嘉興市勞動局位于嘉興市路1號，聯(lián)系電話為。勞動分局主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省市的勞動政策、法律法規(guī)，并組織實(shí)施市內(nèi)的勞動發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。該分局綜合管理轄區(qū)內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，以及職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定。還負(fù)責(zé)實(shí)施勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度，協(xié)調(diào)各類企業(yè)勞動關(guān)系，處理勞動合同鑒證、勞動爭議和仲裁工作，并依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)。
中國勞動局的咨詢電話為12333，其智能服務(wù)系統(tǒng)"12333智詢通"覆蓋了各類勞動政策信息，包括養(yǎng)老保險、生育保險、勞動關(guān)系、勞動報酬、員工福利等。該系統(tǒng)通過整合電話咨詢中心和門戶網(wǎng)站的信息資源，突出了人機(jī)互動“對話”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上咨詢和交互流程的創(chuàng)新。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，需要宣傳法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行，檢查遵守情況，受理舉報投訴，并依法糾正和查處違法行為。監(jiān)察形式包括日常巡視檢查、審查書面材料以及接受舉報投訴等。
對于勞動者而言，如果沒有簽訂勞動合同，可以申請主張雙倍工資。關(guān)于辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，無需用人單位的同意許可。如果決定辭職，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位。辭職的情形包括依法立即解除勞動關(guān)系、根據(jù)職工自己的選擇提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及向用人單位提出申請雙方協(xié)商一致解除合同。
員工為公司工作付出勞動后，公司應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬。如不按時足額發(fā)放，屬于違法行為，可以通過多種途徑進(jìn)行舉報，如向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、撥打熱線12333、申請勞動仲裁等。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須在約定的日期支付工資，并在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如存在侵權(quán)行為，勞動者可以要求有關(guān)部門依法處理或提起訴訟。
在勞動者離職或和用人單位解除勞動合同的情況下，《勞動合同法》規(guī)定了不同的情況及處理方式。如用人單位存在違法行為，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動者在解除勞動合同的過程中也需要遵守相應(yīng)的規(guī)定，如提前通知用人單位等。
（六）法律規(guī)定勞動者有權(quán)解除勞動合同的其他特定情況。當(dāng)用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違反規(guī)章制度指揮、冒險作業(yè)危及勞動者安全時，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：
1. 當(dāng)勞動者依照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；
2. 用人單位依照第三十六條的規(guī)定提出并與勞動者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同；
3. 用人單位依照第四十條的規(guī)定解除勞動合同；
4. 用人單位依照第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；
5. 固定期限勞動合同因用人單位維持或提高條件而勞動者不同意續(xù)訂；
6. 依照第四十四條第四、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對于高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級公布的上年度職工月平均工資三倍的勞動者，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高不超過十二年。
當(dāng)勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，并在完成交接時領(lǐng)取應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需保存已解除或終止的勞動合同文本至少兩年以備查證。
關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定，單位單方面解除勞動關(guān)系可能違法，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。如協(xié)商無果，勞動者可至勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者，否則需支付一個月的代通知金。關(guān)于勞動合同、社保繳納、工資支付等問題，勞動者也有權(quán)要求單位做出相應(yīng)的補(bǔ)償和調(diào)整。
在寫辭職信時，應(yīng)注意格式和措辭。辭職信通常包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期等部分。正文部分要開門見山，清晰明確地表述辭職原因，并表達(dá)出敬意和個人的具體要求。要注意避免說上司的壞話、抱怨公司制度或指責(zé)同事。措辭要懇切委婉，簡潔明了，并使用親筆簽名，簽名要盡量剛勁有力，日期也要寫清楚。
惜時如金，然吾一年光陰流轉(zhuǎn)，竟未能展翅高飛。囊中羞澀，債務(wù)重重，生活拮據(jù)，聚會絕跡。昔日朋友離我而去，有的甚至投以鄙視和唾棄。想昔日之我，曾自負(fù)英才，不料今日自我沉淪至此。每月微薄的收入，即便是基礎(chǔ)工資、崗位津貼與誤餐補(bǔ)助相加，也難解溫飽之憂。
眾友問及，何以至此？我雖汗顏，何嘗不欲厚祿高薪，對上對得起天地，對下對得起自己。然出身農(nóng)家，吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，然總無功而返，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽仍是難題。
如今我容顏盡顯老態(tài)，何以食不飽、力不足，才華無法施展，猶如千里馬被餓死在槽櫪之間。我雖不才，然自知亦非庸人。立于世，需有一技之長。我自知學(xué)識尚淺，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，但文字之事亦能應(yīng)付。然而每每自問，捫心自問，無不痛心疾首，夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側(cè)。
愧對恩師之厚望，愧對同窗之贊譽(yù)。每日工作唯“清潔”二字，仿佛成了生活的全部。日復(fù)一日的重復(fù)勞動，讓我倍感疲憊。精神備受打擊和煎熬，一年來新的技能僅學(xué)會了打掃衛(wèi)生。我身長七尺，本科畢業(yè)生，如今卻以清潔工為業(yè)，實(shí)在是可悲可嘆。
桃花凋零，春紅逝去，時光匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。四年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，回首往事，收獲幾何？猶如西風(fēng)痛徹心扉。物質(zhì)上的匱乏和精神上的打擊讓我瞬間蒼老，失去了年輕的活力和夢想。
所失的不僅僅是時間和青春，更是夢想的消磨、棱角的磨損和光陰的徒費(fèi)。我在這里等待傳說中的漲薪，期望滿足生活所需，然而終究未果。數(shù)千外債無望償還，我恍然大悟：此處是年輕人的墳?zāi)梗涔δ鼙闶卿螞]夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰。
因此我決定不再此處消磨時光，選擇分路揚(yáng)鑣。天下大勢，分久必合，合久必分。既然此處不留我，我也無需繼續(xù)打擾。從此我們相忘于江湖，以決絕的姿態(tài)告別。
