| 公司/活動名稱 | 主要業(yè)務(wù)/活動內(nèi)容 | 相關(guān)信息 |
|---|---|---|
| 興化市思特安企業(yè)管理咨詢有限公司 | 企業(yè)管理咨詢，市場營銷策劃，商務(wù)信息咨詢，醫(yī)藥技術(shù)咨詢、推廣，廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布，展覽展示服務(wù)，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢，會務(wù)服務(wù)，計算機軟件銷售等 | 地址：江蘇省泰州市興化市興化市周莊鎮(zhèn)政通路1號興化市永昌機械廠 |
| 興化公司“用心管理 管到心里”培訓(xùn)活動 | 邀請中國優(yōu)秀企業(yè)家劉鵬凱進行企業(yè)管理知識講座，講解管理者要具備“四識”，深入細致講解心力管理的實質(zhì)和內(nèi)容 | 11月27日舉辦，物流公司、衢化醫(yī)院、柯山分局和劉家香企業(yè)等85余人參加 |
| 興化常想來企業(yè)管理有限公司 | 以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主 | 成立于2022 - 08 - 26，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)，注冊資本400萬人民幣，統(tǒng)一社會信用代碼為91321281MA27M4MY6T，對外投資1家企業(yè)，地址：興化市臨城街道英武南路天寶領(lǐng)秀城三區(qū)21幢商業(yè)1號 |
| 未提及公司名的人力資源崗位 | 協(xié)助建立、執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核等人力資源制度；執(zhí)行人力資源管理實務(wù)操作流程和規(guī)章制度；執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并跟蹤效果；建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動 | 任職要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理實務(wù)操作流程和國家勞動人事法規(guī)政策，有良好職業(yè)道德等；工作時間：上午8:30 - 12:00，下午1:00 - 5:30，周末雙休，法定假日休息 |
| 未提及公司名的行政崗位 | 負責(zé)公司日常行政工作，包括管理制度制定、文件歸檔、會議組織、后勤保障等；監(jiān)管運營資金使用；協(xié)調(diào)企業(yè)走訪、學(xué)術(shù)會議等活動的場地及物資準(zhǔn)備；對接股東方及政府部門，完成數(shù)據(jù)匯總與報告編制 | 任職資格：本科及以上學(xué)歷，行政管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上行政或財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉企業(yè)合規(guī)管理，熟練使用Office辦公軟件，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力；薪資待遇：年薪8萬 - 15萬元（含績效獎金），福利有五險一金、帶薪年假、人才公寓、節(jié)日福利等；工作地點：江蘇省蘇州市相城區(qū)和興化市戴南高新區(qū) |
| 未提及公司名的業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位 | 對接興化市及周邊企業(yè)，挖掘技術(shù)需求并建立合作檔案；推動“撥投結(jié)合”項目落地，協(xié)助企業(yè)申請科技引導(dǎo)資金；組織技術(shù)培訓(xùn)會、學(xué)術(shù)交流會，拓展高校及科研機構(gòu)合作資源；跟蹤技術(shù)需求的解決進度，完成項目合作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 | 任職資格：碩士及以上學(xué)歷 |
| 興化市國資國企管理人員履職能力提升專題培訓(xùn)班 | 圍繞國企的人事管理、經(jīng)營戰(zhàn)略為培訓(xùn)重點，邀請10位校內(nèi)外業(yè)務(wù)專家授課 | 2022年8月22日至8月26日，由南京大學(xué)政府管理學(xué)院承辦、興化市國資委主辦，在南京大學(xué)仙林校區(qū)舉辦，50位興化國資國企高級管理人員參加 |
| 陜西興化集團有限責(zé)任公司內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)與能力提升培訓(xùn)班 | 提升公司內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)和授課能力 | 為期四天，各基層單位70余名學(xué)員參加 |
| 興化市企業(yè)新型學(xué)徒制集中簽約儀式相關(guān)培訓(xùn) | 企業(yè)與興化中專對技能人才培養(yǎng)、前期學(xué)徒培育進行回顧分析，從創(chuàng)新構(gòu)建課程體系、拓展培訓(xùn)路徑、優(yōu)化評價考核模式等方面互動交流，落實推進新批次新型學(xué)徒制培訓(xùn) | 以“提技賦能 興匠之光”為主題，申源特鋼、威鷹機械、東華鏈條3家企業(yè)計劃培育金屬擠壓工、數(shù)控車工、鉗工等工種的4個班次200名學(xué)徒 |
