真正實干的員工要離職，領(lǐng)導卻不挽留，有 3 個原因：
一、挽留無濟于事。核心員工決定離職，通常基于心靈遭受重創(chuàng)，或外部機遇太吸引，這兩種情況上司往往無力扭轉(zhuǎn)，若員工在此處工作順利且前景好，不會無端離職。管理者明白這點，所以避免無效挽留，迅速辦理離職手續(xù)，也不會放任不良風氣蔓延。
二、領(lǐng)導并不喜歡你。即使你有實力，但上司若對你無好感，你的出色也無意義，職場中很多人以為勤勉工作就能出頭，但忽略了與上司維系關(guān)系，上司可能寧用順眼的人，也不挽留能力強卻令其不喜歡的員工。
三、你的離去對他沒什么影響。你可能覺得自己離開對公司是損失，但上司可能不這么想，對公司重要不代表對上司重要，多數(shù)上司更看重個人權(quán)力和地位，你的離開可能減輕其管理壓力，所以不會為公司利益挽留你，不要高估自己，也別寄望于上司的仁慈，職場利益至上，不必糾結(jié)是否被挽留。
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