豆氏引爆員工激勵培訓系列課程之——引爆員工好心態(tài)
發(fā)布時間:2019-07-19 10:18:03
講師：豆旗 瀏覽次數：2614
課程描述INTRODUCTION
員工好心態(tài)培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工好心態(tài)培訓
課程背景
隨著中國改革開放30多年的快速發(fā)展，當今世界經濟整體疲軟，中國經濟發(fā)展已進入慢車道，企業(yè)外部的競爭環(huán)境越來越激烈殘酷，并且，伴隨原材料價格近來不斷上漲，通貨膨脹，勞動力成本也水漲船高，企業(yè)總體經營成本增加，利潤微薄，甚至虧損，面臨生死存亡的局面！面對如此嚴峻形勢，企業(yè)內部管理者與員工的關系也發(fā)生了深刻的變化，管理者面臨越來越多的巨大挑戰(zhàn)：
1.為什么員工的工資越來越高，做事的心態(tài)卻越來越懶散，萎靡不振，不服管理，總是不理解管理者良苦用心
2.為什么員工的工作環(huán)境逐步得到改善，生活得到更多關懷，卻沒有對管理者懷有感恩的心
3.為什么員工經常相互推諉，不愿承擔責任，嚴重缺乏團隊協作配合精神
4.為什么員工在企業(yè)得到成長，仍舊“人在曹營心在漢”，三心二意，經不住競爭對手的引誘，經常跳槽不斷，企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地
5.為什么員工沒有主人翁精神，自私自利，隨意拿取公司財物挪為己用，甚至偷盜公司機密賣給競爭對手，獲取不義之財
6.為什么管理者成為“拉車夫”，“保姆”，整天忙得焦頭爛額，員工卻袖手旁觀，幸災樂禍
7.為什么員工沒有積極學習的進取心態(tài)，對工作敷衍應付，得過且過，“做一天和尚，撞一天鐘”，沒有精益求精，刻苦鉆研的精神？更談不上為企業(yè)獻計獻策，創(chuàng)造更多價值
現實的一大堆問題，如果企業(yè)不能及時解決如此多的企業(yè)內部員工問題，就會舉步維艱，無法持續(xù)成長發(fā)展，也就不可能增強企業(yè)的國際競爭力！
豆旗大師經過多年企業(yè)激勵培訓，深入一線員工調研和自己打工切身體會，結合古今中外的成功激勵學，心理學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統(tǒng)文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富實戰(zhàn)經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環(huán)環(huán)相扣的激勵課程！培訓模式既能讓學員大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性！豆旗大師獨創(chuàng)“豆氏引爆員工激勵”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到廣大企業(yè)顧客的熱烈好評！經過培訓后的員工，真正擁有了正確明智的好心態(tài)，自發(fā)自覺干工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值！幫助許多企業(yè)打造了一支高度忠誠，高度負責，讓結果說話，決不找借口的優(yōu)秀*員工團隊！
課程收益
1.引爆員工十大好心態(tài)
1）你的潛能超乎你想象
2）打工心態(tài)，害人害己
