內(nèi)蒙古自治區(qū)近日發(fā)布了鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)管理辦法，以加強對鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)的管理，規(guī)范建筑市場，保證工程建設(shè)質(zhì)量，并合理利用地下水資源。
第一章 總述
第一條：為了確保鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)的規(guī)范管理，提高建筑市場秩序，保證工程建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施〈中華人民共和國水法〉辦法》及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。
第二條：在內(nèi)蒙古自治區(qū)境內(nèi)申請鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證及對鉆井技術(shù)資質(zhì)進行管理的，均適用本辦法。
第三條：本辦法所稱鉆井業(yè)，是指從事鉆鑿供水井、排水井及灌柱樁基礎(chǔ)工程施工的企業(yè)和個人。
第二章 資質(zhì)申請與分類
第四條：鉆井施工企業(yè)需按照其注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、機械裝備和已完成業(yè)績等資質(zhì)條件申請技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證。經(jīng)過審查合格，取得相應(yīng)等級的技術(shù)后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事鉆鑿井活動。
第五條：自治區(qū)水利廳負(fù)責(zé)全區(qū)鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)的管理工作，新設(shè)立的鉆井業(yè)施工企業(yè)需在工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，按照規(guī)定流程申請資質(zhì)。
第六條：技術(shù)資質(zhì)分為三個等級，具體等級標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)鉆井企（事）單位技術(shù)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
第七條：申請技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證的鉆井業(yè)企業(yè)需提供包括資質(zhì)認(rèn)證申請表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程、企業(yè)負(fù)責(zé)人資料、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書等一系列必要資料。
第三章 資質(zhì)認(rèn)證與年檢
第八條：鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證及年檢工作實行行業(yè)自律形式，由自治水行政主管部門監(jiān)督，自治區(qū)水利工程協(xié)會組織評審。
第九條：鉆井業(yè)施工企業(yè)申請資質(zhì)升級時，除需提供第七條所列資料外，還需提供企業(yè)原、年度企業(yè)財務(wù)決算報表、代表性工程的合同及質(zhì)量驗收資料等。
第十條：《鉆井業(yè)技術(shù)》分為正本和副本，由自治區(qū)水行政主管部門統(tǒng)一印制，有效期為五年。
第四章 監(jiān)督與管理
第十一條：企業(yè)如需變更名稱、地址、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等，應(yīng)在變更內(nèi)容發(fā)生后的一個月內(nèi)，到資質(zhì)管理部門辦理變更手續(xù)。
第十二條：各級水行政主管部門應(yīng)加強對鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)的監(jiān)督管理，確保企業(yè)按照所取得的等級規(guī)定范圍從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動。
第十三條：未取得技術(shù)資質(zhì)等級的鉆井單位一律不允許承攬鉆井施工，已取得資質(zhì)的企業(yè)必須按所取得的等級規(guī)定范圍進行生產(chǎn)和經(jīng)營活動。
第十四條：鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)實行年檢制度，具體由自治區(qū)水利工程協(xié)會負(fù)責(zé)辦理，自治水行政主管部門實施監(jiān)督。年檢內(nèi)容包括企業(yè)資質(zhì)條件是否符合資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，是否存在質(zhì)量、安全、市場行為等方面的違法違規(guī)行為。
第十五條：對于年檢不合格的鉆井企業(yè)，自治區(qū)水行政主管部門將重新核定其技術(shù)資質(zhì)等級，新核定的資質(zhì)等級應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠Y質(zhì)等級，若達不到*資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，將取消其技術(shù)資質(zhì)。
第十六條：連續(xù)三年年檢合格的企業(yè)方可申請晉升上一個資質(zhì)等級。經(jīng)過整改并達到規(guī)定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的降級企業(yè)，在一年內(nèi)未發(fā)生違規(guī)行為的，可重新申請原資質(zhì)等級。
