人力資源
人力資源 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時(shí)間 | 人氣 |
| 員工績效考核方案 | 秦楊勇 | 2025-04-12 | 2372 |
| 培訓(xùn)師，居然說幫企業(yè)執(zhí)行？ | 王越 | 2015-04-01 | 2426 |
| 講師到底應(yīng)該拿多少錢？ | 王越 | 2015-03-31 | 2768 |
| 培訓(xùn)師到底應(yīng)該講多少門課程？ | 王越 | 2015-03-30 | 2450 |
| 如何做好培訓(xùn)講師 | 楊永會 | 2015-03-31 | 2419 |
| 講師，你愿意接受學(xué)員的評估嗎？ | 王越 | 2015-03-28 | 2399 |
| 如何成為企業(yè)教練 | 周錦弘 | 2015-03-27 | 2522 |
| 企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡需要解決的問題 | 秦茂生 | 2025-04-12 | 2446 |
| 互聯(lián)網(wǎng)讓傳統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來越艱難 | 王越 | 2015-03-24 | 2416 |
| 新培訓(xùn)師應(yīng)該如何推廣自己？ | 王越 | 2015-03-23 | 2477 |
| 講師，每天都應(yīng)該在培訓(xùn)！ | 王越 | 2015-03-18 | 2425 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維，給培訓(xùn)帶來了無限的想象空間 | 劉秀光 | 2015-03-17 | 2446 |
| 華師，一支只是90后的團(tuán)隊(duì) | 王越 | 2015-03-12 | 2429 |
| 培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)，到底能走多遠(yuǎn)？ | 王越 | 2015-03-11 | 2586 |
| 新入職的HR如何開展工作？ | 李巍華 | 2025-04-12 | 2559 |
| 講師的轉(zhuǎn)型－微培訓(xùn) | 王越 | 2015-03-10 | 2416 |
| 銷售職業(yè)規(guī)劃 | 蔣觀慶 | 2025-04-13 | 2431 |
| 服裝生產(chǎn)員工不喜歡培訓(xùn) | 李金波 | 2015-02-10 | 2453 |
| HR工作分析 | 劉新苗 | 2025-04-13 | 2457 |
| 曾子熙老師基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)技巧 | 曾子熙 | 2015-05-20 | 2453 |
| 曾子熙老師行動(dòng)學(xué)習(xí)法提升企業(yè)培訓(xùn)績效的利器 | 曾子熙 | 2025-04-12 | 2499 |
| 曾子熙老師基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)模式研究 | 曾子熙 | 2015-05-20 | 2501 |
| 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢 | 曾子熙 | 2015-02-10 | 2490 |
| 如何管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃 | 張國良 | 2025-04-13 | 2498 |
| 企業(yè)績效面談價(jià)值與意義 | 張國良 | 2025-04-12 | 2526 |
| 安利制度中薪酬激勵(lì) | 王越 | 2025-04-12 | 2524 |
| 培訓(xùn)師的開場白 | 馮永軍 | 2015-01-31 | 2433 |
| 績效考核注意事項(xiàng) | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2361 |
| 銷售人員薪酬制度 | 劉華鵬 | 2025-04-12 | 2475 |
| 新老員工工資 | 趙國軍 | 2025-04-14 | 2440 |
| 員工加薪方案 | 趙國軍 | 2025-04-14 | 2620 |
| HR如何做好企業(yè)年終績效考核 | 胡金華 | 2025-04-12 | 2500 |
| 優(yōu)秀培訓(xùn)師的勝任力模型 | 王坤 | 2015-01-24 | 2702 |
| 確定薪酬策略 | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2441 |
| 醫(yī)院管理者如何塑造自我職業(yè)化 | 韓晶 | 2025-04-13 | 2450 |
| 如何成為職業(yè)培訓(xùn)師？ | 劉秀光 | 2015-01-09 | 2466 |
| 培訓(xùn)學(xué)習(xí)動(dòng)員 | 程益國 | 2015-01-09 | 2390 |
