招聘面試
招聘面試 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 《趣談漢語讀音》 | 孟中國 | 2025-02-06 | 2439 |
| 人才競爭4:衡量人才價值的三高策略 | 廣州粒粒金團(tuán) | 2025-01-24 | 2410 |
| 馬云校長:湖畔大學(xué)跟原教育體制不一樣要做300年 | 劉秀光 | 2025-01-24 | 2569 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義 | 劉秀光 | 2025-01-24 | 2476 |
| 培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì) | 劉秀光 | 2025-01-18 | 2527 |
| 如何判斷應(yīng)聘者的人品？ | 陳松光 | 2024-12-16 | 189 |
| 面試環(huán)節(jié)3句話說出，會導(dǎo)致直接淘汰掉 | 張巖 | 2024-12-16 | 197 |
| 如果收到 offer 不想去，不必過于卑微，保持正常禮貌即可 | 張巖 | 2024-12-16 | 219 |
| 面試犯了錯踩中雷區(qū)是失去機(jī)會的直接原因 | 張巖 | 2024-12-16 | 194 |
| 年底拿offer，大神三招用起來 | 魯濤 | 2024-12-12 | 164 |
| 能讓簡歷快速通過的四個技巧 | 魯濤 | 2024-12-12 | 171 |
| 四個 “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣 | 張墨林 | 2024-12-11 | 148 |
| 學(xué)會用渣男心態(tài)找工作，offer一個接一個 | 張墨林 | 2024-12-11 | 145 |
| HR 面試前的核心準(zhǔn)備工作 | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 192 |
| 三個層面回答如何看待人力資源管理職業(yè) | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 176 |
| 找工作最重要的是行動力，改掉這三點很快就能拿到 offer | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 190 |
| 如何化解面試過程HR的臨時多方位考驗？ | 付源泉 | 2024-12-09 | 177 |
| 招聘面試招聘人才關(guān)鍵是看三方面 | 張曉彤 | 2024-12-03 | 177 |
| 面試中被問到 “對薪資有什么要求” 時的應(yīng)對策略 | 張曉彤 | 2024-12-03 | 214 |
| 離職原因冠冕堂皇對應(yīng)的 “優(yōu)化” | 張曉彤 | 2024-12-03 | 171 |
| 找工作焦慮自我懷疑的真相 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 190 |
| 高效求職三大步驟，到哪都吃香 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 188 |
| 年底求職四個策略 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 169 |
| 面試官問其他 offer的潛臺詞 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 184 |
| 內(nèi)行才知道HR最怕看到兩種簡歷 | 魯濤 | 2024-11-29 | 177 |
| 面試最重要的核心要點是銷售能力 | 魯濤 | 2024-11-29 | 177 |
| 大學(xué)生找工作難？兩招帶你重拾信心 | 魯濤 | 2024-11-29 | 190 |
| 入職背景調(diào)查四類問題與應(yīng)對 | 魯濤 | 2024-11-29 | 193 |
| 向胖東來學(xué)招聘重點學(xué)什么 | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 208 |
| 招聘時的底線思維幫我們找到合適的人 | 劉冰 | 2024-11-26 | 165 |
| 面試被問到隱私問題，牢記這三點 | 劉亞軍 | 2024-11-25 | 223 |
| HR在面試中的四個隱晦表示 | 劉亞軍 | 2024-11-25 | 185 |
| 寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機(jī)會 | 劉亞軍 | 2024-11-25 | 189 |
| 想高效拿 offer，面試大膽自信做好三點 | 劉亞軍 | 2024-11-25 | 204 |
| 11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事 | 魯濤 | 2024-11-22 | 227 |
| 年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖 | 魯濤 | 2024-11-22 | 216 |
