哈爾濱凱納科技股份有限公司自1994年創(chuàng)立以來，經(jīng)過多次改革與發(fā)展，現(xiàn)已成為一家綜合型、技術(shù)型的高新技術(shù)企業(yè)。該公司以振興民族信息產(chǎn)業(yè)為己任，積極投身于信息化建設(shè)，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋了系統(tǒng)集成、通訊工程、建筑智能、軟件開發(fā)、服務(wù)外包、電子政務(wù)及企業(yè)信息化等。
自1996年起，凱納股份開始向高科技企業(yè)方向發(fā)展，重點拓展了計算機信息系統(tǒng)集成和軟件開發(fā)業(yè)務(wù)。多年來，公司承建了眾多重要項目，如電信綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件、系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)和系統(tǒng)集成項目，郵政系統(tǒng)軟件、系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)和系統(tǒng)集成項目，電子政務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)與系統(tǒng)集成項目等。其中，公司在2005年承建的黑龍江省中小企業(yè)信息化公共服務(wù)平臺項目，于2007年榮獲國家科技部優(yōu)秀創(chuàng)新獎。
與此凱納股份在市場占有率方面逐年大幅提升，已在黑龍江省確立了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，并獲得了社會各界的廣泛認可。公司連續(xù)多年被哈爾濱市、工商行政管理局、信息產(chǎn)業(yè)局、工商業(yè)聯(lián)合會等部門評為“哈爾濱服務(wù)外包企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”及“高新技術(shù)企業(yè)”。
在人才隊伍建設(shè)方面，公司擁有一支技術(shù)水平高超、行業(yè)經(jīng)驗豐富的項目實施、服務(wù)及研發(fā)隊伍?，F(xiàn)有員工200余人，其中高學(xué)歷人才占比較大，擁有多名資深工程師和項目經(jīng)理。公司規(guī)章制度健全，實現(xiàn)了辦公自動化管理，嚴格遵循ISO9001認證標(biāo)準。公司還通過了CMMI3認證，進一步增強了其在軟件開發(fā)領(lǐng)域的實力。
在備考注冊會計師方面，考生需根據(jù)自身情況合理搭配考試科目。對于底子扎實、時間充裕的考生，可以嘗試會計審計與稅法的搭配；對于考試經(jīng)驗不足、歸納能力不強的考生，可以從稅法、經(jīng)濟法或風(fēng)險管理等科目開始考起。在備考過程中，考生應(yīng)注重大題的練習(xí)，切勿放過任何一道大題，以保證及格的可能性?？忌鷳?yīng)選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)資源，如報班、購買輔導(dǎo)書或網(wǎng)校課程等，以提高備考效率。
總體而言，無論是凱納股份的持續(xù)發(fā)展還是考生的備考過程，都需要我們以高效、務(wù)實、和諧的態(tài)度去面對，不斷努力、不斷進步。經(jīng)濟法概述
經(jīng)濟法是一個內(nèi)容繁雜、涉及面廣的法律體系。其內(nèi)容涵蓋了多個方面，需要歸納總結(jié)的地方很多。
一、時間歸納
第一章主要是訴訟期限，包括各種登記、見報、公告等時間的歸納。比如破產(chǎn)法、公司法中的合并分立都會涉及到時間節(jié)點的問題。
二、方式歸納
合伙企業(yè)法、公司法、破產(chǎn)法、物權(quán)法中都會涉及到表決方式的內(nèi)容。包括各種組織形式的表決規(guī)則，如董事會、監(jiān)事會、股東會等。
三、組織形式歸納
經(jīng)濟法中涉及到的組織形式多種多樣，如合伙企業(yè)法、外商法、公司法、破產(chǎn)法、物權(quán)法等都會有相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容主要涉及了企業(yè)的構(gòu)成和形式。
四、人事任免與制度歸納
公司法中的獨立董事制度，以及破產(chǎn)法中的管理人制度，都是經(jīng)濟法中需要歸納的內(nèi)容。還有關(guān)于能否對抗善意第三人的問題，這也是物權(quán)法中的一個重要內(nèi)容。
五、數(shù)字與其他內(nèi)容歸納
經(jīng)濟法中還涉及到很多具體的數(shù)字和計算，這也是一個重要的歸納方向。比如稅法中的各種稅率、計算方法等。
重點章節(jié)主要包括公司法、證券法、合同法、破產(chǎn)法、物權(quán)法等，這些章節(jié)是經(jīng)濟法的核心，也是考試的重點。
