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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
律師、經(jīng)濟師
中國勞資關(guān)系研究院人力資源法務(wù)專家
中山大學(xué)嶺南智庫人力資源專家
曾任東莞偉易達人力資源及行政部主管，中國網(wǎng)通培訓(xùn)經(jīng)理，廣州金佳信文化訓(xùn)導(dǎo)部、人力資源部負責(zé)人，營銷顧問機構(gòu)常務(wù)副總經(jīng)理。
近二十【點擊詳細】
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計劃書，旨在幫助新員工快速融入團隊，提升個人能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工了解企業(yè)文化、價值觀和業(yè)務(wù)
問： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
在2025年，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細的培訓(xùn)計劃，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
問： 事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點就是事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實勞
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?，要判斷公司真實意圖，若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗，及時明確回復(fù)拒絕待崗
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費用的使用，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費
在2025年的企業(yè)界，一場關(guān)于“入規(guī)入統(tǒng)”的培訓(xùn)會正悄然興起。這場培訓(xùn)會的目的在于幫助廣大企業(yè)深入了解國家關(guān)于企業(yè)登記注冊的最新政策，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，提升市場競爭力。以下是本次培訓(xùn)會的主要內(nèi)容，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以便企業(yè)能夠更直觀地
許盛華
程向陽
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