| 提高面試通過率需搞清的三個 “為什么” | 聞博 | 2024-11-20 | 207 |
| 外包公司的分析及外包崗求職要點 | 付源泉 | 2024-11-20 | 203 |
| 增加面試機(jī)會的三個動作 | 付源泉 | 2024-11-20 | 219 |
| 面試高手的三個妙招 | 付源泉 | 2024-11-20 | 207 |
| 避坑指南，談offer可不能只看薪資 | 付源泉 | 2024-11-20 | 207 |
| 提升線上招聘效果 | 曾文 | 2024-11-20 | 189 |
| 獵頭精準(zhǔn)匹配高端人才 | 曾文 | 2024-11-20 | 191 |
| 招聘周期與效率優(yōu)先 | 許衛(wèi) | 2024-11-20 | 191 |
| 個性化招聘與候選人體驗 | 許衛(wèi) | 2024-11-20 | 210 |
| 遠(yuǎn)程招聘與數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 許衛(wèi) | 2024-11-20 | 192 |
| 了解招聘過程中的多元化水平 | 許衛(wèi) | 2024-11-20 | 193 |
| 關(guān)鍵崗位與核心人才招聘 | 許衛(wèi) | 2024-11-20 | 194 |
| 面試與評估選拔出優(yōu)秀人才 | 賀繼征 | 2024-11-19 | 212 |
| 錄用決策與背景調(diào)查 | 賀繼征 | 2024-11-19 | 195 |
| 從零到一搭建人力資源團(tuán)隊的五個方面 | 樸宏 | 2024-11-19 | 223 |
| 復(fù)試必問五道面試問題 | 樸宏 | 2024-11-19 | 211 |
| 找工作時，招聘的三個內(nèi)幕 | 樸宏 | 2024-11-19 | 223 |
| 招聘計劃要有靈活性 | 欒光宇 | 2024-11-19 | 188 |
| 選擇合適招聘渠道 | 欒光宇 | 2024-11-19 | 195 |
| 簡歷篩選與初步評估 | 欒光宇 | 2024-11-19 | 209 |
| 如果找工作總是沒有面試機(jī)會，三個步驟挽救 | 張墨林 | 2024-11-15 | 226 |
| 面試就如同表演，記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn) | 張墨林 | 2024-11-15 | 226 |
| 快速拿到 offer，做到五點且合理包裝自己 | 張墨林 | 2024-11-15 | 219 |
| HR 求職面試中準(zhǔn)備時需注意兩點 | 張墨林 | 2024-11-15 | 203 |
| HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗問題 | 張墨林 | 2024-11-15 | 189 |
| 公司的核心崗位到底是內(nèi)培還是外聘？ | 楊少杰 | 2024-11-15 | 202 |
| 讓面試官眼前一亮的三句金句 | 程燕 | 2024-11-14 | 207 |
| 面試順利上岸的三大要素 | 劉濤 | 2024-11-13 | 207 |
| 簡歷撰寫的三個切入點 | 劉濤 | 2024-11-13 | 201 |
| 中小企業(yè)面試要關(guān)注候選人的精神訴求 | 許衛(wèi) | 2024-11-13 | 189 |
| 中小企業(yè)招合伙人第一步應(yīng)該做什么？ | 許衛(wèi) | 2024-11-13 | 202 |
| 中小企業(yè)招聘妙招，靈活設(shè)置崗位 | 許衛(wèi) | 2024-11-13 | 208 |
| 招到人和招到合適的人，有哪些區(qū)別？ | 葉新麗 | 2024-11-11 | 198 |
| 公司不停止招人，就是最好的管理辦法之一 | 高春燕 | 2024-11-11 | 211 |
| 想拿到心動 offer，有三個因素且權(quán)重不同 | 樸宏 | 2024-11-07 | 209 |
| 簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把硬傷變優(yōu)勢 | 樸宏 | 2024-11-07 | 226 |
| 包裝還是造假？如何拿捏簡歷？ | 樸宏 | 2024-11-07 | 244 |
| 三步充實自己并拿到 offer | 樸宏 | 2024-11-07 | 232 |
| 面試怎么體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)sense？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 216 |
| 企業(yè)招聘難為什么不雇傭一個獵頭做招聘？ | 賴豐 | 2024-11-04 | 232 |
| 小企業(yè)招聘不到專業(yè)的人資怎么辦？ | 張國良 | 2024-11-04 | 236 |
| 如何寫出有亮點的簡歷？ | 張國良 | 2024-11-04 | 226 |
| 怎么挑到靠譜的公司靠譜的老板？ | 張國良 | 2024-11-04 | 235 |
| 為什么要把招聘從一直招修改成一直找？ | 張國良 | 2024-11-04 | 227 |