稅法詳解
稅法有其獨特的學(xué)習(xí)方法與重點。
一、稅法概述
稅法的學(xué)習(xí)首先要理解各個稅的概念，以及征稅對象和納稅義務(wù)人。這是稅法學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。
二、計稅基礎(chǔ)
計稅基礎(chǔ)是稅法學(xué)習(xí)的關(guān)鍵，需要掌握哪些需要計稅，哪些可以剔除，哪些算組價等。建議列一張表進行對比學(xué)習(xí)。
三、納稅時間、地點與稅收優(yōu)惠
了解納稅時間、地點以及稅收優(yōu)惠政策，對于掌握稅法的重要性和實際應(yīng)用非常關(guān)鍵。
四、與房子有關(guān)的稅
歷年試卷中都會考到與房子有關(guān)的稅，這是稅法學(xué)習(xí)中的一個重點。
五、稅法與其他法律的聯(lián)系與區(qū)別
稅法與其他法律如經(jīng)濟法等有密切的聯(lián)系與區(qū)別，學(xué)習(xí)時需要注意它們的異同點。
會計學(xué)習(xí)指南
會計學(xué)習(xí)需要有財管的基礎(chǔ)，各章節(jié)之間有著緊密的聯(lián)系。
一、會計科目與核算內(nèi)容
首先要歸納會計科目核算內(nèi)容，這是學(xué)習(xí)會計的基礎(chǔ)。
二、價值核算方式
例如歷史成本、公允價值等價值的核算方式，也是學(xué)習(xí)會計時需要掌握的重點。
三、相同點與差異點歸納
比如哪些要提減值準備，哪些可以沖回，哪些不可以沖回，這些都是學(xué)習(xí)中需要歸納總結(jié)的內(nèi)容。
四、對比學(xué)習(xí)與共性歸納
比如資產(chǎn)與負債、所有者權(quán)益的對比，以及金融資產(chǎn)的可供出售金融資產(chǎn)、持有至到期的資產(chǎn)的共性與差異。這些都是學(xué)習(xí)中需要重點關(guān)注的內(nèi)容。
備考建議：
一、預(yù)習(xí)與教材選擇
備考中首先要用舊版教材進行預(yù)習(xí)，最好不要買太多輔導(dǎo)書。如果條件允許，報個班比較穩(wěn)妥。避免因為沒有新教材而影響預(yù)習(xí)效果。
為了給企業(yè)提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)并開設(shè)針對公眾演講、口才、控場能力等方面的培訓(xùn)課程，我們特別推出了《人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)師特訓(xùn)營》實戰(zhàn)班，為想要成為培訓(xùn)師的人力資源工作者提供學(xué)習(xí)機會。
那么，什么是TTT呢？TTT是國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓(xùn)師認證課程的英文縮寫，全稱為“Training the Trainer to Train”。TTT還代表著教師培訓(xùn)計劃(Training the Teacher Trainers)，是以應(yīng)對多元文化為背景的對教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)。
拓展來說，TTT（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師）的升級版本是PTT（職業(yè)培訓(xùn)師）。升級后，主要表現(xiàn)在三個方面：受眾范圍更廣泛，可以為所有社會對象服務(wù)；成長速度更快，取決于所有的客戶和學(xué)員的認可；課程內(nèi)容更自由廣闊，既可以針對企業(yè)需求開設(shè)專門課程，也可以針對行業(yè)和受眾范圍開設(shè)相關(guān)課程。
那么如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師呢？以下是一些建議：考取國家認證企業(yè)培訓(xùn)師證書，確定要培訓(xùn)的課程類型并收集相關(guān)書籍和視頻，根據(jù)企業(yè)需求和自身風(fēng)格制作課件和課程大綱，多加練習(xí)、總結(jié)和修改課程流程內(nèi)容。
至于TTT培訓(xùn)，它主要幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師搭建所需的HSE知識架構(gòu)，完善其HSE知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓(xùn)技巧融合起來，滿足企業(yè)內(nèi)部真實的培訓(xùn)需求。賽為公司會提供全程指導(dǎo)，協(xié)助內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足具體培訓(xùn)需求。