第十七條：在規(guī)定時間內(nèi)沒有參加技術(shù)資質(zhì)年檢的鉆井企業(yè)，其自行失效，且一年內(nèi)不得重新申請技術(shù)資質(zhì)。這些企業(yè)在跨省區(qū)外出承攬生產(chǎn)任務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行合同和技術(shù)管理責(zé)任。
第十八條：各級鉆井企業(yè)必須隨身攜帶《鉆井業(yè)技術(shù)》副本，接受各級水行政主管部門工作人員的監(jiān)督和檢驗。
通過以上措施的實施，我們期望能夠進一步規(guī)范內(nèi)蒙古自治區(qū)的鉆井業(yè)市場秩序，提高工程建設(shè)質(zhì)量，保障地下水資源的合理利用。關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)鉆井業(yè)技術(shù)資質(zhì)管理的通知
第一章 總則
第一條 針對外省、市、區(qū)進入我區(qū)從事鉆井施工的單位和個人，特制定本管理辦法。
第二條 凡進入我區(qū)進行鉆井施工的單位和個人，必須持有所在地省級核發(fā)的《鉆井業(yè)技術(shù)》副本，到所在地的旗縣級以上水行政主管部門進行登記備案，辦理相關(guān)認(rèn)證手續(xù)，并遵守我區(qū)的鉆井市場管理規(guī)定。
第二章 管理規(guī)定
第三條 本管理辦法的出臺，旨在規(guī)范我區(qū)鉆井市場秩序，加強行業(yè)管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，為全區(qū)從事鉆井施工的企業(yè)和個人提供平等、有序的市場環(huán)境。
第三章 技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證
第四條 鉆井施工企業(yè)需按照其注冊資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、機械裝備和已完成的業(yè)績等資質(zhì)條件申請技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證。經(jīng)審查合格后，取得相應(yīng)等級的技術(shù)，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事鉆井活動。
第五條 新設(shè)立的鉆井業(yè)施工企業(yè)，需在工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，按照規(guī)定流程到所在地盟市水行政主管部門領(lǐng)取并填報相關(guān)申報表。經(jīng)初審?fù)夂?，方可到自治區(qū)水行政主管部門辦理申請資質(zhì)。
第六條 未取得技術(shù)資質(zhì)等級的鉆井單位不得承攬鉆井施工。自本辦法公布之日起，全區(qū)各類鉆井單位將實行新的技術(shù)資質(zhì)認(rèn)證工作。
第四章 附則
第七條 本管理辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)水利廳負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
專業(yè)領(lǐng)域分類：
4. 水暖及化工類：包含建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師等。
5. 建筑電氣類：包括電氣工程師、電氣設(shè)備工程師等。
6. 計算機、電子及通信類：涵蓋計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師等。
7. 園林及園藝類：如農(nóng)藝師、園藝師、園林設(shè)計工程師等。
8. 船舶及冷凍類：包含船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師等。
9. 經(jīng)濟師分類：包含經(jīng)濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、勞動工資等多個專業(yè)領(lǐng)域。
10. 會計師分類：如會計、財務(wù)管理及財務(wù)會計等。
職稱評審申報資料說明：
1. 填寫一份《職稱評審表》，詳細(xì)填寫個人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷。
2. 提供身份證正反面復(fù)印件，以及最高學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件和相關(guān)榮譽證書復(fù)印件。
3. 準(zhǔn)備一張近期二寸照片（紅底或藍(lán)底）。
4. 申報中級或高級職稱需提供現(xiàn)有職稱復(fù)印件，若沒有職稱則需根據(jù)工作年限而定。
5. 符合條件的申報者可委托進行申報，評審周期為一個月。證書由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障廳統(tǒng)一評定并頒發(fā)。
社會中的職業(yè)人群分析：
在社會建設(shè)中，有許多人奮斗在一線，他們擁有豐富的技能技術(shù)經(jīng)驗，但往往因為英語、計算機及論文考試等難題而無法獲得相應(yīng)的職稱證書。為了解決這一問題，可以由專業(yè)機構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)代理申報，減少申報者在申報過程中的各種麻煩。
職稱評定的重要性：
通過評定獲得職稱證書的人，因具有豐富的經(jīng)驗和資歷，更容易被社會所認(rèn)可。與此相比，通過考試獲得職稱證書的人可能缺乏社會閱歷和經(jīng)驗。在重視能力和水平的今天，越來越多的人選擇踴躍報名評定職稱。
內(nèi)蒙古地區(qū)職稱評定相關(guān)政策及說明：
5. 2017年內(nèi)蒙古中級工程師職稱評審的基本條件和時間安排，請關(guān)注官方通知以獲取更多信息。