| 有多位合適候選人，企業(yè)如何作出最佳選擇？ | 賀繼征 | 2024-11-01 | 253 |
| 小公司通用的面試方法和面試評估表 | 任曉艷 | 2024-11-01 | 230 |
| 找工作三個時間點看機(jī)會 | 陳方 | 2024-11-01 | 230 |
| 只需做到這4步，人才招聘簡單又高效 | 劉冰 | 2024-10-31 | 222 |
| 學(xué)會高薪崗位的簡歷寫法，讓簡歷瞬間提升一個檔次 | 湯永 | 2024-10-31 | 250 |
| 投簡歷沒反饋的三個原因 | 湯永 | 2024-10-31 | 267 |
| 面試官面試現(xiàn)場三種特質(zhì)的候選人 | 劉濤 | 2024-10-31 | 229 |
| 簡歷和學(xué)歷的五個真相 | 劉濤 | 2024-10-31 | 256 |
| 三步教你提前預(yù)判，從此遠(yuǎn)離996 | 劉濤 | 2024-10-31 | 246 |
| 職業(yè)與崗位不對口的漂亮回復(fù) | 劉濤 | 2024-10-31 | 263 |
| 小公司精準(zhǔn)招聘行政人事的方法 | 楊少杰 | 2024-10-30 | 238 |
| 巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒有工作經(jīng)驗 | 劉濤 | 2024-10-30 | 280 |
| 找工作要學(xué)會用巧勁兒 | 湯永 | 2024-10-30 | 251 |
| 簡歷優(yōu)化的陷阱就是為優(yōu)化而優(yōu)化 | 楊少杰 | 2024-10-30 | 246 |
| 專業(yè)獵頭如何通過閱讀簡歷解碼人選對不對？ | 楊少杰 | 2024-10-30 | 265 |
| 10 月秋招下半場應(yīng)對策略 | 湯永 | 2024-10-30 | 254 |
| 通用回答如何開展工作的四個方向 | 劉濤 | 2024-10-30 | 240 |
| 零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行是個偽命題，轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個條件 | 湯永 | 2024-10-30 | 256 |
| 面試主動提問拷打面試官，搞定offer提前避坑 | 劉濤 | 2024-10-30 | 259 |
| 海投已讀不回 ？兩個方法幫你力纜狂瀾 | 劉濤 | 2024-10-30 | 231 |
| 面試結(jié)束后三步走，讓你拿offer概率直接翻倍 | 劉濤 | 2024-10-30 | 256 |
| 企業(yè)招人難，人才求職難 | 叢麗芳 | 2024-10-30 | 238 |
| 創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？ | 叢麗芳 | 2024-10-30 | 215 |
| 為什么會招錯人，試用期到底要試什么？ | 趙安信 | 2024-10-29 | 211 |
| HR面試談薪前的鋪墊問題 | 馮濤 | 2024-10-29 | 259 |
| 面試中的隱語，如若聽不懂，入職 =入坑 | 徐嘉辰 | 2024-10-29 | 245 |
| 如何破解崗位需求解析不清導(dǎo)致的人才荒？ | 鐘虹添 | 2024-10-29 | 222 |
| 工作簡歷中個人綜合能力3.0高級版 | 徐嘉辰 | 2024-10-29 | 254 |
| 工作簡歷直接1 秒pass，需自查整改 4 點 | 付源泉 | 2024-10-28 | 226 |
| 兩個小技巧，規(guī)避90%的“卷”公司 | 付源泉 | 2024-10-28 | 221 |
| 簡介中的高層次相關(guān)詞，能有效提升簡歷效果 | 劉向明 | 2024-10-28 | 250 |
| HR報的薪資低于你的期望，這么回答立刻再漲2000 | 魯濤 | 2024-10-28 | 397 |
| 在面試中四點做到位，讓面試官1分鐘注意到你 | 劉向明 | 2024-10-28 | 263 |
| 為什么你相中的員工人家相不中你？ | 張墨林 | 2024-10-28 | 240 |
| 裸辭遇到空窗期，這么回答讓HR閉嘴 | 劉向明 | 2024-10-28 | 249 |
| HR最不想的辭職的原因及規(guī)范對答 | 劉向明 | 2024-10-28 | 250 |
| 小公司應(yīng)采用什么方式招聘和使用好高管 | 張墨林 | 2024-10-28 | 209 |
| 想要招到人就得有個公司的樣子 | 張墨林 | 2024-10-28 | 209 |
| 面試官問三個詞形容自己的回答 | 劉向明 | 2024-10-28 | 328 |
| 被質(zhì)疑跳槽太頻繁，這么回答幫你化險為夷 | 錢慶濤 | 2024-10-25 | 249 |
| 面試中要避開三個大忌 | 錢慶濤 | 2024-10-25 | 267 |
| 高頻問題 “選擇這家公司”的回答方法 | 錢慶濤 | 2024-10-25 | 254 |
| 面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點，不然就像裸考 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 271 |
