年底時，很多老板會悄悄給員工簽署 PIP（績效改進計劃）。PIP 表面上是公司進行內部優(yōu)化激勵、幫助員工成長的方式，實則可能是公司認為員工去年表現一般，準備提前收集證據以便零賠償金合法裁員。面對 PIP，打工人應這樣做：
一、謹慎對待簽字。簽字即代表同意文件內容，成為證據。若有異議，可與 HR 擺事實講道理。若交涉失敗，要做好離職準備，但不建議主動離職。因為企業(yè)無故開人需支付費用，此時可考慮如何談離職補償方案。法律規(guī)定，不勝任解除需提前 30 天通知或支付一個月待通知金，員工可請求 n + 1 倍經濟賠償。
二、當前就業(yè)市場坑少人多，個人與企業(yè)博弈中員工處于弱勢。有些公司即使無裁員需求，也會進行內部人員結構優(yōu)化調整。作為打工人，應多了解企業(yè)常見套路，做到預防、遇事不慌、心里有數。
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