德陽農(nóng)業(yè)科技學(xué)院的學(xué)費以及不同專業(yè)的具體學(xué)費是每年都會關(guān)注的熱點。根據(jù)*資料顯示，德陽農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學(xué)院在不同的省份，其招生專業(yè)、計劃及學(xué)費收取標準都有所不同。例如，農(nóng)村新型經(jīng)濟組織管理（農(nóng)業(yè)行政管理）的學(xué)費為每年5700元，而其他專業(yè)的學(xué)費則為每年15700元。
德陽農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)四川省人民批準，國家教育部備案的全日制普通高等院校，致力于為社會培育精英人才。學(xué)院緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過校企合作、專業(yè)共建，探索出一條深度融合產(chǎn)、教、創(chuàng)為一體的辦學(xué)之路。
學(xué)院堅持以創(chuàng)新教育為引領(lǐng)，率先開設(shè)新型農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、5G通信、新基建、新經(jīng)濟等多領(lǐng)域新興專業(yè)。還設(shè)置了公務(wù)員培訓(xùn)定制班、創(chuàng)業(yè)定制班、專本碩連讀定制班等，全面推行工學(xué)結(jié)合，采用新型師徒制人才培養(yǎng)體系。
德陽農(nóng)業(yè)科技學(xué)院下設(shè)多個二級學(xué)院，如醫(yī)護學(xué)院、藝體學(xué)院和5G通信學(xué)院等。其中醫(yī)護學(xué)院包括護理專業(yè)和寵物醫(yī)療技術(shù)專業(yè)，現(xiàn)有在校生536人。藝體學(xué)院以高等藝體類教育市場為導(dǎo)向，以培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高級技術(shù)性、應(yīng)用型藝術(shù)人才為根本任務(wù)。而5G通信學(xué)院則設(shè)有軟件技術(shù)和通信軟件技術(shù)兩個專業(yè)，是該校生源質(zhì)量和就業(yè)形勢較好的二級學(xué)院之一。
該學(xué)院的蔣小華老師擁有十幾年的企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗，合作過的企業(yè)包括但不限于浙江大學(xué)、清華大學(xué)等高校以及阿里巴巴、聯(lián)想集團等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。該學(xué)院還與眾多建筑房產(chǎn)企業(yè)有合作關(guān)系。
在民非企業(yè)的年度總結(jié)中，我們可以看到該單位在完善組織機構(gòu)建設(shè)和制度建設(shè)、提高家長滿意度、整合社會資源等方面做出了努力。該單位也在財務(wù)狀況方面進行了簡單的總結(jié)。在教育培訓(xùn)方面，單位也認識到了三教聯(lián)育的重要性，通過建立有序辦學(xué)機制，成立了家長學(xué)校校務(wù)委員會和家長委員會，并聘請社會各界人士成為顧問，形成了管理層、操作層、智囊層三個家教梯次的園內(nèi)立體教育場。為推動我園家長學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，我們特制定了以下制度與職責(zé)，并以此為平臺，傳播科學(xué)的教育知識，交流有效的家教經(jīng)驗，啟迪正確的教育習(xí)慣，形成家園共育的合力。
一、完善制度建設(shè)，明確職責(zé)分工
為把我園家長學(xué)校建設(shè)成傳播科學(xué)教育知識、交流有效家教經(jīng)驗、啟迪正確教育習(xí)慣的平臺，我們制定了《家長學(xué)校學(xué)員學(xué)習(xí)制度》、《家長聯(lián)系制度》、《家長學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)》等共12份制度職責(zé)。這些制度的制定，進一步明確了各方的職責(zé)，保證了分工合作，建立起有序的辦學(xué)機制，推動家長學(xué)校工作有序開展。
二、科學(xué)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，注重教學(xué)實效性
我園的教育以保育為主，保教并重。在課程設(shè)置上，我們充分考慮到幼兒的特點及家長的需求，注重教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、全面性、系統(tǒng)性、適用性。我們開設(shè)有思想教育、法制教育、營養(yǎng)衛(wèi)生教育、安全教育、心理健康教育等內(nèi)容。為保證家長學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，我們成立了由多領(lǐng)域?qū)＜医M成的講師團，定期為家長授課和舉辦咨詢活動。我們還充分利用社區(qū)資源，邀請、兒科醫(yī)生等人為我園家長授課，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。