今我懇請領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許我辭職，不勝感激。在辭職過程中需要注意交接事項(xiàng)、還清公司物品、核對考勤及工資等。領(lǐng)取人事部門的離職檔案時包括離職證明、社保繳納憑證等。找到新工作后，社保和公積金的轉(zhuǎn)移也很重要。同時保存好勞動合同，以備將來辦理退休之用。
在回答辭職問題時發(fā)現(xiàn)許多網(wǎng)友問及老板扣押或拖欠工資的情況。用人單位不能隨意克扣勞動者工資。如果發(fā)生此類情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者可以通過兩個途徑要求支付工資：一是到勞動局勞動監(jiān)察投訴；二是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
對于工資問題，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資而解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都能最終解決問題；但缺點(diǎn)在于申請勞動仲裁相當(dāng)于打勞動官司，程序稍復(fù)雜，建議尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)。
如果您是給個人工作，不構(gòu)成勞動關(guān)系，那么可以直接向法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的下列爭議適用本法：確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭議。
《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況，如有侵害勞動者合法權(quán)益的行為，如克扣或無故拖欠工資、拒不支付延長工作時間工資、低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等，將責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
關(guān)于失業(yè)金，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，期限為18個月；累計繳費(fèi)時間10年以上的，期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，但領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并，但不得超過24個月。
申請領(lǐng)取失業(yè)金的資格包括：按規(guī)定參加失業(yè)保險、所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同等。
關(guān)于失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放辦法，有下列情形之二的應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：重新就業(yè)、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或勞動教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受指定工作或機(jī)構(gòu)介紹的。
用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體條件和程序包括：非本人意愿中斷就業(yè)并有求職要求、繳納失業(yè)保險金12個月以上、公司解除或終止勞動合同后60天內(nèi)前來辦理。需提供兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》、兩份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和一份《失業(yè)求職登記表》。失業(yè)人員需認(rèn)真填寫相關(guān)表格并加蓋計生關(guān)系接受單位意見章。提交三張一寸彩照和身份證復(fù)印件后，符合條件的勞動者即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。
已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)簽書面合同。在用工前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系則從實(shí)際用工之日起建立。解讀：無論是否簽訂書面勞動合同，只要實(shí)際提供了勞動，勞動者都將受到保護(hù)。勞動合同的簽訂順序并不影響勞動關(guān)系的建立?？陬^勞動合同不被承認(rèn)，未簽訂書面勞動合同的，視為未簽訂勞動合同。勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在一個月內(nèi)完成。若用人單位自用工之日起超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資作為賠償。
至于單位扣押金、保證金或其他證件物品的行為，這是違法的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的證件或財物，也不能要求勞動者提供擔(dān)保。違反此規(guī)定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，相關(guān)部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還。
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供豐富多樣的專業(yè)選擇，包括工商管理、旅游管理、機(jī)械制造、電子工程、信息技術(shù)等。學(xué)院注重實(shí)踐教學(xué)，將理論知識與實(shí)際技能相結(jié)合，讓學(xué)生能在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、項(xiàng)目中提高自己的實(shí)際應(yīng)用能力。學(xué)院擁有優(yōu)秀的師資隊伍，教師具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)和指導(dǎo)。學(xué)院擁有*的教學(xué)設(shè)施，如實(shí)驗(yàn)室、圖書館、多媒體教室和實(shí)訓(xùn)中心等，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)境。
學(xué)院與多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了緊密合作關(guān)系，開展校企合作項(xiàng)目、實(shí)習(xí)和就業(yè)推薦等，為學(xué)生提供更多實(shí)踐機(jī)會，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，倡導(dǎo)積極向上的學(xué)術(shù)氛圍，組織豐富多彩的校園文化活動，促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。
就讀嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院的注意事項(xiàng)包括：選擇適合自己的專業(yè)，關(guān)注學(xué)院規(guī)章制度，注重課程學(xué)習(xí)，積極參與實(shí)踐活動，維護(hù)良好人際關(guān)系，關(guān)注就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，注重個人發(fā)展，保持良好的身體和心理狀態(tài)。在選擇專業(yè)時，要依據(jù)自己的興趣、職業(yè)規(guī)劃和個人能力做出判斷。要遵守學(xué)院規(guī)章制度，尊重管理秩序。積極參與課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，提升實(shí)際能力和就業(yè)競爭力。與同學(xué)、老師和其他學(xué)院成員保持良好人際關(guān)系，建立交流平臺。關(guān)注就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展趨勢，提升就業(yè)競爭力。除了學(xué)業(yè)，還要關(guān)注個人發(fā)展和興趣愛好，參與校內(nèi)外活動，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作能力。保持身體健康和良好的心理狀態(tài)，有困擾或問題及時尋求幫助。
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