在筆者看來，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)的本義和內(nèi)容本質(zhì)?，F(xiàn)有的許多管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，缺乏真正的價值，要么過于理論要么流于形式。對于正處于選擇困境的經(jīng)理人或希望提高員工整體能力的企業(yè)，12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。
該系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，被視為濃縮版的MBA或EMBA課程。除此之外，作者自身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也驗證了其有效性。讀完《管理者必讀12篇》后，再完成整個12Reads系列的學(xué)習(xí)，才能真正感受到其帶來的震撼。這門課程不僅涵蓋了管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力?？梢哉f是一次對自我的重新認(rèn)知與知識的重塑。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)管理課程，其長期培訓(xùn)的特點(diǎn)包括學(xué)制1-3年不等，上課時間固定且通常安排在周末，每學(xué)年課程計劃完整并享有完整的就學(xué)流程。還有班主任等教務(wù)團(tuán)隊為學(xué)員解決學(xué)習(xí)事務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的校友資源等。其優(yōu)點(diǎn)包括享受完整的就學(xué)服務(wù)和配套服務(wù)，享有優(yōu)質(zhì)的校友圈資源，系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)企業(yè)管理的理論+實(shí)踐知識等。其缺點(diǎn)也很明顯，比如周期較長、學(xué)費(fèi)較高等。
除了長期培訓(xùn)，還有短期培訓(xùn)、線上課程和線下課程等其他形式。短期培訓(xùn)一般集中在某一細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行集訓(xùn)；線上課程則采用直播或錄播形式授課；線下課程則是統(tǒng)一授課地點(diǎn)安排教授授課。這些課程各有優(yōu)缺點(diǎn)，在選擇時應(yīng)結(jié)合自身需求和實(shí)際情況進(jìn)行考慮。當(dāng)下選擇企業(yè)培訓(xùn)管理課程時，信匯中正的12Reads系列仍將是值得推薦的選擇。
受現(xiàn)場環(huán)境和氣候等多重因素影響，企業(yè)管理培訓(xùn)課程設(shè)計具有多方面的考量。該課程涵蓋了意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等關(guān)鍵內(nèi)容。
一、意志培訓(xùn)
意志培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神、勤儉樸素的作風(fēng)以及團(tuán)隊協(xié)作的意識。軍訓(xùn)時間的長短需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排，通常在一周到一個月之間為宜。這樣的設(shè)計既能夠確保新員工得到充分的鍛煉，也不至于因時間過長而產(chǎn)生厭煩情緒，同時也不會給企業(yè)帶來過高的成本負(fù)擔(dān)。
二、認(rèn)知培訓(xùn)
認(rèn)知培訓(xùn)涵蓋企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則及企業(yè)文化宣講等方面。該培訓(xùn)采用集中學(xué)習(xí)的方式，由公司管理者和人力資源部門共同主講。其目的在于幫助新員工全面準(zhǔn)確地了解企業(yè)，明確自身在企業(yè)中的定位，從而更好地融入團(tuán)隊。
三、技能培訓(xùn)
技能培訓(xùn)主要結(jié)合新員工即將擔(dān)任的工作崗位進(jìn)行專業(yè)技能教育。其中，“師徒制”是一種常見的技能培訓(xùn)模式。還有集中培訓(xùn)模式，即將技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，以擴(kuò)大技能傳播范圍，降低培訓(xùn)成本。
四、職業(yè)培訓(xùn)
職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，特別是針對剛出校門的學(xué)生，使其成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制以及團(tuán)隊合作技能等。培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)為主，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇內(nèi)部或外部資源。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、實(shí)效性
企業(yè)培訓(xùn)課程注重提升員工的技能和知識，這是企業(yè)組織培訓(xùn)的主要目的。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程必須具有良好的實(shí)效性，能夠滿足企業(yè)提升員工能力的實(shí)際需求。
二、針對性
每個企業(yè)的文化背景和面臨的問題都有所不同，員工所面臨的矛盾和問題也各異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要為員工提供有針對性的內(nèi)容，幫助他們針對企業(yè)當(dāng)前的情況進(jìn)行深入探討和研究，找到獨(dú)特的解決方案。
三、專業(yè)性
優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程具備專業(yè)性，能為員工提供與行業(yè)緊密相關(guān)的知識和技能教育。這不僅能提高員工在行業(yè)中的素質(zhì)，還可能影響客戶的判斷，為企業(yè)贏得更多客戶。這樣的課程設(shè)計有助于企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢。
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