三、拓寬家教渠道，實現(xiàn)家園信息互動
我們開展了全方位、多途徑的家園互動活動。如教師每日一交談，利用接送孩子的時間與家長溝通；教師家訪，了解幼兒家庭教育環(huán)境和家長教育態(tài)度；利用家長園地、家長宣傳專欄、網(wǎng)站等向家長宣傳科學(xué)育兒經(jīng)驗、衛(wèi)生保健知識；還定期召開家長會、家長開放日等活動，讓家長更全面地了解孩子在園的活動情況。
四、及時反饋信息，實現(xiàn)合作育人
我們廣開言路，主動征求家長對課程設(shè)置和教學(xué)的意見，對幼兒園建設(shè)和發(fā)展的建議等。我們認真落實家長的意見和建議，及時整改，促進教師不斷改進工作方法。我們還請家長參與民主管理，如制訂幼兒食譜、評選“好園丁”等，有效促進了教師服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的提高。
五、年度工作回顧與展望
在過去的一年里，我園累計培訓(xùn)家長2300多人次，結(jié)業(yè)1600余人次。家長學(xué)校的開辦和活動的開展，提高了廣大學(xué)員對家庭教育重要性的認識，倡導(dǎo)起民主尊重的家教作風(fēng)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)以“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”為工作目標，努力為家長、為社會營造一個優(yōu)良的育人環(huán)境。
“耕耘一分，收獲一份”。我園將秉持務(wù)實的作風(fēng)和全新的理念，將家長學(xué)校的工作落到實處、細處。我們相信有上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和家長的支持，我園家長學(xué)校會越辦越好。
以上是對我園年度工作的簡潔總結(jié)。希望在未來的一年里，我園能夠發(fā)展得更加壯大、更具競爭力。千鋒教育以有良心、有情懷、有品質(zhì)做教育，深耕職業(yè)教育12年，構(gòu)建起服務(wù)于員工、企業(yè)、高校與萬千學(xué)子，集產(chǎn)研、教研、研學(xué)三位一體的獨具特色的職業(yè)教育機構(gòu)。致力于培養(yǎng)高端IT技術(shù)人才，是中國移動互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人才一體化服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，目前已布局全國21個城市，與國內(nèi)20000余家IT企業(yè)建立人才輸送合作關(guān)系，年培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才20000余人，合作院校超700所。
我們的核心競爭力：
推出“兩周免費試聽，不滿意不繳費”，讓學(xué)員更真實的了解千鋒、了解自己是否適合做軟件開發(fā)再做決定。讓學(xué)員自主選擇。
可零學(xué)費入學(xué)，工作后分期還清學(xué)費，學(xué)員畢業(yè)薪水高，培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議指明薪水保障。
專業(yè)資深師資陣容，由有責(zé)任心、懂教學(xué)、技術(shù)過硬、有大型項目經(jīng)驗實戰(zhàn)派講師授課，授課講師均由業(yè)內(nèi)知名專家及企業(yè)技術(shù)骨干組成。
自主研發(fā)QFTS教學(xué)保障系統(tǒng)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)培訓(xùn)課程體系，講練學(xué)結(jié)合，課程內(nèi)容緊貼實用技術(shù)和企業(yè)實際需求。
企業(yè)級項目實練，從千鋒及合作企業(yè)項目中研發(fā)出十個企業(yè)級教學(xué)項目，讓學(xué)員參與真實的企業(yè)級項目研發(fā)，讓學(xué)員能夠獨立設(shè)計開發(fā)自己的上線項目。
嚴格、科學(xué)、負責(zé)的教學(xué)就業(yè)管理制度，就業(yè)、班主任全程跟班，把握每個學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)課和就業(yè)指導(dǎo)課，保證教學(xué)就業(yè)質(zhì)量。
免費加入千鋒開發(fā)者聯(lián)盟，為會員提供免費技術(shù)支持及終身就業(yè)服務(wù)，免費參加千鋒舉辦的各類技術(shù)沙龍和活動。
因為淋過雨，所以現(xiàn)在有能力想為你們撐傘。想線下參加IT培訓(xùn)，建議你從行業(yè)口碑、師資力量、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)模式、學(xué)習(xí)環(huán)境、機構(gòu)規(guī)模、就業(yè)服務(wù)等多方面進行對比考察，一切從自身真實情況出發(fā)，多方面進行考察了解，理性來選擇，選擇適合自己的，千萬不要盲目的選擇。
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