郭穎
教育是國(guó)家發(fā)展的基石，行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開專業(yè)人才的不斷培養(yǎng)與人才梯隊(duì)的建設(shè)。僅僅依靠從業(yè)人員的再教育或職業(yè)培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更深層次的需求在于人員的專業(yè)化。
一、全國(guó)珠寶專業(yè)教育概況
隨著珠寶市場(chǎng)的繁榮和對(duì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的要求提高，全國(guó)珠寶教育體系正在逐步形成，并呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的針對(duì)性。
1. 辦學(xué)形式多樣化
珠寶專業(yè)的辦學(xué)體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的多元化，既有國(guó)家辦學(xué)，也有民辦。包括教育部直屬高校，也有二級(jí)學(xué)院、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等多種形式。從本科的高等教育到高職、高專的技能型中等教育，幾乎全面覆蓋了各個(gè)學(xué)歷階段。
目前，全國(guó)近50家高?；蚋呗?、高專開設(shè)了珠寶鑒定、首飾設(shè)計(jì)課程。其中，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）和武漢兩地的珠寶學(xué)院具有完備的教學(xué)計(jì)劃、課程體系，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?；诖耍瑑伤咝５亩?jí)學(xué)院也分別開設(shè)了珠寶鑒定等專業(yè)。
珠寶教學(xué)單位遍布全國(guó)，主要集中在北京、廣東、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、珠寶首飾業(yè)發(fā)達(dá)、高等教育發(fā)達(dá)的城市。
2. 學(xué)生情況
珠寶專業(yè)的學(xué)生以本科和?？茷橹?，包括部分碩士研究生和少量博士研究生，同時(shí)也有不少高職、中專的學(xué)生。每年的招生規(guī)模接近萬(wàn)人。
畢業(yè)生的就業(yè)情況整體較好，方向多樣。中專、高職、高專的畢業(yè)生多從事一線銷售，本科生除部分出國(guó)深造外，有一部分考研，還有一部分進(jìn)入行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、鑒定部門、企業(yè)、媒體等，研究生則多從事教師、行業(yè)協(xié)會(huì)等管理工作或自主創(chuàng)業(yè)。
至今，許多珠寶專業(yè)畢業(yè)生已成為行業(yè)中的佼佼者。
二、“寶二代”的加盟與現(xiàn)狀更新對(duì)珠寶教育的影響。
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)寶石教育碩果累累
自1988年起，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）開始招收寶石學(xué)專業(yè)學(xué)生，至今已培養(yǎng)了大量寶石類和藝術(shù)類等技術(shù)人才，累計(jì)超過2000人。學(xué)校還培養(yǎng)了眾多博士和碩士研究生，為珠寶行業(yè)輸送了各層次的專業(yè)人才。
珠寶學(xué)院依托于學(xué)校礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)等重點(diǎn)學(xué)科的優(yōu)勢(shì)，在寶石學(xué)、寶石改善與人工晶體、寶石材料設(shè)計(jì)與加工、寶石鑒定、藝術(shù)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域取得了豐富的教學(xué)和科研成果。學(xué)院累計(jì)發(fā)表了100多篇論文，編寫了10部以上的教材和專著。學(xué)院還承擔(dān)了多項(xiàng)教學(xué)改革項(xiàng)目，發(fā)表了多篇教學(xué)法論文和設(shè)計(jì)作品，并獲得了多項(xiàng)教學(xué)成果獎(jiǎng)。
學(xué)院堅(jiān)持“特色加精品”的辦學(xué)理念，以教學(xué)為主，同時(shí)加強(qiáng)寶石學(xué)的科學(xué)研究。學(xué)院不斷拓寬寶石與材料工藝學(xué)及其相關(guān)專業(yè)、藝術(shù)設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，以培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的高素質(zhì)、高技能創(chuàng)新型珠寶人才為目標(biāo)。經(jīng)過不懈努力，珠寶學(xué)院已逐漸成為國(guó)內(nèi)聲譽(yù)卓著的特色學(xué)院。
