家路線：企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn) - 高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn) - 講師助理 - 講師 - 高級(jí)講師；企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn) - 高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn) - 咨詢顧問(wèn)助理 - 咨詢顧問(wèn) - 高級(jí)咨詢顧問(wèn) - 高級(jí)合伙人。
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| 工資待遇 |
- 央企管培生平均工資￥8.1K/月。
- 管理培訓(xùn)生平均工資￥7.2K/月，2024年工資￥7.4K，較2023年增長(zhǎng)了7%，2023年工資￥6.9K，較2022年下降了3%，2022年工資￥7.1K，較2021年增長(zhǎng)了5%，2021年工資￥6.8K，較2020年增長(zhǎng)了2%，2020年工資￥6.7K，較2019年增長(zhǎng)了6%，2019年工資￥6.4K，較2018年增長(zhǎng)了1%。
- 中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司云南分公司管理培訓(xùn)生（央企直聘）4500 - 5499。
- 學(xué)歷為985學(xué)校畢業(yè)的SMT生產(chǎn)主管培養(yǎng)方向管理培訓(xùn)生薪資1.5w起；學(xué)歷為211學(xué)校畢業(yè)的薪資1.2w起。
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| 優(yōu)點(diǎn) |
- 發(fā)展?jié)摿Υ螅汗芘嗌?xiàng)目通常提供跨部門輪崗、導(dǎo)師指導(dǎo)等培養(yǎng)計(jì)劃，有助于快速成長(zhǎng)為復(fù)合型管理人才。在知名企業(yè)如京東、阿里巴巴等，管培生的晉升速度和發(fā)展前景非?？捎^。
- 高起點(diǎn)：一些企業(yè)的管培生項(xiàng)目能夠提供較高的起點(diǎn)和快速的晉升機(jī)會(huì)，尤其是在大型企業(yè)和行業(yè)頭部公司中，管培生的含金量較高。
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| 缺點(diǎn) |
- 工作內(nèi)容雜：管培生在輪崗期間可能會(huì)承擔(dān)較多雜活，缺乏連續(xù)性和專業(yè)性，難以應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)。
- 薪資和晉升不確定性：一些管培生的薪資和晉升路徑不如預(yù)期，工作體驗(yàn)可能不盡如人意，導(dǎo)致人才流失。
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| 福利 |
部分企業(yè)提供免費(fèi)工作餐、年度體檢、節(jié)日福利等。 |
解釋說(shuō)明：
- **戰(zhàn)略解碼**：是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的、可衡量的行動(dòng)計(jì)劃和指標(biāo)的過(guò)程，以便于組織內(nèi)各層級(jí)人員理解和執(zhí)行。
- **組織績(jī)效**：是指組織在一定時(shí)期內(nèi)達(dá)成的工作成果和效益，反映了組織的整體運(yùn)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)力。
- **經(jīng)營(yíng)分析**：是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析，以評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出改進(jìn)措施，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
- **7S管理**：是一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，包括整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY）、節(jié)約（SAVING）。
- **EDS靜電防護(hù)管理**：是指為防止靜電對(duì)電子產(chǎn)品造成損害而采取的一系列管理措施，包括靜電防護(hù)設(shè)施的建設(shè)、靜電防護(hù)制度的制定和執(zhí)行等。
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