| 韓大軍所在企業(yè) | 外語技能培訓(xùn)，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)投資咨詢，翻譯服務(wù)，會議及展覽服務(wù)，文化藝術(shù)交流 | 企業(yè)類型為企業(yè)單位，聯(lián)系人韓大軍，聯(lián)系電話1***********，統(tǒng)一社會信用代碼91321281MA1N412B7M，地址：江蘇省泰州市興化市戴南鎮(zhèn)戴澤路西側(cè)支路，注冊年份2020 |
解釋說明：心力管理是指管理者通過各種方式，凝聚員工心力，使員工與企業(yè)目標(biāo)達成一致，提升企業(yè)管理效能的一種管理理念和方法?！皳芡督Y(jié)合”項目是一種結(jié)合財政撥款和投資的項目模式，旨在為企業(yè)提供資金支持，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。
引言
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理水平的高低直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。興化作為一個具有獨特經(jīng)濟發(fā)展特色的地區(qū)，眾多企業(yè)對于提升管理水平有著強烈的需求。企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升企業(yè)管理水平的重要途徑，在興化地區(qū)也得到了廣泛的關(guān)注和發(fā)展。本文將詳細介紹興化地區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)情況，包括培訓(xùn)公司、培訓(xùn)活動以及相關(guān)崗位需求等，為興化企業(yè)和有意投身企業(yè)管理領(lǐng)域的人士提供有價值的參考。
興化的企業(yè)管理培訓(xùn)公司
興化市思特安企業(yè)管理咨詢有限公司
興化市思特安企業(yè)管理咨詢有限公司是興化地區(qū)一家提供多元化企業(yè)管理服務(wù)的公司。其業(yè)務(wù)范圍廣泛，涵蓋了企業(yè)管理咨詢、市場營銷策劃、商務(wù)信息咨詢等多個領(lǐng)域。在企業(yè)管理咨詢方面，公司能夠根據(jù)不同企業(yè)的特點和需求，提供定制化的管理方案，幫助企業(yè)解決管理中的實際問題。例如，對于一些營銷能力較弱的企業(yè)，公司可以通過市場營銷策劃服務(wù)，制定針對性的營銷策略，提升企業(yè)的市場競爭力。
在醫(yī)藥技術(shù)咨詢和推廣方面，公司憑借專業(yè)的團隊和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，為醫(yī)藥企業(yè)提供技術(shù)支持和市場推廣方案。廣告設(shè)計、制作、代理和發(fā)布服務(wù)則為企業(yè)的品牌宣傳和產(chǎn)品推廣提供了有力的支持。展覽展示服務(wù)和會務(wù)服務(wù)可以幫助企業(yè)更好地展示自身形象和產(chǎn)品，促進企業(yè)之間的交流與合作。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢和計算機軟件銷售服務(wù)則滿足了企業(yè)在信息化時代的發(fā)展需求，幫助企業(yè)提升管理效率和信息化水平。
興化常想來企業(yè)管理有限公司
興化常想來企業(yè)管理有限公司成立于2022年8月26日，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)。該公司以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主，雖然資料中未詳細說明其具體的企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)，但從其行業(yè)屬性可以推測，它可能在商務(wù)服務(wù)的相關(guān)領(lǐng)域為企業(yè)提供管理方面的支持。公司注冊資本為400萬人民幣，并且對外投資了1家企業(yè)，這顯示出公司具有一定的經(jīng)濟實力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
韓大軍所在企業(yè)
韓大軍所在的企業(yè)位于江蘇省泰州市興化市戴南鎮(zhèn)戴澤路西側(cè)支路，注冊年份為2020年。該企業(yè)不僅提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)，還涉及外語技能培訓(xùn)、商務(wù)投資咨詢、翻譯服務(wù)、會議及展覽服務(wù)、文化藝術(shù)交流等多個領(lǐng)域。這種多元化的業(yè)務(wù)模式為企業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間和服務(wù)范圍。在企業(yè)管理咨詢方面，結(jié)合外語技能培訓(xùn)和翻譯服務(wù)，該企業(yè)可以為有涉外業(yè)務(wù)需求的企業(yè)提供更全面的服務(wù)，幫助企業(yè)拓展國際市場。
興化的企業(yè)管理培訓(xùn)活動
興化公司“用心管理 管到心里”培訓(xùn)活動
為了進一步提升管理意識及能力，拓寬管理骨干知識視野，興化公司舉辦了“用心管理 管到心里”培訓(xùn)活動。在公司黨委書記、總經(jīng)理蔡興榮的提議下，公司盛情邀請了中國優(yōu)秀企業(yè)家，中國化工管理協(xié)會副會長，中國化工作家協(xié)會執(zhí)行主席兼秘書長劉鵬凱先生進行企業(yè)管理知識講座。此次講座吸引了物流公司、衢化醫(yī)院、柯山分局和劉家香企業(yè)等共計85余人參加。