3）換位思考，脫穎而出
4）擔當責任，活出成就感
5）成為專家，而不是磚頭
6）企業(yè)主人，出人頭地
7）積極正面，意氣風發(fā)
8）團結互助，彼此成就
9）熱情執(zhí)著，苦中有樂
10）感恩一生，好運連連
2.為企業(yè)打造一支高度忠誠可靠，富有責任心，絕不找借口的*員工團隊
3.為企業(yè)打造一支從普通到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越的員工團隊
4.幫助員工樹立積極向上的工作態(tài)度，鼓勵員工全心投入工作，為自己打工
課程對象：企業(yè)一線管理者，企業(yè)一線員工
培訓形式：激情授課+實戰(zhàn)情境體驗+小組討論總結+案例分享+互動游戲+課后作業(yè)
課程大綱
第一章 你的潛能超乎你想象
1.為什么說你本身就有驚奇的潛能
1.1 一個正常人潛能只開發(fā)了2%，98%都被白白浪費
1.2 人就是一座金礦，蘊含無窮潛能，價值連城，唯教育和訓練才能挖掘出來，向世人顯現
1.3 你像精工鍛造的寶劍，被幽閉于黑暗的劍鞘，其價值不為外人知曉
2.如何開發(fā)自己的潛能
2.1 第一個要考慮的是
2.2 做你最喜歡的事 or 干一行，愛一行
2.3 第二個要明確的是
2.4 確定明確的短，中，長期目標
2.5 第三個最重要的是
2.6 全力以赴地行動，不要命地拼搏
2.7 我一定要得到
案例分享：魅力聲音潛能如何被開發(fā)出來
第二章 打工心態(tài)，害人害己
1.為什么說打工心態(tài)，害人害己
1.1工作敷衍了事，馬馬虎虎，導致干活質量差，效率低，是公司負資產，害了老板
1.2沒有用心鉆研工作，不敢挑戰(zhàn)困難，自己沒有進步成長，浪費大好青春時光，害了自己
2.主人翁心態(tài)干事的“傻”員工，真的犯傻嗎
2.1不但沒犯傻，反而是最精明的員工。因為這樣做事，不僅對企業(yè)有利，最關鍵是對員工最有利，讓員工職業(yè)生涯快速發(fā)展，為什么
2.2見工作就干，不管份內份外，有困難就上，不管報酬高低，任勞任怨，得到什么
2.3增長知識，經驗，技能，才干，業(yè)界傳播好人品和厲害口碑，最終怎樣
2.4渴望多干活，干好活，這樣就增加了人力資本，得到成長，快速增值，最終奠定自己江湖地位，這比工資重要N多倍，成牛人，人生完全由自己作主
3.打工心態(tài)干事的“精”員工，真得很精明嗎
3.1不但不精明，這才是真犯傻。員工緊盯工資報酬，“我給老板做事，老板給我工資”，嘴上常說“給多少錢，干多少事”，請問上司老板會重用提拔只想著索取的人嗎
3.2做事絞盡腦袋“拖，推，避”，想盡一切辦法拿錢多，嘴上常說“多一事不如少一事”，請問上司老板敢托付要事給這樣的人嗎？連表現的機會都沒有，還談什么出息
3.3遇到難事躲著走，能少干就少干，嘴上常說“干得多錯得多，責備多，何苦呢”
3.4固步自封，無法適應企業(yè)和時代發(fā)展，很快下崗淘汰，原來自己給自己一直在“挖坑”
真實案例分享：一個倉管員如何逆襲成為公司總經理
第三章 換位思考，脫穎而出
十招讓你成為領導左膀右臂，脫穎而出
1.要讓領導及時了解你盡心盡責，要做到自動報告，簡明扼要
2.要讓領導知道你業(yè)務精通，要做到有問必答，詳細有主見
3.要站在領導的角度去做，要做到體察上意，周到又貼心
4.要讓領導放心托付你重要大事，做事漂亮，少犯或不犯錯誤
5.要讓領導看到你積極團結同事，做到主動幫別人，打造良好人脈關系，到處都有貴人相助