為什么企業(yè)需要TTT培訓(xùn)呢？隨著市場競爭的加劇和人才團隊的重要性日益凸顯，企業(yè)開始意識到自我培養(yǎng)人才的重要性。如何讓員工成長為符合企業(yè)需求的人才呢？培訓(xùn)是關(guān)鍵。而企業(yè)家們逐漸接受“企業(yè)培訓(xùn)還是要靠自己人”，并開始注重培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師。但在此過程中，內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)技能成為了阻礙。TTT培訓(xùn)應(yīng)運而生，旨在解決這一問題。
張玉講師是中國*的培訓(xùn)師和TTT/PTT訓(xùn)練導(dǎo)師，專注于企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練、員工職業(yè)化素質(zhì)等領(lǐng)域的研究。他曾在大型集團和外資企業(yè)擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理等職位，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。他的主講課程包括TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力塑造等。他的培訓(xùn)特色是結(jié)合實際案例和管理情境，通過互動方式幫助學(xué)員加深對知識的理解和應(yīng)用。通過對各企業(yè)管理案例的解析和教學(xué)游戲模擬演練等形式提高學(xué)員的技能水平和管理能力為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才打下了堅實基礎(chǔ)。以上就是關(guān)于張玉講師的簡介及其專業(yè)領(lǐng)域的介紹。張玉老師：專業(yè)培訓(xùn)與咨詢的引領(lǐng)者
張玉老師是一位深受企業(yè)信賴的培訓(xùn)師和咨詢顧問。他能夠根據(jù)客戶的不同需求，量身定制培訓(xùn)課題，并取得了顯著的成效。眾多知名企業(yè)都曾受益于他的專業(yè)培訓(xùn)，其中包括韓國現(xiàn)代瑞恩集團、新東方、中國海洋大學(xué)等大型機構(gòu)。
張玉老師的培訓(xùn)領(lǐng)域廣泛，涵蓋了地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務(wù)、藥業(yè)、通訊、航空等多個行業(yè)。他的著作和出版物也廣受好評，如《如何做一名優(yōu)秀培訓(xùn)師》、《企業(yè)培訓(xùn)商學(xué)院的建設(shè)思路》等。
在管理咨詢方面，張玉老師也有著豐富的實踐經(jīng)驗。他曾為華北輪胎公司、寶鋼北方公司、某電器有限公司等大型企業(yè)提供管理診斷和顧問服務(wù)。他的管理咨詢案例遍布全國各地，涉及的企業(yè)類型多樣，包括國企、外資企業(yè)等。
在企業(yè)管理培訓(xùn)方面，張玉老師有著豐富的內(nèi)訓(xùn)案例。他曾在江蘇藍豐生化、中石油山東公司、青建集團等多家企業(yè)進行過內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)容涉及員工職業(yè)素養(yǎng)、有效溝通技巧、中高層管理技能等多個方面。這些內(nèi)訓(xùn)不僅幫助企業(yè)提升了員工的綜合能力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持。
客戶對張玉老師的評價極高。他們認為，張玉老師的課程具有很強的實踐性、操作性，能夠解決企業(yè)日常工作中出現(xiàn)的棘手問題。他的講解邏輯性強，條理清晰，案例真實、可靠、生動?？蛻舯硎?，張玉老師的課程對他們企業(yè)的營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助，能夠?qū)⒗碚撆c實踐很好地結(jié)合，讓他們能夠很容易地運用到企業(yè)管理工作中。
張玉老師還經(jīng)常分享更多的管理實踐案例和企業(yè)管理經(jīng)驗。他曾在多個場合分享過自己的管理實踐心得，如某知名企業(yè)的管理診斷經(jīng)驗、某化工企業(yè)的執(zhí)行力團隊建設(shè)等。他的分享內(nèi)容詳實、具體，具有很強的指導(dǎo)意義。
張玉老師是一位專業(yè)、敬業(yè)的培訓(xùn)師和咨詢顧問，他的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的支持。更多關(guān)于張玉老師的管理咨詢案例和企業(yè)培訓(xùn)案例，歡迎聯(lián)系張玉老師助理獲取。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/209522.html