| 戰(zhàn)略性績效管理 | 宋勸其 | 2025-04-12 | 2423 |
| 企業(yè)招聘面試題 | 程益國 | 2025-04-11 | 2436 |
| 招聘員工黃金法則 | 陳馨賢 | 2025-04-11 | 2378 |
| 選拔人才關(guān)注的七個(gè)方面 | 寇家倫 | 2025-04-11 | 2453 |
| 人力資源管理薪酬體系 | 陳馨賢 | 2025-04-12 | 2413 |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)方案 | 張良方 | 2025-04-12 | 2465 |
| 構(gòu)建培訓(xùn)體系 | 張玉 | 2015-01-01 | 2406 |
| 如何樹立威信 | 陳洪浪 | 2025-04-13 | 2560 |
| 企業(yè)如何建立培訓(xùn)體系 | 陳馨賢 | 2014-12-21 | 2323 |
| 金融企業(yè)績效考核 | 劉華鵬 | 2025-04-12 | 2400 |
| 新生代員工管理 | 胡中海 | 2025-04-14 | 2454 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維模式 | 劉重慶 | 2014-12-09 | 2384 |
| 企業(yè)管理要靈活執(zhí)行，思維多變 | 孫平 | 2025-06-10 | 2603 |
| 如何成為培訓(xùn)師？ | 王堅(jiān)定 | 2014-12-02 | 2375 |
| 與客戶發(fā)生口角致傷應(yīng)認(rèn)定為工傷 | 楊衛(wèi)華 | 2025-04-14 | 2533 |
| 如何有效溝通 | 朱坤福 | 2025-06-09 | 2503 |
| 點(diǎn)燈計(jì)劃 | 李貴清 | 2025-05-24 | 2796 |
| 央企高管薪酬市場化的前提是高管市場化 | 葉檀 | 2025-04-12 | 2440 |
| 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核 | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2363 |
| 企業(yè)培訓(xùn)需要內(nèi)外兼修 | 薛寒冰 | 2014-11-20 | 2400 |
| 華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃 | 周光輝 | 2014-11-17 | 2536 |
| 培訓(xùn)講師資格證考試流程 | 范國玉 | 2025-04-13 | 2658 |
| 員工的績效考核要慎之又慎 | 劉華鵬 | 2025-04-12 | 2463 |
| 年終了，該如何留住核心人才 | 張國良 | 2025-04-14 | 2503 |
| 企業(yè)管理員工的方法 | 劉華鵬 | 2025-04-14 | 2471 |
| 如何處理員工抱怨 | 柳葉雄 | 2025-04-14 | 2482 |
| 怎樣才能管理好員工 | 徐國剛 | 2025-04-14 | 2423 |
| 如何做好績效考核 | 劉華鵬 | 2025-04-12 | 2566 |
| 年度培訓(xùn)計(jì)劃≠培訓(xùn)體系 | 劉重慶 | 2014-10-30 | 2483 |
| 國際通用的培訓(xùn)效果評價(jià)模型 | 劉重慶 | 2014-10-30 | 2424 |
| 人力資源管理基本職能 | 閆偉 | 2025-06-09 | 2682 |
| 企業(yè)如何做好新員工入職培訓(xùn) | 謝建強(qiáng) | 2014-10-29 | 2432 |
| 績效激勵(lì) | 徐國剛 | 2025-07-01 | 2527 |
| 識人用人 | 韓穹 | 2014-10-26 | 2460 |
| 績效考核管理方案案例分析 | 劉華鵬 | 2025-04-12 | 2400 |
| 裁員方案解讀 | 劉華鵬 | 2025-04-14 | 2515 |
| 績效管理與薪酬設(shè)計(jì) | 劉華鵬 | 2025-05-30 | 2477 |
| 誠信體系 | 劉華鵬 | 2025-05-30 | 2513 |
| 升職演講 | 劉華鵬 | 2025-04-13 | 2691 |
| 如何成為培訓(xùn)師 | 程庭亮 | 2014-10-20 | 2405 |
| 培訓(xùn)師培訓(xùn)的誤區(qū) | 程庭亮 | 2014-10-20 | 2433 |
| 培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧之表達(dá) | 程庭亮 | 2014-10-20 | 2453 |
| 培訓(xùn)師心態(tài) | 程庭亮 | 2014-10-20 | 3252 |
| 中國夢 講師夢 | 申明江 | 2014-10-14 | 2520 |
| 培訓(xùn)組織的細(xì)節(jié)管理 | 張樹金 | 2014-10-13 | 2447 |
| 適合培訓(xùn)中使用的影視劇片段 | 張樹金 | 2014-10-13 | 2791 |