6.要替領導多做事，給領導臉上貼金，讓領導升職加薪，多做事，功勞歸領導，領導高升了，你才會高升，否則，領導占著位，你怎么升職
7.要讓領導覺得你既有才干，又對領導忠誠，不會對領導地位有威脅，你很好用，又沒野心，要做到多提業(yè)務改善建議，對工作有創(chuàng)新和創(chuàng)意，但一定都是匯報給領導，讓領導向老板去邀功，這樣你就會被重用，大把機會提拔
8.你要競爭過同事，讓領導對你刮目相看，其實很簡單，只要做到對工作多用一點心思，就會產生不可思議的影響力
9.要讓領導離不開你，要做到把自己變成不可替代，誰都服你，你才活得有尊嚴有價值
10.要讓每位領導都想幫你，要做到永遠最感恩，最忠誠，最勤奮，最誠實，最貼心，最能干，最會做人，感動領導，就無往而不利
課堂練習討論和分享：您認為哪一點最有感觸？為什么
第四章 擔當責任，活出成就感
1.為什么做人做事要有擔當責任
1.1 你的品牌
1.2 你的價值
1.3 安身立命
2.如何才有擔當責任
2.1不找借口，不找理由，為結果負責
2.2 保質保量按時完成工作任務
2.3 主動積極完成工作，消滅拖延癥
2.4公司的事就是我的事，消除“各掃門前雪”的狹隘自私現象
2.5為公司做事要大氣，公司好，大家才好，不必事事都要講條件和計較
2.6公司就是一個團隊，良好團隊作戰(zhàn)能力，身先士卒
團隊游戲：分二組“點數”大PK
第五章 要成為專家，而不是磚頭
1.為什么要成為專家
1.1 實現美好夢想：賺大錢，買別墅，開豪車，娶嬌妻，大名大利，光宗耀祖，讓人艷慕
1.2 人生多彩多姿，活得有滋有味，沒白來一趟
1.3 賺大錢，就是你的人生價值*化，因為你給社會做出巨大貢獻，得到社會認可和回報
1.4 牛人的感覺，讓你想更牛，進入一個自我認可激勵的良性循環(huán)，前程不可限量
2.如何才能成為專家
2.1 虛心學習
2.2 參加行業(yè)比賽
2.3 與高人華山論劍
2.4 虛心
分二組辯論賽：專家VS全才
第六章 企業(yè)主人，出人頭地
1.為什么要有主人心態(tài)
1.1 信任
1.2 全力以赴
1.3 爆發(fā)潛能
1.4 感動領導或老板
1.5 重用提拔
2.如何才能讓上司或老板知道你有主人心態(tài)
2.1 堅持到他感覺到那一天
2.2 與眾不同的思維和匪夷所思的行動
2.3 處處做事，從主人角度出發(fā)，讓你的行動感動自己
2.4 讓你的行動感動同事
2.5 最終讓你的行動感動領導或老板
互動游戲：坐你的“板凳”
第七章 積極正面，意氣風發(fā)
1.為什么要積極正面心態(tài)
1.1 故意選擇，這才有好結果
1.2 對抗消極負面，專家指出：我們吸引負能量的能力大于正能量四倍
1.3 你的無限潛能只有積極正面才能引爆，悲觀消極只能壓抑和掩埋你的潛能
2.如何保持積極正面的心態(tài)
2.1 改變思維定勢：從悲觀負面里看到積極正面，反而是激發(fā)或促進一個人快速成長和改善的機遇
2.2 只看對方的優(yōu)點，越看越順眼，反之亦然
2.2.1不要直接指出對方缺點，威脅對方自尊和面子
2.2.2用比喻或暗喻，講故事的方式讓對方自悟
2.2.3 我的想法就是答案，聽到不同想法就不爽，潛意識立馬想拒絕或看不起對方想法，這才是糟糕溝通的根源
2.2.4我的想法=我的面子=我這個人=我的自尊，特錯大錯
2.2.5別人的想法=別人的面子=別人=別人自尊
2.3 別人對自己情緒講話時，不要用耳朵去聽，用心去聽
2.4 用行動感動別人，而不僅僅能說會道