| 離職原因合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 270 |
| 面試陷阱題：和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致的三點應(yīng)對 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 253 |
| 面試主動提問，要學(xué)會看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 247 |
| 面試前做好這三點，拿offer一點都不難 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 235 |
| 招聘是科學(xué)，也是藝術(shù) | 鄭奕 | 2024-10-24 | 267 |
| 面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的PDCA 模型 | 宋聯(lián)可 | 2024-10-24 | 223 |
| 面試回答缺點四原則，缺點變成加分項 | 宋聯(lián)可 | 2024-10-24 | 253 |
| 想在年前拿offer，這兩件事一定要做到 | 宋聯(lián)可 | 2024-10-24 | 264 |
| 簡歷包裝的5大表現(xiàn) | 鄭奕 | 2024-10-24 | 247 |
| 三個主動提問，垃圾公司照妖鏡 | 宋聯(lián)可 | 2024-10-24 | 255 |
| 面試問什么時候能入職的回答話術(shù) | 劉武 | 2024-10-24 | 259 |
| 面試提問，加班問題的回答策略 | 劉武 | 2024-10-24 | 276 |
| 面試最后主動提問，最忌諱的三類問題 | 劉武 | 2024-10-24 | 250 |
| 面試高頻問題，你有什么優(yōu)勢的回答公式 | 劉武 | 2024-10-24 | 241 |
| 面試成備胎？三招逆轉(zhuǎn)局勢 | 劉武 | 2024-10-24 | 289 |
| 招聘成年人和培養(yǎng)成年人 | 蒲黃 | 2024-10-23 | 278 |
| 面試時被質(zhì)疑了，智慧應(yīng)對反而能絕地反擊 | 張曉彤 | 2024-10-23 | 251 |
| 職場問缺點的面試題，滿分回答注意三點 | 張曉彤 | 2024-10-23 | 239 |
| 面試官真的很討厭這五個問題 | 吳震源 | 2024-10-23 | 264 |
| 內(nèi)行人才知道老板面試高管想聽到的回答 | 吳震源 | 2024-10-23 | 213 |
| 這七個問題沒問清楚就接offer，小心每月?lián)p失好幾千 | 張曉彤 | 2024-10-23 | 239 |
| 如何面試一個內(nèi)容負(fù)責(zé)人？ | 張墨林 | 2024-10-23 | 223 |
| HR最忌諱三種無用個人介紹 | 魯濤 | 2024-10-22 | 270 |
| 應(yīng)屆生和小白特別注意，HR非常討厭說的這三句話 | 魯濤 | 2024-10-22 | 277 |
| 如何通過細(xì)節(jié)，“反殺”垃圾公司 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 254 |
| 面試提問七大問題，每個都能幫你拉高面試評分 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 273 |
| 公司不想聘用你的六大明顯信號 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 258 |
| HR簡歷已讀不回的真相與應(yīng)對 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 248 |
| 想要拿offer，心里就不要有包袱 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 225 |
| 三個角度回答快速融入團(tuán)隊 | 李文莉 | 2024-10-21 | 258 |
| 面試官讓你自我介紹，其目的是什么？ | 蕭琳 | 2024-10-21 | 234 |
| 每輪面試最后針對性地去主動提問，offer 基本就等于拿到手了 | 張娜 | 2024-10-21 | 241 |
| 老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人 | 魯濤 | 2024-10-21 | 236 |
| 背調(diào)到底查什么？如何正確的背調(diào)？ | 魯濤 | 2024-10-21 | 246 |
| 這三類人招聘時要謹(jǐn)慎 | 張成強(qiáng) | 2024-10-21 | 201 |
| 四個問題判斷候選人有沒有主觀能動性 | 張成強(qiáng) | 2024-10-21 | 232 |
| 面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟，面試介紹四個步驟 | 聞博 | 2024-10-18 | 269 |
