| 活動/培訓主體 | 活動/培訓內(nèi)容 | 時間 | 參與人員 | 意義/成果 |
|---|---|---|---|---|
| 鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié) | 組織“學標桿，促升級”企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動，企業(yè)家走進漳州長泰區(qū)立達信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司學習先進管理經(jīng)驗 | 3月29日 | 30名在鎮(zhèn)企業(yè)家 | 促進企業(yè)管理水平提升，激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能 |
| 福建省漳州市長泰區(qū)總工會 | 舉辦2024年基層工會財務經(jīng)審業(yè)務培訓班，采取“線上+線下”“互聯(lián)網(wǎng)+”模式授課 | 5月8日 | 該區(qū)基層工會財務、經(jīng)審人員和工會干事等100余人 | 提高基層工會財務、經(jīng)審管理的規(guī)范化建設和人員業(yè)務水平與實踐能力，確保工會經(jīng)費管理工作穩(wěn)步推進 |
| 博商管理 | 開設商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營，提出針對在職學習管理者的改變路徑，包含當代民企管理問題自檢和緊扣行業(yè)需求的課程模塊 | 未提及 | 未提及 | 幫助企業(yè)核心經(jīng)營管理層借助外力加速成長，解決企業(yè)管理問題 |
注：表格中的企業(yè)管理培訓相關信息是從參考資料中提取的不同主體組織的培訓及交流活動情況。
術語解釋： - 教練式管理：是一種以教練技術為基礎的管理方式，管理者通過引導、提問等方式激發(fā)員工的潛能，幫助員工成長和解決問題，從而提升團隊整體執(zhí)行力。 - 小升規(guī)：指小微企業(yè)規(guī)范升級為規(guī)模以上企業(yè)。規(guī)模以上企業(yè)在統(tǒng)計上有一定標準，一般對工業(yè)企業(yè)來說，年主營業(yè)務收入達到2000萬元及以上的企業(yè)為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理水平的高低直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。長泰，這座充滿活力與潛力的城市，正積極探索提升企業(yè)管理水平的有效途徑。企業(yè)管理培訓作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，在長泰得到了廣泛的重視和應用。無論是政府組織的交流活動，還是專業(yè)機構(gòu)開設的培訓課程，都為長泰企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。那么，長泰的企業(yè)管理培訓究竟有哪些特色和成效？它又將如何助力長泰企業(yè)在市場競爭中脫穎而出呢？讓我們一同深入探究。
長泰企業(yè)管理培訓的背景與現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，長泰的企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。從內(nèi)部管理來看，一些企業(yè)存在效率低下、管理漏洞頻出等問題；從外部競爭來看，物價與人工成本的飛漲、新營銷模式的不斷涌現(xiàn)，都給企業(yè)帶來了巨大的壓力。在這樣的背景下，提升企業(yè)管理水平成為了長泰企業(yè)的當務之急。
近年來，長泰政府和相關機構(gòu)積極推動企業(yè)管理培訓工作。鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié)組織的“學標桿，促升級”企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動，邀請企業(yè)家走進漳州長泰區(qū)立達信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司等上市企業(yè)，學習先進的管理經(jīng)驗。這不僅為企業(yè)家們提供了一個學習交流的平臺，也為長泰企業(yè)的發(fā)展樹立了榜樣。
同時，長泰的專業(yè)管理咨詢機構(gòu)也紛紛推出各類企業(yè)管理培訓課程。博商管理開設的商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營，針對當代民營企業(yè)存在的管理問題，如效率低下、領導力不足、溝通不暢等，提出了有效的解決方案。這些課程緊扣行業(yè)需求，傳授專業(yè)知識，受到了企業(yè)的廣泛歡迎。
長泰企業(yè)管理培訓的形式與內(nèi)容
現(xiàn)場交流活動
鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié)組織的企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動是長泰企業(yè)管理培訓的重要形式之一。在活動中，企業(yè)家們走進立達信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司，實地參觀企業(yè)的生產(chǎn)線和研發(fā)中心，深入了解企業(yè)在科技創(chuàng)新、品質(zhì)管理以及市場拓展等方面的成功經(jīng)驗。
立達信光電子以其領先的光電技術、嚴格的品質(zhì)把控和敏銳的市場洞察力，贏得了在場企業(yè)家的廣泛贊譽。企業(yè)家們可以學習到該企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和市場銷售等環(huán)節(jié)的管理經(jīng)驗，從而提升自身企業(yè)的競爭力。
隨后，企業(yè)家們來到宏發(fā)電聲有限公司，聽取了公司關于企業(yè)文化建設、人才培養(yǎng)和團隊建設等方面的分享。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過學習宏發(fā)電聲有限公司的企業(yè)文化建設經(jīng)驗，企業(yè)家們可以更好地打造自己企業(yè)的文化，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
專業(yè)培訓課程
博商管理開設的商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營是長泰企業(yè)管理培訓的另一種重要形式。該訓戰(zhàn)營針對當代民營企業(yè)存在的管理問題，提出了系統(tǒng)的解決方案。
在課程模塊方面，訓戰(zhàn)營包含自我突破和團隊突破兩個部分。自我突破模塊的《認知升級》課程，幫助管理者完成角色轉(zhuǎn)變，主動擔當，持續(xù)學習。通過發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法，管理者可以澄清發(fā)展目標，提升個人行動力。《行為重塑》課程則幫助管理者改變固有行為模式，如管理模式、溝通模式和思考模式。通過正向行為塑造，管理者可以有效面對拒絕、挫折與人生逆境，學會自我操練、自我激勵和自我心態(tài)調(diào)整。
團隊突破模塊的《成為教練式上級》課程，幫助管理者掌握不同的管理風格，針對性進行員工管理。通過將命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，管理者可以提升團隊執(zhí)行力，明確團隊發(fā)展規(guī)律。
工會財務經(jīng)審業(yè)務培訓
5月8日，福建省漳州市長泰區(qū)總工會舉辦的2024年基層工會財務經(jīng)審業(yè)務培訓班，也是長泰企業(yè)管理培訓的一部分。該培訓班采取“線上+線下”“互聯(lián)網(wǎng)+”模式授課，課程內(nèi)容詳盡豐富。
福建省總工會財務資產(chǎn)管理部二級主任科員陳一菲就《規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理》進行授課，分別從工會經(jīng)費收取與支出核算以及新政策關注點等方面進行了詳細講解。通過典型案例分析，全體學員進一步樹牢了規(guī)矩意識，嚴肅了工會財務紀律。
此次培訓提高了基層工會財務、經(jīng)審管理的規(guī)范化建設和財務、經(jīng)審人員業(yè)務水平與實踐能力，確保了工會經(jīng)費管理工作的穩(wěn)步推進。這對于企業(yè)來說，也有助于提升企業(yè)內(nèi)部工會組織的管理水平，更好地維護員工的權(quán)益。
長泰企業(yè)管理培訓的成效與影響
提升企業(yè)管理水平
通過參加企業(yè)管理培訓和交流活動，長泰的企業(yè)管理者們學到了先進的管理理念和方法，提升了自身的管理水平。在立達信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司的參觀學習中，企業(yè)家們可以借鑒這些企業(yè)的成功經(jīng)驗，優(yōu)化自己企業(yè)的管理流程，提高企業(yè)的運營效率。
博商管理的商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營，幫助管理者解決了當代民營企業(yè)存在的管理問題，如效率低下、領導力不足、溝通不暢等。通過學習課程內(nèi)容，管理者可以改變自己的管理行為，提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，從而提升企業(yè)的整體管理水平。
促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)管理培訓不僅提升了企業(yè)的管理水平，也促進了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在參觀立達信光電子科技有限公司的研發(fā)中心時，企業(yè)家們可以了解到該企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的成果和經(jīng)驗。這可以激發(fā)企業(yè)家們的創(chuàng)新意識，鼓勵他們加大對研發(fā)的投入，推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
