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職業(yè)履歷

先后在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、500強(qiáng)外資企業(yè)任職。北大縱橫、清華大學(xué)中旭商學(xué)院、中旭教育集團(tuán)等數(shù)家管理培訓(xùn)公司講師和高級(jí)顧問(wèn)。中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓，寧波市經(jīng)委干部培訓(xùn)中心培訓(xùn)講師特邀培訓(xùn)講師,是國(guó)內(nèi)不多的集實(shí)戰(zhàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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靈活辦公真的能成為主流？

這兩年，靈活辦公已經(jīng)成為一種高頻次，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都在探討這種可能性。對(duì)于員工而言，當(dāng)然感受是非...

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數(shù)字化組織的崗位設(shè)計(jì)是什么樣的？

從崗位體系看數(shù)字化組織的特點(diǎn)。數(shù)字化組織的崗位設(shè)計(jì)跟傳統(tǒng)組織是有很大的差別的。傳統(tǒng)組織有什么樣的一個(gè)...

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如何基于人的三性設(shè)計(jì)管理體系

每個(gè)人都有三性的，第一個(gè)叫獸性，第二個(gè)叫人情，第三個(gè)叫靈性。 1、什么是獸性？人類(lèi)天生就有野性...

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人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開(kāi)來(lái)嗎？

很多公司都會(huì)有一個(gè)后勤的一個(gè)部門(mén)，后勤的部門(mén)崗位的分布有哪些呢？有些人是人事，有些人的是行政，還有前...

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小公司快速找到理想行政人事的訣竅？

小公司招聘行政人事要考慮自身工作特點(diǎn)，該崗位是多任務(wù)的綜合人事崗位，有以下四個(gè)特點(diǎn)。 一、人事...

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實(shí)施流程制度化管理能夠提高行政工作效率

都知道人力資源有六大模塊，那你是否知道行政六大模塊？身為HR了解行政知識(shí)，既能拓寬自身知識(shí)面，還有利...

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公司里的行政費(fèi)用管理，都包括哪些工作？

費(fèi)用管理包括日常費(fèi)用管控和預(yù)算管理兩部分。日常費(fèi)用管控主要是針對(duì)支出的管理控制，而預(yù)算管理則包括從制...

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行政需要具備什么樣的基本素質(zhì)？

那么做一個(gè)好行政的基本素質(zhì)是什么呢？我們可以將素質(zhì)分為職業(yè)必備技能和提升加分能力兩大類(lèi)別，一共三種基...

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學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，做好人才激勵(lì)留住人才

如何了解員工到底想要的是什么呢？只有明確員工動(dòng)機(jī)和需求，才能使激勵(lì)計(jì)劃真正發(fā)揮作用，我們需要了解員工...

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小企業(yè)如何用組織創(chuàng)新綁定核心人才？

一、首先要界定關(guān)鍵人才，一般是企業(yè)中掌握營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、工藝等核心的人，是老板的左膀右臂。留住這些...

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管理型的人才培養(yǎng)，有五個(gè)方法

如何快速的培養(yǎng)出管理型的人才，有很多的方法，分享以下幾點(diǎn)方法。 1、叫目標(biāo)培養(yǎng)法。明確的目標(biāo)明...

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如何成為企業(yè)未來(lái)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)官？

作為企業(yè)對(duì)于人才發(fā)展最有話語(yǔ)權(quán)的職能部門(mén)，那未來(lái)如果要能夠協(xié)助企業(yè)建構(gòu)數(shù)字化的學(xué)習(xí)。未來(lái)我們也有了全...

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剛轉(zhuǎn)到人力的新人如何快速上手？

剛從行政財(cái)務(wù)等等崗位轉(zhuǎn)到人力資源崗位上，如何快速的上手呢？我建議大家可以從以下三個(gè)方面去開(kāi)始自己的工...

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你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評(píng)估的嗎？

你是否真的了解優(yōu)秀的hr的評(píng)估方法？想要盡可能全面客觀的評(píng)價(jià)人才，并為后續(xù)的團(tuán)隊(duì)組建、激勵(lì)、晉升等提...

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HR如何高效開(kāi)展崗位分析工作？

HR在進(jìn)行崗位分析之前，需要了解崗位分析的目的。首先弄清楚企業(yè)中每個(gè)崗位都在做些什么。其次，工作明確...

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