寶雞騰輝管理咨詢有限公司是本市一家專業(yè)的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。自公司成立以來，我們依托強(qiáng)大的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于為中國(guó)本土企業(yè)提供高質(zhì)量的體驗(yàn)式培訓(xùn)方案。我們的業(yè)務(wù)范圍涵蓋了團(tuán)隊(duì)精神拓展訓(xùn)練、新人融入拓展訓(xùn)練、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力提升拓展、員工忠誠(chéng)度拓展、旅游拓展、真人CS俱樂部以及青少年素質(zhì)拓展訓(xùn)練等多個(gè)領(lǐng)域。我們還為企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢、營(yíng)銷策劃等特色項(xiàng)目服務(wù)。
我們以品質(zhì)求發(fā)展，以“拓展專家，舍我其誰”為理念，傳承和發(fā)揚(yáng)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式和理念，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理理論以及博大精深的國(guó)學(xué)文化，顯著提高了員工和管理者的心智模式，受到了學(xué)員的一致好評(píng)。在寶雞拓展培訓(xùn)行業(yè)中，我們獨(dú)樹一幟，采用精彩、寓意深刻的游戲案例教學(xué)，創(chuàng)造自然、快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓參訓(xùn)學(xué)員在游戲中感悟、覺醒、改變和提升，實(shí)現(xiàn)“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”的整體培訓(xùn)目標(biāo)。
我們的成功得益于一批經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師資。公司創(chuàng)始人總經(jīng)理王明丁先生擁有南京大學(xué)工商管理系的背景，曾在知名上市企業(yè)擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)，積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)部經(jīng)理劉國(guó)明曾在多家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源管理工作，總策劃師馬俊為聯(lián)合利華等上市企業(yè)提供過市場(chǎng)指導(dǎo)。我們還擁有*的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，包括數(shù)十位高等院校教授和青年培訓(xùn)師等，他們構(gòu)成了騰輝培訓(xùn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
公司內(nèi)部采用制度下的人性化管理原則，用拓展培訓(xùn)的理念去實(shí)踐公司自身團(tuán)隊(duì)管理，使每位同事以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)和思維完成本職工作，承擔(dān)責(zé)任，享受成果。在關(guān)懷和支持的氛圍中發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，實(shí)踐“做最有價(jià)值的體驗(yàn)式培訓(xùn)”的企業(yè)文化。
擬定并執(zhí)行全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)方案；規(guī)劃并落實(shí)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的薪資分配、福利和離退休政策。我們還將制定非因公傷殘和死亡待遇政策，并規(guī)定相應(yīng)的給付標(biāo)準(zhǔn)。我們負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資業(yè)務(wù)，同時(shí)承擔(dān)工資制度改革的日常工作，并指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)工作。
（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）
統(tǒng)籌策劃全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的實(shí)施方案，并制定基金管理辦法及預(yù)警制度。我們堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家和省級(jí)企業(yè)職工離退休政策，并規(guī)定企業(yè)死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)。全市城鎮(zhèn)職工的正常和提前退休審批工作也由我科室負(fù)責(zé)。我們還將指導(dǎo)全市離退休人員的社會(huì)化管理工作，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)辦業(yè)務(wù)。
（醫(yī)療保險(xiǎn)科）
我們統(tǒng)籌制定全市醫(yī)療和生育保險(xiǎn)政策、規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)基金的管理任務(wù)?？剖衣氊?zé)還包括擬定醫(yī)療服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍，并監(jiān)督定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店的服務(wù)質(zhì)量。我們還將制定疾病和生育期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并制定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策。
（工傷保險(xiǎn)科）
我們負(fù)責(zé)全市工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)能力鑒定的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的制定，并管理工傷預(yù)防和認(rèn)定康復(fù)工作?？剖疫€將擬定定點(diǎn)服務(wù)單位的資格標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量和考核情況。我們承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)員工的工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作，并制定工傷保險(xiǎn)基金管理辦法和給付標(biāo)準(zhǔn)。
（社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科）
科室承擔(dān)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)算編制工作，并指導(dǎo)基金的管理辦法。我們負(fù)責(zé)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的征收、支付、管理和運(yùn)營(yíng)情況，并查處重大案件。我們還將制定社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部控制制度和審計(jì)規(guī)則，并承擔(dān)企業(yè)年金方案的備案和監(jiān)督工作。
就業(yè)促進(jìn)部門：該部門致力于制定就業(yè)規(guī)劃與政策，全面管理公共就業(yè)服務(wù)。通過實(shí)施就業(yè)扶持政策，有效指導(dǎo)高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，同時(shí)處理與農(nóng)民工事務(wù)及失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
人力資源市場(chǎng)管理部門：負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管。還負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的綜合管理。
公務(wù)員管理科室：該科室主要執(zhí)行公務(wù)員管理的相關(guān)制度，包括職位管理、錄用、考核及培訓(xùn)等方面的工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的公務(wù)員日常管理工作。
公務(wù)員培訓(xùn)與考核部門：這個(gè)部門專注于公務(wù)員的培訓(xùn)工作、在職教育、能力建設(shè)及監(jiān)督工作。除此之外，還負(fù)責(zé)公務(wù)員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)等工作，旨在提升公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
事業(yè)單位人事管理部門：該部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位的人事管理工作和改革，包括崗位設(shè)置、招聘、考核及培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，確保事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員配置的合理性。
工資福利科室：此科室主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資分配、福利以及退休待遇政策的制定和實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益。
養(yǎng)老保險(xiǎn)工作科室：針對(duì)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，該科室負(fù)責(zé)政策的制定和經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導(dǎo)工作。
醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科室：負(fù)責(zé)醫(yī)療、生育保險(xiǎn)政策的制定，基金的管理，以及對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。
工傷保險(xiǎn)工作部門：該部門主要負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)政策的執(zhí)行，包括預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)和基金管理等工作，保障員工的工傷權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科：這個(gè)科室主要負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)算、監(jiān)督和內(nèi)部控制工作，確?；鸬陌踩秃侠硎褂?。
信息化技術(shù)部門：該部門負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的信息化建設(shè)以及信息公開工作，提高工作的透明度和效率。
專業(yè)技術(shù)人員管理部門：負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行繼續(xù)教育的工作，同時(shí)進(jìn)行職稱改革和高層次人才的培養(yǎng)。
國(guó)境外人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)：專注于引進(jìn)國(guó)（境）外的人才和智力資源，同時(shí)負(fù)責(zé)出國(guó)（境）培訓(xùn)的管理工作。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置處：該處負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置、培訓(xùn)和管理工作，幫助他們順利過渡到地方工作。
職業(yè)教育與技能人才建設(shè)管理辦公室：該辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)教育的開展、技能人才的建設(shè)以及推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)工作，促進(jìn)人力資源的全面發(fā)展。
以上各部門的通力合作，為寶雞市人力資源和社會(huì)保障工作的順利進(jìn)行提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
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