除了中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京），中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）珠寶學(xué)院也是珠寶教育的重要基地。該學(xué)院與英國(guó)寶石協(xié)會(huì)合作，開設(shè)了國(guó)際先進(jìn)的寶石學(xué)教育課程，為我國(guó)的珠寶首飾業(yè)培養(yǎng)了大量專業(yè)人才。學(xué)院還設(shè)有全國(guó)僅有的三個(gè)國(guó)家珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師考前培訓(xùn)站之一，為行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的檢驗(yàn)人才。
其他高校如石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院、昆明理工大學(xué)、天津商業(yè)大學(xué)、上海建橋?qū)W院、桂林理工大學(xué)等也紛紛開設(shè)了寶石及材料工藝學(xué)等相關(guān)專業(yè)，為珠寶行業(yè)的發(fā)展提供了更多的人才支持。
在我國(guó)的珠寶教育中，除了學(xué)歷教育外，還有一種重要的模式是職業(yè)教育。珠寶職業(yè)教育注重實(shí)踐能力和學(xué)以致用，教學(xué)形式多元化，有效彌補(bǔ)了學(xué)歷教育的不足。早期的珠寶職業(yè)教育以寶石鑒定為切入點(diǎn)，快速培養(yǎng)了專業(yè)人才。隨著行業(yè)對(duì)人才要求的提高，職業(yè)教育也逐漸發(fā)展成為系統(tǒng)化、科學(xué)化的證書課程。
在珠寶行業(yè)培訓(xùn)方面，地礦部門的相關(guān)機(jī)構(gòu)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）珠寶學(xué)院、中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)等都在開展行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)培訓(xùn)，頒發(fā)各類證書。國(guó)家也推出了職業(yè)資格證書制度，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能以及技師和高級(jí)技師等多個(gè)等級(jí)的證書。這些證書的頒發(fā)和培訓(xùn)為珠寶行業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。
在國(guó)際專業(yè)培訓(xùn)方面，英國(guó)皇家寶石協(xié)會(huì)等國(guó)外教育機(jī)構(gòu)也與中國(guó)合作，在中國(guó)開展相關(guān)培訓(xùn)。其中，F(xiàn)GA（寶石課程）證書等國(guó)際認(rèn)證的引進(jìn)，為我國(guó)的珠寶行業(yè)培養(yǎng)了更多具備國(guó)際視野的專業(yè)人才。
考試內(nèi)容涵蓋寶石的本質(zhì)、形成及特性，寶石的結(jié)構(gòu)和屬性，色澤與光學(xué)性質(zhì)，用于檢測(cè)的光學(xué)屬性和電磁波頻譜，可見光譜及分光鏡，非光學(xué)性質(zhì)與檢測(cè)技術(shù)，放大鏡技術(shù)，內(nèi)外部特性，寶石精加工，人造、合成與仿制寶石，加工后寶石與處理方法，無(wú)機(jī)與有機(jī)寶石介紹等。
美國(guó)寶石學(xué)院（GIA）始建于1931年，是全球*的寶石研究和教育非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，創(chuàng)立了全球公認(rèn)的鉆石分級(jí)制度。其寶石鑒定*（Graduate Gemologist, G.G.）被業(yè)界視為具有影響力的學(xué)術(shù)資格認(rèn)證。考試內(nèi)容包括鉆石鑒定標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)，寶石合成與加工技術(shù)，*鑒定寶石，使用標(biāo)準(zhǔn)色系評(píng)定鉆石等級(jí)等。
國(guó)際寶石學(xué)院IGI是一家獨(dú)立寶石學(xué)鑒定實(shí)驗(yàn)室和寶石學(xué)研究教育機(jī)構(gòu)，成立于1975年，位于世界鉆石中心比利時(shí)的安特衛(wèi)普。其優(yōu)勢(shì)在于實(shí)踐課程多，著重鍛煉實(shí)際操作能力和思維能力，緊密貼合行業(yè)市場(chǎng)需求。所有課程均由IGI自己的老師教授。缺點(diǎn)在于時(shí)間安排較為固定，需要連續(xù)兩周全天上課。
