| 課程相關(guān)信息 |
具體內(nèi)容 |
| 課程類型 |
- 管理咨詢類：引進(jìn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、大型公司的成功經(jīng)驗(yàn)、西方管理哲學(xué)來對相同的公司進(jìn)行培訓(xùn)，常見課程有“中國式管理曾世強(qiáng)”“突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸余世維”
- 人力資源類：包含績效考核、人事合同、薪酬調(diào)查、挖掘潛能、職場充電、個(gè)人發(fā)展、能力測試等話題
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| 課程機(jī)構(gòu)及特色 |
- 上海高培企業(yè)管理顧問有限公司：致力于為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)、最實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程解決方案，幫助企業(yè)打造高績效的團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 浙江大學(xué)總裁高管研修班：
- 定制內(nèi)訓(xùn)班：采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效性
- 高管研修班：充分整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系（平均學(xué)制1年），提供*、最前沿、最實(shí)用的經(jīng)營管理課程
- 短期研修班：采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周，通過專題講座 + 移動(dòng)課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討，全面提升企業(yè)管理人員綜合水平
- 博商管理：立足當(dāng)代民營企業(yè)現(xiàn)狀，開設(shè)商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營，提出針對在職學(xué)習(xí)管理者的改變路徑。課程緊扣行業(yè)需求，傳授專業(yè)知識，如自我突破課程（《認(rèn)知升級》《行為重塑》）、團(tuán)隊(duì)突破課程（《成為教練式上級》）等
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| 課程內(nèi)容模塊 |
- 管理認(rèn)知：管理概論與組織效能（掌握管理的基本理論，完成從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)換）；管理心理學(xué)（通過探尋心理規(guī)律，更好的認(rèn)識自我，了解他人）
- 自我管理：管理者心態(tài)塑造（改變自我心像，樹立積極心態(tài)，發(fā)揮能動(dòng)性）；時(shí)間管理與效率提升（依據(jù)有效性和緊急性確定多項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先順序）；情緒與壓力管理（保持積極情緒，了解有效管理壓力的方法與策略）
- 工作管理：目標(biāo)與計(jì)劃管理（掌握目標(biāo)管理與計(jì)劃制定的方法與任務(wù)分配技巧）；績效管理（落實(shí)績效，靈活運(yùn)用績效工具，提升工作績效）；創(chuàng)新思維與問題解決（運(yùn)用思維技巧和工具提升分析與解決問題的能力）；高效會(huì)議（提高會(huì)議組織效率和質(zhì)量的技巧與方法）；簡報(bào)制作與表達(dá)技巧（利用PPT作為高效視覺說服手段的技巧）
- 人員管理：非HR的HR管理（學(xué)習(xí)選人、用人、育人、留人的方法和理念）；有效輔導(dǎo)與開發(fā)部屬能力（運(yùn)用多種工具和方法提升下屬綜合能力）；高效溝通與人際關(guān)系（與各層級人員的高效溝通，建立良好的人際關(guān)系）；員工激勵(lì)（學(xué)習(xí)有效激勵(lì)士氣的多種實(shí)戰(zhàn)方法并能靈活運(yùn)用）；量化授權(quán)（掌握量化授權(quán)的步驟與方法，提升工作效能）；高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)（根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段實(shí)施相應(yīng)管理，化解沖突）
- 魅力領(lǐng)導(dǎo)：情景領(lǐng)導(dǎo)（提高特定情境下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的應(yīng)用能力）；創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化（提升個(gè)人影響力，塑造企業(yè)學(xué)習(xí)型組織）
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| 課程講師定位 |
- 中層管理實(shí)戰(zhàn)專家：涉及管理技能、中層管理、高績效團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)打造、問題分析與解決、創(chuàng)新思維等方面
- 企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家：涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、MTP、時(shí)間管理、非人管理等領(lǐng)域
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| 課程重要性 |
- 提升員工技能和知識：通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，員工可以掌握*的行業(yè)知識和技術(shù)，從而提高工作效率和生產(chǎn)力，有助于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的提升，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值
- 促進(jìn)組織整體增長：確保員工的能力和知識與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，提高整體的運(yùn)營效率和競爭力，如項(xiàng)目管理培訓(xùn)可提高項(xiàng)目成功率和收益率，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)能培養(yǎng)優(yōu)秀管理者推動(dòng)企業(yè)長期發(fā)展
- 增強(qiáng)員工滿意度和保留率：員工因公司對其職業(yè)發(fā)展的重視而感到被認(rèn)可和重視，提高工作滿意度和忠誠度，高質(zhì)量培訓(xùn)項(xiàng)目能提升員工專業(yè)技能、自信心和工作成就感，減少員工流失率，保持企業(yè)穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展
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相關(guān)術(shù)語解釋：
- MTP：Management Training Program，即管理培訓(xùn)計(jì)劃，是一種針對管理者的培訓(xùn)課程體系，旨在提升管理者的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。
- 量化授權(quán)：是指將權(quán)力的授予進(jìn)行量化，明確規(guī)定被授權(quán)者在何種條件下、何種范圍內(nèi)擁有何種權(quán)力，以提升工作效能和管理的科學(xué)性。
備注：不同機(jī)構(gòu)的課程在具體內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)上可能會(huì)有所差異，企業(yè)可根據(jù)自身需求和發(fā)展階段選擇適合的培訓(xùn)課程和機(jī)構(gòu)。此外，如聚通達(dá)數(shù)字學(xué)院等線上學(xué)習(xí)平臺(tái)也提供了相關(guān)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，可滿足企業(yè)多樣化的學(xué)習(xí)需求。在選擇課程時(shí)，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注課程的實(shí)用性、與業(yè)務(wù)場景的結(jié)合度以及實(shí)施跟進(jìn)的情況，以確保培訓(xùn)能對員工的行為表現(xiàn)和業(yè)績成果產(chǎn)生持續(xù)影響。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/250184.html
