1. 辦公室
協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)等有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)與督促檢查，負責(zé)會議組織、文電處理、秘書事務(wù)、公共關(guān)系、機要交換、信息與宣傳、建議提案辦理、檔案管理、政務(wù)公開及安全保密等工作。負責(zé)局機關(guān)離退休干部工作，并指導(dǎo)局直屬單位的離退休干部工作。
2. 信訪法規(guī)科
此科室主要制定并監(jiān)督執(zhí)行全市人力資源和社會保障的信訪工作規(guī)章制度，受理、組織、協(xié)調(diào)和督辦有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項，并負責(zé)相關(guān)法規(guī)規(guī)章的起草和審核工作。
3. 人事管理科
該科室主要貫徹落實國家、省事業(yè)單位人員管理和人事制度改革的各項政策規(guī)定，并組織實施。包括全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的核準工作，市直事業(yè)單位新進人員的公開招聘等。
4. 軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置與軍隊干部安置科
此科室主要擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置計劃，并承擔(dān)市直機關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)和全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)工作。
5. 工資福利與退休管理科
此科室主要執(zhí)行國家、省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配、福利和離退休政策，并負責(zé)市直機關(guān)事業(yè)單位的工資和離退休辦理工作。
6. 調(diào)解仲裁與勞動人事爭議管理科
該科室負責(zé)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)，指導(dǎo)用人單位勞動人事爭議調(diào)解委員會的工作，并負責(zé)全市勞動人事爭議的仲裁統(tǒng)計工作。
7. 專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)與管理科
此科室主要承擔(dān)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)和管理工作，包括專家的選拔和培養(yǎng)，以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審等。
8. 勞動關(guān)系與勞動管理科
該科室對全市企業(yè)職工的勞動報酬進行宏觀管理，并制定相關(guān)政策措施，監(jiān)督實施企業(yè)職工的工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
9. 公務(wù)員管理科（公務(wù)員局）
該科室主要負責(zé)全市公務(wù)員隊伍的管理工作，包括貫徹執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策等。
10. 引進智力與外國專家管理科
此科室主要負責(zé)全市引進國外智力工作，包括項目計劃的制定和實施，以及出國（境）培訓(xùn)的管理和審批等。
11. 規(guī)劃財務(wù)與資金監(jiān)管科
該科室主要擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督實施相關(guān)資金（基金）的財務(wù)管理辦法。
12. 職業(yè)能力建設(shè)與技能開發(fā)科
此科室主要負責(zé)全市職業(yè)技能開發(fā)和工人技術(shù)等級評定工作的綜合管理，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定和發(fā)證等。
13. 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)支持科
該科室主要負責(zé)全市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，包括統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策、措施的制定和實施等。
14. 養(yǎng)老保險服務(wù)與管理科
此科室主要負責(zé)全市養(yǎng)老保險的綜合管理工作，包括退休人員的退休審批和養(yǎng)老金調(diào)整等工作。
15. 醫(yī)療與生育保險管理科
該科室主要負責(zé)全市醫(yī)療和生育保險政策的制定和實施，以及定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店的管理等。
16. 工傷保險服務(wù)科
此科室主要負責(zé)全市工傷保險政策的制定和實施，包括工傷認定、工傷醫(yī)療定點醫(yī)院的管理等。
17. 農(nóng)村養(yǎng)老保險服務(wù)與管理科（農(nóng)村養(yǎng)老保險管理局）
該科室主要負責(zé)指導(dǎo)全市農(nóng)村養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理服務(wù)工作，包括保險費的收繳、養(yǎng)老金的社會發(fā)放和管理工作等。
18. 勞動監(jiān)察執(zhí)法科（勞動監(jiān)察局和勞動監(jiān)察支隊）
該科室主要負責(zé)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，包括監(jiān)督相關(guān)部門機構(gòu)征繳、支付、管理社會保險基金的情況，以及處理勞動監(jiān)察投訴和違法行為的查處等。全市勞動保障工作的大局掌握在各級相關(guān)部門手中，特別是市級的行政監(jiān)察工作，更是重中之重。宜春市相關(guān)機構(gòu)負責(zé)全市的勞動保障行政監(jiān)察，代表市執(zhí)行勞動保障監(jiān)察檢查職權(quán)，全面監(jiān)督用人單位和勞動者執(zhí)行勞動保障法規(guī)的行為。他們依法查處并督辦重大案件，組織應(yīng)對相關(guān)突發(fā)事件，并指導(dǎo)縣級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作。還建立了勞動保障監(jiān)察制度，開展勞動保障監(jiān)察工作，以維護勞動市場的秩序。
行政服務(wù)科是負責(zé)執(zhí)行人力資源和社會保障相關(guān)行政法律、法規(guī)和規(guī)章的部門，為服務(wù)對象提供政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。他們還負責(zé)全局的行政許可政務(wù)公開工作，及時調(diào)研分析行政審批服務(wù)管理現(xiàn)狀，提出改進意見，并負責(zé)本局所有行政審批、行政許可等公共服務(wù)的受理和辦理。
機關(guān)后勤管理科則專注于局機關(guān)的后勤服務(wù)工作，確保機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。機關(guān)黨委則負責(zé)機關(guān)和局直屬單位的黨群工作，保證黨的方針政策在機關(guān)內(nèi)部的貫徹落實。
紀檢監(jiān)察室是市紀委（市監(jiān)察局）的派駐機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督和檢查機關(guān)內(nèi)部的紀律和規(guī)定執(zhí)行情況。
對于宜春市工商行政管理局而言，它是全市市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的關(guān)鍵部門。其組織結(jié)構(gòu)嚴密，下設(shè)多個層級和部門，以實現(xiàn)其維護市場經(jīng)濟秩序的主要職責(zé)。該局在全市范圍內(nèi)設(shè)有多個區(qū)局和市局，以及基層工商分局和公平交易局，確保了對全市市場的全面覆蓋和監(jiān)管。
在市局機關(guān)內(nèi)部，宜春市工商行政管理局設(shè)立了多個科級局和科（室），以及事業(yè)單位，以實現(xiàn)市場監(jiān)管、企業(yè)注冊、公平交易、外資管理等方面的專業(yè)、高效工作。其龐大的在職人員規(guī)模為其提供了有力的人力資源支持。
宜春市人力資源和社會保障局亦設(shè)有多個職能科室，分別負責(zé)不同領(lǐng)域的管理工作。這些科室在各自的領(lǐng)域中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，如辦公室負責(zé)政務(wù)協(xié)調(diào)和文電處理，信訪法規(guī)科負責(zé)處理信訪事項和法規(guī)起草，專業(yè)技術(shù)人員管理科負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等。這些科室共同確保了宜春市人力資源和社會保障工作的順利進行。
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，宜春市對人事局和勞動和社會保障局進行了撤并，組建了宜春市人力資源和社會保障局，以更好地主管全市的人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作。這一系列的機構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整，都是為了更好地服務(wù)宜春市的發(fā)展，維護市場的穩(wěn)定和社會的和諧。
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