劉鵬凱老師的講座深入淺出，結(jié)合實際，提出管理者要具備“四識”，即知識、見識、膽識和共識。通過豐富的經(jīng)典案例，劉老師深入細致地講解了心力管理的實質(zhì)和內(nèi)容。心力管理強調(diào)管理者要凝聚員工的心力，使員工與企業(yè)目標(biāo)達成一致，從而提升企業(yè)的管理效能。講座結(jié)束后，現(xiàn)場還進行了簽名活動，員工們積極參與，捧著《知心 聚心 塑心》一書請劉老師簽名，現(xiàn)場氣氛熱烈。與會人員表示，聆聽了劉老師的講座后深受啟發(fā)，更新了觀念，開闊了思路，對提高自身素質(zhì)和企業(yè)管理水平起到了積極的促進作用，并希望今后有更多這樣的學(xué)習(xí)機會。
興化市國資國企管理人員履職能力提升專題培訓(xùn)班
2022年8月22日至8月26日，由南京大學(xué)政府管理學(xué)院承辦、興化市國資委主辦的“興化市國資國企管理人員履職能力提升專題培訓(xùn)班”在南京大學(xué)仙林校區(qū)成功舉辦。來自興化國資國企的50位高級管理人員參加了本次培訓(xùn)。南京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長周建國致歡迎詞，興化市財政局三級主任科員、國資辦分管領(lǐng)導(dǎo)朱美華出席并作開班動員。
本次培訓(xùn)邀請了10位校內(nèi)外業(yè)務(wù)專家組成師資團隊，圍繞國企的人事管理、經(jīng)營戰(zhàn)略為培訓(xùn)重點，為學(xué)員們帶來了精彩紛呈的課程。學(xué)員們認真聆聽并積極與授課教師溝通，課上課下聯(lián)動學(xué)習(xí)。學(xué)員紛紛表示，本次培訓(xùn)既提升了政治站位，又增強了業(yè)務(wù)本領(lǐng)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和交流，學(xué)員們能夠更好地應(yīng)對國企管理中的各種挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。
陜西興化集團有限責(zé)任公司內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)與能力提升培訓(xùn)班
為了進一步提升公司內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)和授課能力，為公司的人才培養(yǎng)和知識傳承注入新的活力，打造一支系統(tǒng)化、專業(yè)化、高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，陜西興化集團有限責(zé)任公司組織開展了為期四天的內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)與能力提升培訓(xùn)班。各基層單位70余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。公司黨委委員、副總經(jīng)理曹杰出席開班儀式并致辭，強調(diào)了加大對內(nèi)訓(xùn)師隊伍的培養(yǎng)和支持力度，不斷完善培訓(xùn)體系，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。
通過此次培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)師們能夠?qū)W習(xí)到更專業(yè)的培訓(xùn)技巧和方法，提升自身的授課水平，從而更好地為企業(yè)員工提供培訓(xùn)服務(wù)。這對于企業(yè)的人才培養(yǎng)和知識傳承具有重要意義，能夠幫助企業(yè)提升員工素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力。
興化企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)崗位
人力資源崗位
在企業(yè)管理中，人力資源管理是至關(guān)重要的一環(huán)。有企業(yè)招聘人力資源崗位人員，其崗位職責(zé)包括協(xié)助上級建立、執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核等人力資源制度；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。
任職要求方面，需要人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。此外，還需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。工作時間為上午8:30 - 12:00，下午1:00 - 5:30，周末雙休，法定假日休息。
行政崗位
行政崗位在企業(yè)管理中起著協(xié)調(diào)和保障的作用。該崗位的工作內(nèi)容包括負責(zé)公司日常行政工作，如管理制度制定、文件歸檔、會議組織、后勤保障等；監(jiān)管運營資金使用，確保符合財務(wù)制度及審計要求；協(xié)調(diào)企業(yè)走訪、學(xué)術(shù)會議等活動的場地及物資準(zhǔn)備；對接股東方及政府部門，完成數(shù)據(jù)匯總與報告編制。