HRD全稱為Diamond High Council——HRD，中文名為比利時(shí)高階層鉆石議會(huì)，位于世界鉆石中心比利時(shí)安特衛(wèi)普。但該機(jī)構(gòu)現(xiàn)在主要承擔(dān)鑒定工作。
許多珠寶行業(yè)中小企業(yè)在快速發(fā)展過程中，由于部門、職位和人員的增加，會(huì)遇到管理問題。包括公司組織構(gòu)架的重組、崗位職能的重新設(shè)計(jì)、人員績(jī)效考核等。有時(shí)候部門多、崗位和人員增加了，但辦事效率卻降低。甚至發(fā)生部門或崗位人員不明確職責(zé)、無(wú)所事事、引起矛盾、推諉扯皮等情況。管理人員卻難以判斷是非對(duì)錯(cuò)。這種情況的出現(xiàn)，主要是因?yàn)榻M織架構(gòu)和流程不完善。大多數(shù)珠寶中小企業(yè)的組織架構(gòu)屬于粗放型的扁平化集權(quán)管理。會(huì)出現(xiàn)部門職能不清晰和層級(jí)混亂的問題。
為了解決這個(gè)問題，企業(yè)首先需要建立完善的組織架構(gòu)和流程。公司組織建構(gòu)的建立是根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向及內(nèi)部管理現(xiàn)狀來(lái)制定的。生產(chǎn)批發(fā)型企業(yè)和銷售型企業(yè)的組織架構(gòu)和管理方式不同。企業(yè)要視自身情況來(lái)決定建立垂直型還是扁平化的組織架構(gòu)。但無(wú)論企業(yè)建立何種組織架構(gòu)和采取何種管理方式，前提是完善。只有在完善組織架構(gòu)和管理流程的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能進(jìn)行有效管理和運(yùn)作。
公司還需要合理涉及崗位職責(zé)并選擇適合的人上崗。很多企業(yè)在選擇部門經(jīng)理時(shí)，往往選擇在公司里某方面工作突出的人，但這樣的后果是整個(gè)職能部門形成一個(gè)業(yè)務(wù)能手帶頭做業(yè)務(wù)的狀況，根本談不上部門管理和提升。企業(yè)需要選擇合適的人放在適合的崗位，關(guān)鍵在于崗位職能及職責(zé)的劃分，并避免工作性質(zhì)重復(fù)或劃分不清楚。也需要考核管理人員的各項(xiàng)能力及特長(zhǎng)。
深圳市寶福珠寶首飾有限公司是一家專業(yè)從事珠寶首飾研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工和銷售服務(wù)的大型珠寶企業(yè)。公司始終堅(jiān)持“科技創(chuàng)新促發(fā)展,文化創(chuàng)意塑品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，并擁有多項(xiàng)核心專利。為了提高自主創(chuàng)新能力，公司建立了專業(yè)的珠寶研發(fā)設(shè)計(jì)中心，為合作伙伴、客戶及珠寶行業(yè)提供包括高級(jí)定制在內(nèi)的一對(duì)一優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
近年來(lái)，我司積極與高等學(xué)府?dāng)y手合作，大力加強(qiáng)文化創(chuàng)意力度，成功構(gòu)建了一套擁有獨(dú)特文化內(nèi)涵的產(chǎn)品體系。每年，我們都能研發(fā)出超過一千款設(shè)計(jì)新穎、品質(zhì)卓越的產(chǎn)品，如“悅幸?！薄ⅰ靶腋Ｃ艽a”等以幸福為主題的系列產(chǎn)品，這些作品在國(guó)內(nèi)外珠寶設(shè)計(jì)大賽中屢次獲得殊榮。
我司已獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)總局受理的75項(xiàng)專利，其中包括9項(xiàng)發(fā)明專利、22項(xiàng)實(shí)用新型、43項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)以及1項(xiàng)著作權(quán)。我們的“寶閣鑲”、“黃、鉑金首飾”等產(chǎn)品設(shè)計(jì)均是寶福獨(dú)創(chuàng)，而“貴金屬無(wú)焊對(duì)接”等技術(shù)更是提高了生產(chǎn)效率，確保了首飾成品的純度和質(zhì)量，是行業(yè)中的核心技術(shù)，已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
堅(jiān)守誠(chéng)信之基，確保產(chǎn)品品質(zhì)純正
我司全體員工始終將首飾的質(zhì)量建設(shè)放在首位，從采購(gòu)到銷售各環(huán)節(jié)都實(shí)行嚴(yán)格的品質(zhì)管理體系。我們與國(guó)家首飾質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心合作，共建寶福公司貴金屬檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，堅(jiān)持“質(zhì)量為先”，絕不放行任何有瑕疵的產(chǎn)品。通過多年的科技攻關(guān)和十多年的技術(shù)積累，我們采用無(wú)焊點(diǎn)焊接工藝，不使用任何焊藥焊粉，確保產(chǎn)品純度市場(chǎng)領(lǐng)先地位，為打造“中國(guó)高純度金飾倡導(dǎo)者”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