6. 關(guān)于2021年內(nèi)蒙古職稱評定是否會變動的問題，因每年政策有所調(diào)整，無法確定明年具體情況，但可關(guān)注當(dāng)?shù)亍叭肆Y源和社會保障局”官網(wǎng)以獲取官方文件。
7. 內(nèi)蒙古農(nóng)藝師職稱評定條件包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗等方面的要求，具體請咨詢相關(guān)部門或查看官方文件。
8. 內(nèi)蒙古2016年高級職稱評審政策有所修訂和創(chuàng)新評價方式，包括考評結(jié)合、以考代評、說課答辯和量化評審等方式，同時對申報比例進行控制，規(guī)范破格申報情況。請關(guān)注官方通知以了解更多細(xì)節(jié)。
對于國家和自治區(qū)認(rèn)定的“有突出貢獻的中青年專家”（包括原“深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”），以及自治區(qū)的“草原英才”工程引進人選等，均享有優(yōu)先參與專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)益。
在科技成果方面，獲得*獎項或省（區(qū)、部）級一等獎的獲得者，以及在旗縣及以下地區(qū)工作并榮獲盟市科技成果一等獎、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項以上的貢獻者，均符合評審的資格。
對于自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內(nèi)外引進的高層次人才，可由所在盟市（廳局）提出申請，通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式進行破格認(rèn)定。從黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，在申報專業(yè)技術(shù)資格時，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須滿足其他評審條件。
關(guān)于政策規(guī)定方面，專業(yè)技術(shù)資格評審的范圍、條件、程序，以及職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試、繼續(xù)教育的相關(guān)要求，旗縣優(yōu)惠政策的實施范圍，均按照自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對于轉(zhuǎn)系列人員，如專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，須遵循“先轉(zhuǎn)后評”的原則，在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報新系列（專業(yè)）同等級的專業(yè)技術(shù)資格。
對于離退休人員，根據(jù)原人事部相關(guān)規(guī)定，原則上不再評審專業(yè)技術(shù)任職資格。但離退休人員在企業(yè)或社會組織中受聘，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作并符合晉升專業(yè)技術(shù)資格條件的，可按照工作單位屬地原則，逐級推薦申報。晉升后的專業(yè)技術(shù)資格與離退休工資待遇不掛鉤。
在材料截止時間方面，專業(yè)技術(shù)資格評審的學(xué)歷、資歷年限和職稱外語考試成績單等各項業(yè)績成果取得時間截止到2014年底；計算機應(yīng)用能力考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡取得時間截止到2015年4月底。
關(guān)于基層論文要求，申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審時，在旗縣工作的專業(yè)技術(shù)人員需提供至少一篇本專業(yè)發(fā)表論文；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，提供一篇本專業(yè)論文，是否發(fā)表不作硬性要求。對于全日制院校畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（國家和自治區(qū)規(guī)定需考試的經(jīng)濟等專業(yè)除外），見習(xí)期滿并符合相關(guān)要求可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級等。
全國多個城市與省份實施了企業(yè)職工技能提升補貼政策。其中一些地區(qū)特別指出，持有人力資源管理師職稱證書的人員可以申請技能提升補貼。具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職稱等級有所不同，高級、中級和初級分別可獲得2000元、1500元和1000元的補貼。
二、薪酬增益補貼
對于廣大考生而言，考取職稱的*益處莫過于加薪了。據(jù)我們了解，在諸多事業(yè)單位、國有企業(yè)以及部分私人企業(yè)中，人力資源管理師職稱證書是評定工資與績效的重要參考指標(biāo)之一。員工通過考取職稱的初級、中級和高級，可以在職場中獲得相應(yīng)的增值，其中級別越高，加薪的幅度也就越大。一般情況下，工資上漲的范圍在500至2000元之間。
三、職位晉升的優(yōu)勢
擁有人力資源管理師職稱證書，在崗位晉升和轉(zhuǎn)崗時具有顯著的優(yōu)勢。根據(jù)當(dāng)前市場需求來看，如果想要從基層專員崗位晉升到管理層，實現(xiàn)薪資的翻倍增長，考取中級人力資源管理師職稱證書無疑是一個明智的選擇。這一證書不僅體現(xiàn)了個人在專業(yè)領(lǐng)域的實力，更是晉升和轉(zhuǎn)崗的基本條件和資格的證明。
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