興寧市人力資源和社會保障局的核心職能包括：
一、實施國家和地方的人力資源和社會保障政策，長期規(guī)劃與年度計劃監(jiān)督執(zhí)行。
二、統(tǒng)籌管理人力資源市場，優(yōu)化人力資源配置，推動勞動力合理流動。
三、積極促進就業(yè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，關(guān)注高校畢業(yè)生及高技能人才培養(yǎng)，提供職業(yè)培訓和職業(yè)技能資格管理。
四、構(gòu)建城鄉(xiāng)社會保障體系，確保社會保險政策實施，維護基金收支平衡，預防社會風險。
五、負責工資收入分配及福利政策制定，監(jiān)控企業(yè)工資分配，推進職稱改革和人才選拔。
六、承擔軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作，綜合管理公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的單位，包括獎勵表彰和人員調(diào)配。
七、重視農(nóng)民工權(quán)益，推動相關(guān)政策的落實，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，解決勞動爭議和勞動保護問題。
八、負責公務(wù)員管理和人事爭議仲裁，執(zhí)行勞動監(jiān)察，保障勞動者權(quán)益。該局還設(shè)有12個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，詳細負責各項業(yè)務(wù)的執(zhí)行與管理。
關(guān)于興寧市人力資源和社會保障局的機關(guān)股室職能分工，具體如下：
一、辦公室：協(xié)助領(lǐng)導處理政務(wù)，負責日常文電、會務(wù)等工作，并管理機要、檔案等。同時負責組織綜合性調(diào)研和法制宣傳，處理人事及機構(gòu)編制等相關(guān)事務(wù)。
二、綜合規(guī)劃股：制定人力資源與社會保障的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)人事計劃，負責信息規(guī)劃和統(tǒng)計分析。
三、財務(wù)與保險基金監(jiān)督股：監(jiān)管社會保險基金，編制預算和決算，負責審計和基金監(jiān)督。
四、就業(yè)促進股：貫徹就業(yè)平等政策，指導公共就業(yè)服務(wù)，制定就業(yè)援助政策，并關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益保護。
五、人力資源管理股：管理人力資源市場，推進專業(yè)人才資源開發(fā)和管理，指導人才流動。
六、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置股：負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。
七、培訓教育股：負責公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓，以及技工教育和職業(yè)資格認定指導。
八、專業(yè)技術(shù)人員管理股：負責職稱評審和國際人才引進和管理。
九、工資福利股：管理工資分配和福利政策，負責公務(wù)員工資調(diào)整和退休審批。
十、勞動關(guān)系股：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議，指導企業(yè)職工分流安置和工資標準制定。
十一、社會保障股：實施養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險政策，審核和管理相關(guān)基金。
十二、公務(wù)員管理辦公室：執(zhí)行公務(wù)員法，負責公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免等事務(wù)。
關(guān)于興寧市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其職能概覽：
該局設(shè)有七個主要股室。辦公室負責日常行政工作，如文電處理、會議組織等；人事教育股負責人事管理和教育培訓規(guī)劃；政策法規(guī)宣教股負責宣傳和監(jiān)督質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法規(guī)。質(zhì)量計量股則關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管和工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理。標準化股則是地方標準的制定和修訂的中心。鍋爐壓力容器特種設(shè)備安全監(jiān)察股則致力于確保特種設(shè)備的安全運行。食品生產(chǎn)監(jiān)管股專注于食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全監(jiān)管。還有直屬的行政執(zhí)法單位和事業(yè)單位，分別負責查處違規(guī)行為和假冒偽劣產(chǎn)品的打擊工作以及計量標準的權(quán)威工作等。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/221251.html