博商管理的培訓課程中，也注重培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新思維和能力。通過學習新的營銷模式和管理理念，管理者可以帶領企業(yè)開拓新的市場，尋找新的發(fā)展機會，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
推動長泰經(jīng)濟發(fā)展
長泰企業(yè)管理培訓的開展，對于推動長泰經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。隨著企業(yè)管理水平的提升和創(chuàng)新能力的增強，長泰的企業(yè)將在市場競爭中更具優(yōu)勢，能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。
長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過推動小微工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)工作，建立“小升規(guī)”培育庫，對規(guī)下工業(yè)企業(yè)進行全面摸底調(diào)查，并鼓勵同類規(guī)下工業(yè)企業(yè)通過兼并重組等方式“小升規(guī)”。企業(yè)管理培訓可以為這些企業(yè)提供必要的支持和幫助，促進企業(yè)的發(fā)展壯大，從而推動長泰經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。
長泰企業(yè)管理培訓面臨的挑戰(zhàn)與對策
挑戰(zhàn)
盡管長泰的企業(yè)管理培訓取得了一定的成效，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，市場上管理培訓課程名目繁多，難辨良莠。一些培訓課程與企業(yè)的業(yè)務場景脫節(jié)，或?qū)嵤└M不到位，無法對受訓者的行為表現(xiàn)和業(yè)績成果產(chǎn)生持續(xù)影響。
其次，企業(yè)管理者的學習積極性和參與度有待提高。一些管理者認為參加培訓課程會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，或者認為自己已經(jīng)具備了足夠的管理經(jīng)驗，不需要參加培訓。
最后，培訓資源的整合和利用還不夠充分。長泰的企業(yè)管理培訓主要由政府組織和專業(yè)機構(gòu)開展，各方面的培訓資源缺乏有效的整合，導致培訓效果受到一定的影響。
對策
針對市場上管理培訓課程良莠不齊的問題，政府和相關機構(gòu)可以加強對培訓市場的監(jiān)管，建立培訓課程評價機制，對培訓課程的質(zhì)量和效果進行評估和監(jiān)督。同時，企業(yè)在選擇培訓課程時，要根據(jù)自身的需求和實際情況，選擇適合自己的培訓課程。
為了提高企業(yè)管理者的學習積極性和參與度，政府和相關機構(gòu)可以加大對企業(yè)管理培訓的宣傳力度，讓企業(yè)管理者認識到培訓的重要性。同時，可以采取一些激勵措施，如給予培訓補貼、表彰優(yōu)秀學員等，鼓勵企業(yè)管理者積極參加培訓。
在培訓資源的整合和利用方面，政府可以發(fā)揮主導作用，建立培訓資源共享平臺，整合政府、企業(yè)、高校和專業(yè)機構(gòu)等各方面的培訓資源，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置和共享。同時，可以加強培訓師資隊伍的建設，提高培訓師資的水平和素質(zhì)。
結(jié)論
長泰的企業(yè)管理培訓在提升企業(yè)管理水平、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和推動長泰經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。通過現(xiàn)場交流活動、專業(yè)培訓課程和工會財務經(jīng)審業(yè)務培訓等多種形式，長泰的企業(yè)管理者們學到了先進的管理理念和方法，提升了自身的管理能力和素質(zhì)。
然而，長泰的企業(yè)管理培訓也面臨著一些挑戰(zhàn)，如市場上管理培訓課程良莠不齊、企業(yè)管理者學習積極性不高、培訓資源整合利用不充分等。針對這些挑戰(zhàn)，政府和相關機構(gòu)可以采取加強監(jiān)管、加大宣傳、整合資源等措施，進一步推動長泰企業(yè)管理培訓工作的開展。
展望未來，長泰的企業(yè)管理培訓有望取得更大的成效。隨著培訓市場的不斷規(guī)范和培訓資源的不斷優(yōu)化，長泰的企業(yè)將能夠獲得更加優(yōu)質(zhì)、高效的管理培訓服務。這將有助于長泰企業(yè)提升核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為長泰經(jīng)濟的繁榮做出更大的貢獻。同時，企業(yè)管理者也應該積極主動地參與培訓，不斷提升自己的管理水平和創(chuàng)新能力，帶領企業(yè)在市場競爭中取得更好的成績。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/243159.html