| 如何制作學(xué)員桌簽 | 張樹金 | 2014-10-13 | 2610 |
| 關(guān)于培訓(xùn)師的師德 | 2014-10-13 | 2388 | |
| 培訓(xùn)市場之怪狀 | 2014-10-12 | 2456 | |
| 企業(yè)如何應(yīng)對辦公室政治 | 宋聯(lián)可 | 2025-06-09 | 2503 |
| 你能讀懂董事長的三個(gè)故事嗎 | 趙銀燕 | 2014-10-08 | 2433 |
| 成功15%靠技術(shù) 85%要依“人脈” | 劉小明 | 2025-04-11 | 2464 |
| 如何做好合格的內(nèi)訓(xùn)師？ | 王越 | 2014-10-08 | 2471 |
| 如何做好一位優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)講師 | 王越 | 2014-10-07 | 2408 |
| 如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 | 王越 | 2014-10-07 | 2413 |
| 怎么成為一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師 | 王越 | 2014-10-07 | 2389 |
| 培訓(xùn)師眼神 | 王越 | 2014-10-07 | 2485 |
| 培訓(xùn)師應(yīng)該如何入門 | 王越 | 2014-10-07 | 2443 |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 | 王興茂 | 2025-04-13 | 2577 |
| 職場中，你有此乞丐的職業(yè)精神嗎 | 趙銀燕 | 2025-04-13 | 2519 |
| 英特爾聘人的獨(dú)特渠道 | 龔泓潤 | 2025-04-11 | 2445 |
| 培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧 | 王越 | 2014-10-02 | 2415 |
| 怎樣成為培訓(xùn)師 | 王越 | 2014-10-01 | 2647 |
| 怎樣成為企業(yè)培訓(xùn)師 | 王越 | 2014-10-01 | 2426 |
| 怎樣成為一名講師 | 王越 | 2014-10-01 | 2469 |
| 怎樣成為職業(yè)培訓(xùn)師 | 王越 | 2014-10-01 | 2479 |
| 怎樣做好培訓(xùn)講師 | 王越 | 2014-10-01 | 3008 |
| 中國小企業(yè)的培訓(xùn)市場機(jī)會和出路思考 | 將觀慶 | 2025-06-10 | 2360 |
| 為何有些企業(yè)越管越亂？ | 趙學(xué)文 | 2025-04-13 | 2505 |
| 績效改變是從培訓(xùn)開始 | 閆嵐 | 2025-04-12 | 2527 |
| 培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)落地的七大關(guān)鍵點(diǎn) | 袁軍 | 2014-09-28 | 2570 |
| 小企業(yè)公司績效管理制度 | 江猛 | 2025-04-12 | 2410 |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 | 獵振亞 | 2025-04-13 | 2620 |
| 中小企業(yè)的薪酬如何才能發(fā)揮激勵(lì)作用？ | 陳萬林 | 2025-04-12 | 2487 |
| 職場菜鳥常見的10大難題 | 李蕊 | 2025-04-13 | 2457 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)，你還在找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？ | 2014-09-17 | 2383 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)師 收入 | 2014-09-17 | 2368 | |
| 如何讓員工喜歡參加培訓(xùn)？ | 王越 | 2014-09-17 | 2429 |
| 中小企業(yè)的薪酬如何才能發(fā)揮激勵(lì)作用 | 陳萬林 | 2025-04-12 | 2556 |
| 如何做好酒店餐飲管理培訓(xùn) | 晏一丹 | 2014-09-15 | 2458 |
| 陳安之的悲情與劉一秒的毒害 | 王興茂 | 2014-09-15 | 2905 |
| 免費(fèi)推廣的講師網(wǎng)平臺有哪些？ | 2014-09-15 | 2497 | |
| 如何做好銷售人員培訓(xùn)師？ | 上海投智企業(yè) | 2014-09-10 | 2408 |
| 培訓(xùn)師開場白 | 王越 | 2014-09-05 | 2512 |
| 個(gè)別講師，請收起你的架子！ | 2014-09-03 | 2408 | |
