總是有人提到，新員工的工資比老員工高，老員工真的受委屈了嗎？其實(shí)這些老員工可能有些就是注定不加薪的人。薪酬調(diào)整是薪酬管理當(dāng)中的一個(gè)核心內(nèi)容，每次調(diào)整都會(huì)影響到人工成本。甚至有些中小型企業(yè)沒(méi)有成熟規(guī)范的薪酬體系，也沒(méi)有相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。每年薪酬調(diào)整，表面上看是老板憑印象靠感覺(jué)，其實(shí)老板的心里跟明鏡似的，非常清楚哪些人必須善待，哪些人可以虐待。能夠虐待的員工，實(shí)際上都是那些注定不用加薪的人。在企業(yè)里邊有兩類(lèi)的人，所以注定不用加薪的人。
第一類(lèi)，基礎(chǔ)執(zhí)行類(lèi)的崗位。比如會(huì)計(jì)、文員、行政基礎(chǔ)人事這些崗位。這些崗位在市場(chǎng)上都會(huì)有一個(gè)基本明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。即使做了20年，相差也不會(huì)太大，往往還會(huì)因?yàn)槟挲g越大，越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力。這一類(lèi)型的崗位基本上是屬于不漲薪的崗位。如果一直呆在這些崗位，并且長(zhǎng)時(shí)間也沒(méi)有漲薪，要好好反思一下。在這些崗位上，公司只能提供一個(gè)平臺(tái)，或接近的薪酬水平，要想漲薪，除非升職。如果公司沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，建議多留意外部的機(jī)會(huì)，這是第一類(lèi)。
第二類(lèi)，就是公司里面有些老油條。在公司里面總有一些人領(lǐng)著工資，還不斷的說(shuō)老板的壞話，干起活來(lái)也沒(méi)有啥動(dòng)力，動(dòng)不動(dòng)還在刷新簡(jiǎn)歷。盡管他們有一些技能，但是總是不放心把他們放在核心崗位上或者是關(guān)鍵項(xiàng)目上。這些人也是屬于那些注定不用加薪的人，因?yàn)樗麄冏吡朔吹箤?duì)公司是一件好事。所以即使在基礎(chǔ)執(zhí)行類(lèi)的崗位上，也要不斷提升基本的職業(yè)技能，爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。并且千萬(wàn)不要因?yàn)槟闶抢蠁T工，就肆無(wú)忌憚，目中無(wú)人，這些都是要不得的。
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