| 分析維度 |
詳情 |
| 企業(yè)管理培訓概述 |
針對企業(yè)員工，提升管理、溝通、團隊協(xié)作等技能和素質(zhì)，提高企業(yè)整體績效。內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導力培養(yǎng)、團隊建設(shè)、項目管理、市場營銷等。 |
| 企業(yè)管理者培訓要點 |
- 協(xié)調(diào)能力：處理各種關(guān)系和不確定性問題，放棄“滿足所有人的需要”主張，專注工作目標。
- 人性：具備處理壓力、不確定性和挫折的能力，培養(yǎng)韌性。
- 溝通：有清晰思維和表達能力，掌握聽力、反饋、提問等溝通技術(shù)，具備處理高速信息流的能力。
- 影響力：以合作、承諾姿態(tài)工作，能讓不同人協(xié)同工作，對不同人產(chǎn)生有效影響。
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| 企業(yè)管理要點及啟示 |
需建立整體系統(tǒng)體系。以扁鵲醫(yī)術(shù)寓言為例，啟示企業(yè)防重二治，要有防患未然的洞察力，化解潛在風險。 |
| 企業(yè)管理文化 |
- 定義：企業(yè)長期形成的管理思想、方式、理論、群體意識及相應思維和行為規(guī)范的總和，核心是價值觀、精神、經(jīng)營理念培育和職工道德風貌提高。
- 作用：形成內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，企業(yè)競爭實質(zhì)是文化競爭。
- 建設(shè)：是系統(tǒng)工程，企業(yè)應制定規(guī)劃和步驟，學習優(yōu)秀經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新。
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| 企業(yè)培訓作用 |
- 對企業(yè)：增加效益，優(yōu)化管理體系和流程，適應市場變化。
- 對員工：提升專業(yè)素質(zhì)和能力，培育共同企業(yè)文化，增強凝聚力。
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| “企業(yè)管理培訓”認證考試 |
- 課程背景：中英國際職業(yè)資格認證由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會與國際28個行業(yè)制定標準，在中國由中華職業(yè)教育社職業(yè)指導中心負責，22個項目是“Europass”計劃項目，受歐美認可。
- 課程對象：HR經(jīng)理、培訓經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、培訓師等。
- 課程特色：國際化視野、師資和通用資格認證，小班授課，“互動”教學，側(cè)重實踐演練，塑造教練式培訓風格。
- 課程收益：系統(tǒng)傳授專業(yè)培訓師理念、技巧等，提升學員角色認知、授課技巧、專業(yè)素質(zhì)等。
- 課程內(nèi)容：包括培訓理論、培訓準備、教案編寫等。
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| 生產(chǎn)企業(yè)管理培訓 |
- 重要性：提升員工素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)管理，適應市場變化。
- 策略：明確培訓目標，確保內(nèi)容與企業(yè)需求和發(fā)展方向相符，目標可衡量。
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| 管理培訓種類及方式 |
- 種類：人力資源管理培訓（薪酬設(shè)計培訓、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓等）、生產(chǎn)管理培訓等。
- 方式：聘請管理顧問、管理咨詢公司進行企業(yè)內(nèi)訓。
- 目的：讓企業(yè)負責人等擁有優(yōu)良管理技能，改變企業(yè)經(jīng)營管理不足，促進企業(yè)高效發(fā)展。
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| 推薦公開課及內(nèi)訓課程 |
- 公開課：EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應用（2500元）、HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析（4800元）等。
- 內(nèi)訓課程：OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊、TTT培訓師培訓 - 卓越培訓師的授課技巧等。
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| 企業(yè)管理培訓步驟 |
- 明確目標：提高員工業(yè)務、團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)管理層領(lǐng)導力等。
- 制定計劃：包括內(nèi)容、方式、時間、人員，內(nèi)容結(jié)合企業(yè)需求，方式多樣化，計劃有靈活性。
- 加強團隊建設(shè)：增強員工溝通協(xié)作能力，培養(yǎng)團隊精神，營造企業(yè)文化。
- 培養(yǎng)領(lǐng)導力：幫助管理層制定戰(zhàn)略、激發(fā)員工潛力、應對市場變化，注重實踐反思。
- 評估效果：了解培訓成果，為后續(xù)計劃提供依據(jù)，評估方式多樣，注重客觀性準確性。
- 持續(xù)學習提升：員工和管理層保持學習態(tài)度，企業(yè)鼓勵參加活動，管理層學習新管理理念方法。
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| 南開大學管理類課程 |
- 工商管理核心課程：涵蓋管理思想、戰(zhàn)略管理、人力資源、營銷管理等多個模塊及相關(guān)專題。
- 人力資源、財務、營銷管理課程：營銷管理研修班包括營銷戰(zhàn)略、品牌塑造等專題。
- 金融管理課程：針對銀行、證券、基金、保險設(shè)置專業(yè)研修班，培養(yǎng)金融人才。
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| 企業(yè)管理培訓方案 |
- 方案一：圍繞受訓者行為改變，提升主管領(lǐng)導式管理能力，協(xié)助組織開展培訓。培訓需考慮成人學習特征和動機因素，實施有前提條件。
- 方案二：企業(yè)培訓是有計劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)訓練活動，目標是提升員工知識、技能等，實現(xiàn)組織和個人雙重發(fā)展，企業(yè)應依靠內(nèi)部培訓培養(yǎng)人才。
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術(shù)語解釋：
- 成人學習：成人學習具有自我引導、與生活經(jīng)歷聯(lián)系、以目標為導向等特征，其學習動機受外在預期、緊迫感、個人提升、激勵等因素影響。
- 中英國際職業(yè)資格認證：由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會與國際28個行業(yè)共同制定的行業(yè)工作技能衡量標準，具有國際通用性，在中國有相關(guān)認證項目且受歐美認可。
- OKR績效管理：一種目標與關(guān)鍵成果法，用于企業(yè)進行目標管理和績效評估，幫助企業(yè)明確目標并衡量工作成果。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/251526.html
