對于頻繁出現(xiàn)的情景，我認為其根源在于大多數(shù)管理培訓課程過于功利化。許多組織方往往只追求經(jīng)濟效益的*化，卻忽視了課程質(zhì)量本身的重要性。這并不是要否定所有的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程，市場上肯定也存在著一些優(yōu)秀的培訓課程。但下一次當人們談及管理培訓課程時，我仍會推薦閱讀12Reads系列書籍。
關(guān)于培訓方式的方法有很多種，每一種都有其特定的應(yīng)用場景和優(yōu)劣勢。
1. 講授法：這是傳統(tǒng)模式的培訓方式，通過語言表達向受訓者傳授知識，期望他們能記住重要觀念和特定知識。
2. 工作輪換法：這是一種在職培訓方法，讓受訓者在預(yù)定時間內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的工作經(jīng)驗。現(xiàn)在，許多企業(yè)采用這種方法來培養(yǎng)新入職的年輕管理人員或具有管理潛力的未來管理人員。
3. 工作指導法或教練/實習法：這種方法由一位經(jīng)驗豐富的技術(shù)能手或直接主管人員在現(xiàn)場進行一對一的培訓。它的要點包括關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求、做好工作的原則和技巧，以及需要避免的問題和錯誤。這種方法適用于基層生產(chǎn)工人。
4. 研討法：這種培訓方式旨在提高能力、培養(yǎng)意識、交流信息并產(chǎn)生新知，適用于管理人員的訓練或解決某些具有挑戰(zhàn)性的管理問題。
5. 視聽技術(shù)法：利用現(xiàn)代視聽工具對員工進行培訓。
6. 案例研究法：為參加培訓的學員提供處理棘手問題的案例，讓他們分析和評價，提出解決方案。
7. 角色扮演法：在一個模擬的工作環(huán)境中，讓參加者扮演某種角色，通過模擬演練來理解角色內(nèi)容，提高處理各種問題的能力。
8. 企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓法：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)提供培訓資料，供員工在線學習。
企業(yè)培訓的效果很大程度上取決于培訓方法的選擇。在選擇合適的培訓方法時，需要考慮培訓的目的、內(nèi)容、對象的特性以及企業(yè)擁有的資源等因素。在人力資源開發(fā)中，選擇何種培訓方式與方法，主要需要考慮學習目標、所需時間、經(jīng)費、學員數(shù)量、學員特點以及相關(guān)科技的支持等因素。
按照培訓職責的不同，可以將其分為應(yīng)崗培訓、提高培訓、發(fā)展培訓和人文培訓等類型。拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，強調(diào)員工去感受學習，而不是單純聽講。它是一種務(wù)實的企業(yè)培訓類型，揉合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的元素，通過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導的培訓，提升個人和團隊的層面能力。拓展培訓需要專業(yè)的培訓師指導和意見，才能達到理想的效果。
市場上的管理培訓課程多種多樣，選擇合適的培訓方式對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。需要根據(jù)企業(yè)的實際情況、員工的特點和培訓目標來綜合考慮，以實現(xiàn)*的培訓效果。
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