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零售成交賦能與門店業(yè)績提升訓戰(zhàn)導師
曾任：紐威品牌公司NWL（美國財富500強排名348）派克筆&威迪文-西南及港澳地區(qū)培訓負責人
曾任：瑞士依波路表（港交上市/鐘表企業(yè)） 全國銷售培訓經理
曾任：六福珠寶（港交上市/珠寶企業(yè)） 店務培訓部經理
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真正實干的員工要離職，領導卻不挽留，有 3 個原因： 一、挽留無濟于事。核心員工決定離職，通常...
網上有很多爽文段子，講老板裁員裁到大動脈致公司損失，但現實中骨干員工離職，很多領導很淡定，不做太多挽...
企業(yè)的增長，到底是內部增長快還是外部增長快，答案一定是外部增長，超過內部增長，所以企業(yè)老板，應該花百...
企業(yè)老板對內，到底應該管什么，什么應該老板管，什么應該店長管，老板其實對內，只要管三件事情： ...
職場上太單純易被欺負，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班時，問一句 “還有人嗎？要不要關燈鎖...
想要在職場升職加薪走得更遠，需具備強者思維，思維差異決定事情結果。 一、面對同樣工作，弱者會因...
聰明的職場人懂得向上管理，即積極主動與領導溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢實現共贏，有效進行向上...
領導故意整人時，其內心可能比被整者更焦慮，因為他要費勁心思把人搞走，此時被整者應放平心態(tài)，不妥協也不...
職場中存在 “假努力” 現象，很多人想得多，每天做計劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： ...
新單位領導不喜歡你，不要主動討好，可做以下 3 點： 一、工作即修行，成為高手。將工作視為精心...
在新單位這樣做，領導會覺得你干活又多又好： 一、小事快反應。小事雖小，但能體現責任心與效率。比...
領導對你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個原因： 一、心情不好拿你撒氣。如今上司肩負的壓力山大，不...
打工而已，你首先得是一個 “演員”。 一、做好角色即可，因為你說了不算。很多人誤以為職場是一場...
入職后短時間內，判斷是否應該離職，遇到以下情況建議離職： 一、屁都沒有學就安排一堆工作，對于職...
為什么要適時的在領導面前刷刷存在感？因為不這么做，你就成了職場透明人，晉升機會、鍛煉機會等等這些，本...
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