| 如何給銷售人員做培訓(xùn)？ | 上海投智企業(yè) | 2014-09-03 | 2416 |
| 講師應(yīng)該如何包裝自己 | 王越 | 2014-09-03 | 2705 |
| 年度培訓(xùn)計(jì)劃的三大誤區(qū) | 姚紹龍 | 2014-08-21 | 2420 |
| 職業(yè)講師授課方法之：海德的認(rèn)知平衡理論 | 郝志強(qiáng) | 2014-08-22 | 2522 |
| 講師授課方法之梅奧的霍桑效應(yīng) | 郝志強(qiáng) | 2014-08-30 | 2417 |
| 培訓(xùn)師授課方法：從投射到暴露，從吸引到交換 | 郝志強(qiáng) | 2014-08-19 | 2475 |
| 采購職業(yè)規(guī)劃 | 陳小之 | 2025-06-29 | 3688 |
| 解決企業(yè)培訓(xùn)難題的關(guān)鍵 | 田永慶 | 2014-08-17 | 2478 |
| 培訓(xùn)后如何評估培訓(xùn)效果? | 田永慶 | 2014-08-17 | 2583 |
| 培訓(xùn)師怎樣保護(hù)嗓音？ | 田永慶 | 2014-08-17 | 2483 |
| 如何轉(zhuǎn)型成為一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)師？ | 田永慶 | 2014-08-19 | 2799 |
| 培訓(xùn)師的專業(yè)手勢 | 田永慶 | 2014-08-20 | 2551 |
| 培訓(xùn)需要“超市”or“醫(yī)院” | 田永慶 | 2014-08-30 | 2459 |
| 培訓(xùn)師登臺亮相的要點(diǎn) | 田永慶 | 2014-08-22 | 2510 |
| 培訓(xùn)師精彩表達(dá)的五個(gè)訣竅 | 田永慶 | 2014-08-30 | 2497 |
| 培訓(xùn)師的七大授課技巧 | 田永慶 | 2014-08-17 | 3547 |
| 培訓(xùn)師，語調(diào)產(chǎn)生節(jié)奏，節(jié)奏吸引學(xué)員 | 田永慶 | 2014-08-17 | 2599 |
| 培訓(xùn)師職業(yè)生命的“護(hù)身符” | 田永慶 | 2014-08-17 | 2500 |
| 怎樣成為培訓(xùn)講師 | 田永慶 | 2014-08-30 | 2660 |
| 培訓(xùn)講師開場白 | 田永慶 | 2014-08-23 | 2476 |
| TTT：金牌培訓(xùn)師的五種元素 | 田永慶 | 2014-08-23 | 2432 |
| 案例培訓(xùn)，看起來很“美” | 田永慶 | 2014-08-23 | 2439 |
| 民營企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀的人才？ | 宋小平 | 2025-04-12 | 2595 |
| 哪些人在說培訓(xùn)沒有用？ | 鄭撼 | 2014-08-14 | 2496 |
| 哪些人在攻擊培訓(xùn)行業(yè)？ | 鄭撼 | 2014-08-14 | 2446 |
| 培訓(xùn)員工,經(jīng)理有責(zé) | 胡雪力 | 2014-08-14 | 2498 |
| 講師如何確保培訓(xùn)長久有效？ | 胡雪力 | 2014-08-15 | 2489 |
| 培訓(xùn)師成長的三大趨勢 | 林鐵成 | 2014-08-13 | 2469 |
| 學(xué)員遲到：講師按時(shí)開始還是等待？ | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2490 |
| 培訓(xùn)大師的基本標(biāo)準(zhǔn) | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2517 |
| 講師開場白 | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2547 |
| 勿做虎頭蛇尾的培訓(xùn)師 | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2544 |
| 講師的如何讓學(xué)員記住更多？ | 邱偉 | 2014-08-13 | 2479 |
| “4招12式”激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī) | 邱偉 | 2014-08-13 | 2496 |
| 講師如何擺脫單調(diào)的PPT授課模式？ | 邱偉 | 2014-08-13 | 2530 |
| 如何與公司高層溝通培訓(xùn)計(jì)劃？ | 邱偉 | 2014-08-15 | 2447 |
| 員工培訓(xùn)的6個(gè)區(qū)分 | 石立平 | 2014-08-13 | 2473 |
| 世界級企業(yè)是如何開展員工培訓(xùn)的？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2510 |