任職資格要求本科及以上學(xué)歷，行政管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上行政或財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉企業(yè)合規(guī)管理。同時，需要熟練使用Office辦公軟件，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。薪資待遇方面，年薪為8萬 - 15萬元（含績效獎金），福利包括五險一金、帶薪年假、人才公寓、節(jié)日福利等。工作地點根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為江蘇省蘇州市相城區(qū)和興化市戴南高新區(qū)。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位主要負責(zé)對接興化市及周邊企業(yè)，挖掘技術(shù)需求并建立合作檔案；推動“撥投結(jié)合”項目落地，協(xié)助企業(yè)申請科技引導(dǎo)資金；組織技術(shù)培訓(xùn)會、學(xué)術(shù)交流會，拓展高校及科研機構(gòu)合作資源；跟蹤技術(shù)需求的解決進度，完成項目合作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
任職資格要求碩士及以上學(xué)歷，這表明該崗位對專業(yè)知識和綜合素質(zhì)有較高的要求。業(yè)務(wù)經(jīng)理需要具備較強的市場洞察力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的技術(shù)需求，為企業(yè)提供有效的解決方案，促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。
興化企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)
日前，興化市以“提技賦能 興匠之光”為主題的企業(yè)新型學(xué)徒制集中簽約儀式在開發(fā)區(qū)東華鏈條有限公司舉行。這一活動成為推進全市技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)端深度融合，促進人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“四鏈同向”的又一力作。
活動現(xiàn)場，參會企業(yè)與興化中專對技能人才培養(yǎng)、前期學(xué)徒培育進行了回顧分析，并從創(chuàng)新構(gòu)建課程體系、拓展培訓(xùn)路徑、優(yōu)化評價考核模式等方面進行了互動交流，對新批次新型學(xué)徒制培訓(xùn)的落實推進、校企共贏進行了統(tǒng)籌謀劃部署。興化中專學(xué)校負責(zé)人表示，將充分發(fā)揮職校優(yōu)勢，量身定制培訓(xùn)方案，匹配師資隊伍，滿足企業(yè)不同層次、不同工種的培訓(xùn)要求，做實學(xué)徒學(xué)習(xí)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。
近年來，興化深入落實《江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案》，采取“招工即招生，入企即入?！钡姆绞?，對8家規(guī)模企業(yè)的1062名新入職員工、擬轉(zhuǎn)崗員工開展了22班次的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，目前已有11個班次的372名學(xué)員完成結(jié)班。本次參加簽約的都是該市職工培訓(xùn)基礎(chǔ)較好的企業(yè)，也是“企業(yè)新型學(xué)徒制”的先行者。現(xiàn)場與興化中專成功簽約的申源特鋼、威鷹機械、東華鏈條3家企業(yè)，計劃培育金屬擠壓工、數(shù)控車工、鉗工等工種的4個班次200名學(xué)徒。興化市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，有助于提升企業(yè)員工的技能水平，促進企業(yè)的發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)升級。
結(jié)論
興化地區(qū)在企業(yè)管理培訓(xùn)方面有著豐富的資源和多樣的形式。從專業(yè)的企業(yè)管理咨詢公司到各類培訓(xùn)活動，從相關(guān)崗位的設(shè)置到企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的開展，都為企業(yè)提升管理水平和員工提升自身素質(zhì)提供了良好的機會。對于興化的企業(yè)來說，應(yīng)積極利用這些培訓(xùn)資源，根據(jù)自身的需求和發(fā)展階段，選擇適合的培訓(xùn)方式和內(nèi)容，不斷提升企業(yè)的管理水平和競爭力。
對于有意投身企業(yè)管理領(lǐng)域的人士來說，可以關(guān)注興化地區(qū)的相關(guān)崗位需求，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應(yīng)市場的需求。同時，政府和相關(guān)部門也應(yīng)繼續(xù)加大對企業(yè)管理培訓(xùn)的支持力度，完善培訓(xùn)體系，促進興化地區(qū)企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮。相信在各方的共同努力下，興化地區(qū)的企業(yè)管理水平將不斷提升，企業(yè)將在市場競爭中取得更好的成績。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/243332.html