| 找不到工作，基本是由三個原因?qū)е?/a> | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 379 |
| 面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 253 |
| 面試問HR這些問題，反向排除垃圾公司 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 259 |
| 秋招崗位的信息差 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 261 |
| 面試官問面試沒通過的回答話術(shù) | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 300 |
| 提前準(zhǔn)備的九道面試必問題與回答話術(shù) | 劉武 | 2024-10-18 | 290 |
| 25年秋招五條建議 | 劉武 | 2024-10-18 | 320 |
| 自我介紹最忌諱流水賬式陳述 | 劉武 | 2024-10-18 | 271 |
| HR 的某些問題可能有潛臺詞 | 劉武 | 2024-10-18 | 236 |
| 面試越自信越松弛，就越能拿到好的 offer | 劉武 | 2024-10-18 | 264 |
| 四個問題看高管能力高低 | 張成強(qiáng) | 2024-10-17 | 244 |
| 三個問題判斷老板面試水平 | 張成強(qiáng) | 2024-10-17 | 228 |
| 面試不要太老實，離職原因HR就只認(rèn)六個 | 唐惠玲 | 2024-10-17 | 279 |
| 找工作必須懂的黑話 | 唐惠玲 | 2024-10-17 | 260 |
| 面試達(dá)人商務(wù)負(fù)責(zé)人的10大面試題 | 張成強(qiáng) | 2024-10-17 | 257 |
| 這三類人面試時要謹(jǐn)慎 | 張墨林 | 2024-10-17 | 261 |
| 一個技巧識別面霸，減少招聘成本 | 張墨林 | 2024-10-17 | 239 |
| 招聘高管必須知道的三個底層邏輯 | 張墨林 | 2024-10-17 | 240 |
| 面試學(xué)會看細(xì)節(jié)是每個高管的必修課 | 鄭奕 | 2024-10-17 | 244 |
| 三個準(zhǔn)備動作，幫你避坑無良公司并提高求職效率 | 黃淵明 | 2024-10-17 | 264 |
| 節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會需注意三點 | 黃淵明 | 2024-10-17 | 218 |
| 面試結(jié)束前這樣爭取，更容易拿到offer | 黃淵明 | 2024-10-17 | 250 |
| 面試問題都有潛臺詞，要聽話聽音 | 黃淵明 | 2024-10-17 | 248 |
| 年底崗位情況分析 | 黃淵明 | 2024-10-17 | 227 |
| 小地方企業(yè)招不到好的高管 | 黃山 | 2024-10-16 | 237 |
| 面試被問到優(yōu)點，要給出關(guān)鍵詞并舉例 | 魯濤 | 2024-10-16 | 233 |
| 公司招大廠高管必問的兩個問題 | 王洪濤 | 2024-10-16 | 240 |
| 快銷品產(chǎn)品經(jīng)理20道面試問題 | 張曉彤 | 2024-10-16 | 250 |
| 張一鳴面試最看重什么？ | 張曉彤 | 2024-10-16 | 242 |
| 快速入職四個策略 | 聞博 | 2024-10-15 | 250 |
| 五個主動提問反向篩選優(yōu)質(zhì)公司 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 289 |
| 簡歷上的三個致命問題，不注意等于揭自己的短 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 304 |
| 找工作一招有效解決已讀不回 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 310 |
| 應(yīng)屆生內(nèi)向的人，銷售面試考察素質(zhì)三個點 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 286 |
| 一分鐘速通群面 | 李文莉 | 2024-10-14 | 268 |
| 自我介紹 what匹配度亮點設(shè)計 | 李文莉 | 2024-10-14 | 286 |
| 面試科學(xué)復(fù)盤三個步驟 | 李文莉 | 2024-10-14 | 279 |
| 用人部門在招聘工作中需承擔(dān)四個職責(zé) | 張娜 | 2024-10-11 | 297 |
| 好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法 | 張娜 | 2024-10-11 | 295 |
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