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現(xiàn)任中旭文化網(wǎng)高級(jí)講師
北京現(xiàn)代華式教育創(chuàng)始人,深層心理分析理論及華式十三把“小飛刀”研創(chuàng)者,世界咨詢師講師團(tuán)聯(lián)盟成員。

鞠遠(yuǎn)華長(zhǎng)期致力于實(shí)用心理學(xué)、口才學(xué)和人際關(guān)系學(xué)的研究,首次將卡耐基的教學(xué)方法與中國(guó)國(guó)情成功結(jié)合。

曾親臨【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何選出忠誠(chéng)度高的人才?

  面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。當(dāng)然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的

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孫平 2551 瀏覽次數(shù)

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