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賈峰，現(xiàn)任環(huán)境保護(hù)部宣傳教育中心主任、環(huán)境保護(hù)部環(huán)境發(fā)展中心副主任、《世界環(huán)境》社長(zhǎng)，原國(guó)家環(huán)境保護(hù)部宣傳教育司副司長(zhǎng)，原環(huán)境保護(hù)部宣教中心副主任；北京大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院等6所高校兼職教授。2004年起，在北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)等高校主講“環(huán)境技術(shù)的市場(chǎng)化”和“環(huán)境公共政策研究”等課程；兼【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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九同企管曾水良談民企 “成功經(jīng)理人”

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00后員工如何管理？

00后員工怎么管？分享一下在管理過(guò)程中的幾點(diǎn)觀察。 一、00后很看重自己的心理的需求。最希望的就是得到尊重和肯定，而這一份肯定會(huì)激發(fā)他們很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力，他們希望自己的一些反饋、想法、建議被領(lǐng)導(dǎo)者聽(tīng)到，他們并不抗拒改變，但是會(huì)非?？咕鼙桓?/p>

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企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？

企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？ 按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。可是，在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們

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為什么員工會(huì)跳槽?

 如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會(huì)說(shuō)是因?yàn)榇蠊拘剿?、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會(huì)說(shuō)新公司有IPO機(jī)會(huì)，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能

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楊薦民—怎樣做才算是合格的經(jīng)營(yíng)者和阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者？

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