2.5 永遠和言善語，和言善語乃是人心的磁石，它是精神食糧，它賦予言辭以意義，它是理解與智慧之光的源泉，它是良好人際關系的潤滑劑和催化劑
2.6 永遠誠實，誠實是一切美德的基礎，誠實贏得他人信任和喜歡
現場情景訓練：如何用9道題改變思維定勢？
第八章 團結互助，彼此成就
1.為什么要有團結精神
1.1 揚長避短，互補短板
1.2 團隊給你戰(zhàn)斗底氣
1.3 團隊才有人認可你，鼓勵你，讓你有存在感
1.4 只有團隊才能成大事，賺到大錢，你才能吃香喝辣
1.5 你家人才能吃香喝辣
1.6 人是群居的動物，否則，你失業(yè)在家，會發(fā)生什么事
2.如何才能培養(yǎng)自己團隊精神
2.1 感恩和珍惜
2.2 接納寬容
2.3 正念樂觀
2.4 誠實自律
2.5 積極主動
2.6 團隊為大
2.7 競爭意識
2.8 態(tài)度和熱情
2.9 工作樂趣
2.10 良好溝通
2.11 盡心盡責
3.良好溝通是團隊最重要的粘合劑和潤滑劑，8個秘訣讓你溝通順暢
3.1 FIRST 第一條秘訣：主動溝通，主動支援和主動反饋
3.2 ILL 帶著愛去聽，關心對方怎么想，而不是我怎么樣
3.3 FBI 站在對方角度，發(fā)現對方想法合理的地方
3.4 DNA不要爭執(zhí)和爭吵，心門立馬關閉
3.5 BAD 要像醫(yī)生那樣，診斷對方的問題和難處，需求和不便
3.6 BAB 搭橋，妥協讓步達到雙贏
3.7 HELL 謙卑，特別有愛和低調
3.8 UNITY 誰對誰錯不重要，最重要的是團結
情景團隊游戲：眾人“抬杠”
第九章 熱情執(zhí)著，苦中有樂
1.為什么做事要有熱情
1.1 真苦才有真樂
1.2 你的潛力超乎你想象，極易出成績，驚喜不斷
1.3 享受激情燃燒的歲月
1.4 天道酬勤，有好果子吃
2.如何才有持久熱情
2.1 制定明確目標，大目標化為小目標，這樣很快就有小進步，讓自己嘗到熱情帶給自己實實在在的甜頭
2.2 加入一個團隊，和一幫志同道合的小伙伴切磋PK
2.3 拜高人為師，站在巨人肩膀上，青于藍而勝于藍
2.4 參加比賽，快速進步的捷徑
2.5 一旦形成良好做事和作息習慣，你就獲得了一種不可估量的自然驅動力，什么時間做什么事，對人對事都積極主動去想去做，形成良性循環(huán)，這就不得了，你會極其輕松高效，精力充沛，最厲害的是良好習慣推著你跑向成功
真實案例分享：飛機上一個奇怪的乘客
第十章 感恩一生，好運連連
1.成就大事的人為什么往往都孝敬父母
1.1 贏得別人合作的信任，為什么
1.2 一個連自己親生父母都不感恩回報的人，憑什么讓我敢信任
1.3 孝敬父母的人，他的內心是有因果，有報應，有敬畏之心，他不會為非作歹，把誠實做為安生立命之本，是事業(yè)成功的最重要基石之一
2.父母都健在的朋友，請舉個手
只有母親還健在的朋友，請舉個手
只有父親還健在的朋友，請舉個手
父母都不健在的朋友，請舉個手
請大家閉上眼，用我們的心靈與最可愛的雙親做一個親密對話
3.為什么說你們來這家公司很幸運
3.1 公司培訓，成長比收入更重要
3.2 公司是沒有圍墻的大學，老板是校長，主管是導師
3.3 公司就是安心生活的保證
4.為什么說同事對你很重要
4.1 你的人生旅途朋友，互幫互助，風雨兼程
4.2 好基友，好吃友
4.3 如兄弟姐妹照顧自己，請起立互相免費按摩
5.感恩無窮的力量
真實案例分享：感恩如何讓一個普通人打工者成為科學家
員工好心態(tài)培訓
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