| 企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后做什么？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2549 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師常見的9大問題 | 劉晉豪 | 2014-08-13 | 2531 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的32忌 | 趙美洪 | 2014-08-15 | 2441 |
| 培訓(xùn)講師的20個(gè)經(jīng)常性錯(cuò)誤 | 吳章文 | 2014-08-15 | 2445 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的６種“死法” | 郝志強(qiáng) | 2014-08-13 | 2488 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師成長的五個(gè)階段 | 范一智 | 2014-08-15 | 2456 |
| HR如何選擇培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)講師與課程？ | 王瑾秀 | 2014-08-13 | 2436 |
| 培訓(xùn)師真是包裝出來的嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2433 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的10種個(gè)人能力 | 張玉 | 2014-08-13 | 2457 |
| 合格培訓(xùn)師的5個(gè)要求 | 張玉 | 2014-08-13 | 2461 |
| 培訓(xùn)師生涯的四個(gè)階段 | 張玉 | 2014-08-13 | 2498 |
| 培訓(xùn)師的16個(gè)黃金法則 | 張玉 | 2014-08-13 | 2498 |
| 培訓(xùn)師如何講好故事？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2559 |
| 如何做好新員工入職培訓(xùn) | 張玉 | 2014-08-13 | 2450 |
| 企業(yè)培訓(xùn)為什么總是做不好？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2434 |
| 培訓(xùn)是萬能的嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2422 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)能有用嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2521 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需面對的兩大難題 | 張玉 | 2014-08-15 | 2409 |
| 企業(yè)如何建設(shè)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì) | 張玉 | 2014-08-15 | 2528 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)存在的5大癥結(jié) | 張玉 | 2014-08-15 | 2463 |
| 培訓(xùn)師如何對待過分安靜的學(xué)員 | 張玉 | 2014-08-13 | 2436 |
| 培訓(xùn)師如何與學(xué)員目光交流 | 張玉 | 2014-08-13 | 2485 |
| 培訓(xùn)師如何開場白? | 劉秀光 | 2014-08-13 | 2525 |
| 諸葛亮識人“七法” | 謝建強(qiáng) | 2025-04-11 | 2482 |
| 九同企管曾水良談中小企業(yè)“越級癥” | 九同企業(yè)管理 | 2025-06-29 | 2580 |
| 人力資源一場革命 | 劉重慶 | 2025-04-12 | 2495 |
| 金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理 | 金功久 | 2025-04-14 | 2558 |
| 九同企管曾水良談民企 “成功經(jīng)理人” | 曾水良 | 2025-07-05 | 2566 |
| 人力資源部成為利潤中心 | 劉重慶 | 2025-04-14 | 2661 |
| 職業(yè)化的培訓(xùn)師六條鐵律 | 鄒文強(qiáng) | 2025-04-13 | 2489 |
| 企業(yè)招聘五大妙招 | 王家輝 | 2025-04-11 | 2465 |
| 如何適應(yīng)職場生存法則 | 唐中印 | 2025-04-13 | 2419 |
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