標(biāo)準(zhǔn)化管理，引領(lǐng)行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)
在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行方面，我司嚴(yán)格遵循國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)要求，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程，規(guī)范化運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，科學(xué)化管理機(jī)制，使我們的首飾生產(chǎn)始終保持*水平。我們已通過ISO9001等質(zhì)量管理體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系認(rèn)證，為加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，我們成立了珠寶首飾標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟，并有效建立了自己的標(biāo)準(zhǔn)化體系。
以人為本，共建和諧企業(yè)文化
寶福公司堅(jiān)信員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此我們提出“以人為本”的管理理念，注重員工的技術(shù)水平和質(zhì)量管理能力的培養(yǎng)，并改善員工生活質(zhì)量。我們通過與高校聯(lián)合辦學(xué)、設(shè)立愛基金等方式，關(guān)心員工生活和發(fā)展。我們還設(shè)立“愛基金”以幫助困難員工和解決員工子女教育問題等。我們還定期為員工進(jìn)行健康檢查和安全生產(chǎn)培訓(xùn)等措施，確保員工的安全和健康。
回饋社會(huì)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任
寶福公司在追求自身發(fā)展的不忘回饋社會(huì)。我們積極參與各類社會(huì)公益事業(yè)和珠寶文化傳承活動(dòng)。多年來(lái)，我們捐建了多所希望小學(xué)、資助了多名學(xué)生等公益事業(yè)。我們還對(duì)遭遇困難的員工伸出援手，幫助他們渡過難關(guān)。
創(chuàng)新發(fā)展珠寶文化新模式
經(jīng)過多年的發(fā)展，寶福公司現(xiàn)已成為以寶亨達(dá)珠寶為核心的大型珠寶集團(tuán)化企業(yè)。我們將繼續(xù)加強(qiáng)珠寶文化與創(chuàng)意、科技和旅游的融合力度以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。我們將進(jìn)一步推進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)科技創(chuàng)新力度并完善園區(qū)配套設(shè)施以吸引更多文化創(chuàng)意和科技創(chuàng)新型企業(yè)入駐我們的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)。此外我們還將通過創(chuàng)建旅游景區(qū)等措施將珠寶文化產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)揮到極致以實(shí)現(xiàn)效益*化。
未來(lái)展望及貢獻(xiàn)社會(huì)與世界
我司致力于“打造*的珠寶文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”作為我們的企業(yè)愿景憑借優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品高效的管理強(qiáng)大的銷售網(wǎng)絡(luò)以及周到的服務(wù)繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)打造品牌并為傳承中國(guó)珠寶文化以及推動(dòng)行業(yè)的升級(jí)發(fā)展貢獻(xiàn)力量作為企業(yè)的我們以此為己任在未來(lái)也會(huì)不斷努力發(fā)展向著目標(biāo)邁進(jìn)以更好地回饋社會(huì)并引領(lǐng)行業(yè)的新一輪發(fā)展浪潮為更多的消費(fèi)者帶來(lái)卓越的珠寶體驗(yàn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/216499.html