課程描述INTRODUCTION
農(nóng)民工工資支付條例
· 高層管理者· 總經(jīng)理· 中層領導· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
農(nóng)民工工資支付條例
自2020年5月1日起，《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)正式實施了?！稐l例》是我國迄今為止工資支付方面的最高層次立法，其中明確了工資專用賬戶、建筑業(yè)實名制管理、農(nóng)民工工資支付擔保、人工費用與工程款分賬、施工總承包單位代發(fā)工資等一系列規(guī)定。多個重點條款對建筑企業(yè)的用工管理產(chǎn)生了質(zhì)變！
建筑業(yè)三大成本：人、才、機，其中人力成本是最復雜多變，最容易受到合法性、合規(guī)性影響的成本項目。《條例》實施后建筑業(yè)勞務開支的大背景發(fā)生質(zhì)變，《條例》雖不是稅法，卻直接影響著工資、用工、欠款、發(fā)票，從而深刻影響企業(yè)的稅務風險與成本管控。
針對《條例》的實施與實名制的大力推進，建筑企業(yè)如何采取有效用工模式調(diào)整緩解內(nèi)部資金壓力？怎樣進行內(nèi)部制度調(diào)整動作從而有效防范勞務用工各個環(huán)節(jié)財稅及法律風險？《條例》的實施會給建筑業(yè)帶來怎樣的變化與挑戰(zhàn)？為幫助建筑企業(yè)解決以上問題，規(guī)范《條例》實施后建筑企業(yè)的用工模式，控制相關法律風險與項目成本
培訓內(nèi)容
第一部分《保障農(nóng)民工工資支付條例》的背景、體例及特點
1.《保障農(nóng)民工工資支付條例》的制定背景
2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》的體例
3.《保障農(nóng)民工工資支付條例》的特點
第二部分《保障農(nóng)民工工資支付條例》對工程承包企業(yè)十大影響
1.農(nóng)民工工資拖欠清償責任
2.農(nóng)民工工資總包代發(fā)制度
3.存儲工資保證金
4.施工合同中人工費與工程款的分別結(jié)算
5.農(nóng)民工工資專用賬戶
6.勞動合同約定的要求（包括實名制、支付周期、支付方式等）
7.不得變相扣押社?？ê豌y行卡
8.用工管理臺賬、清單等
9.設立維權(quán)信息告示牌
10.項目部配備勞資專管員
第三部分《保障農(nóng)民工工資支付條例》對工程承包企業(yè)的其他重要間接影響問題
1.禁止墊資
2.支付擔保
第四部分 新形勢、新壓力、新機遇
1.相比于營業(yè)稅時代，稽查風險、核算風險加大
2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》及相關配套政策簡介
3.《條例》對施工行業(yè)的壓力及其操作與應對
4.《條例》之下的納稅風險與發(fā)票風險
第五部分 用工模式與納稅模式
1.自有員工模式
2.自有員工與非員工的判別
3.非全日制用工、臨時工、季節(jié)工
4.勞務分包與勞務派遣
5.專業(yè)分包與勞務分包
6.不同用工模式下的發(fā)票與納稅特點
第六部分 壓力與壓力傳導
1.工程款進度與工資進度
2.工程欠款的變化
3.工資保障金與工資代付
4.工資的代償、代付與發(fā)票
5.工資代為支付后的追償處理
6.業(yè)務糾紛下的農(nóng)民工工資風險
7.農(nóng)民工工資的各項會計處理
8.社保風險的變化與再認識
第七部分 新風險與新控制
1.缺票如何解決，老辦法遇上新問題
2.掛靠聯(lián)營模式下的新風險
3.勞務派遣企業(yè)與勞務派遣發(fā)票
4.稅務機關如果繼續(xù)核定征收個稅
5.掛證人員的工資與社保
授課師資
徐寅哲：中建政研專家委員會委員，上海市建緯律師事務所工程總承包部副主任，臺州仲裁委員會仲裁員，寧波仲裁委員會仲裁員,上海市律師協(xié)會仲裁業(yè)務研究委員會委員，執(zhí)業(yè)十四年間為各大房地產(chǎn)、施工企業(yè)負責處理各類工程訴訟案件數(shù)百起，參與住建部《房屋建筑和市政基礎設施項自工程總承包管理辦法》《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的起草工作。
藍敏：中建政研專家委員會委員，實戰(zhàn)型稅務咨詢師、稅務講師。早年供職于稅務系統(tǒng)，1998年起，從事企業(yè)稅務顧問、籌劃、風險診斷等涉稅咨詢工作，是國內(nèi)較早從事稅務咨詢的專家。2000年起，從事稅務培訓、稅務內(nèi)訓工作。目前是多家稅務師事務所、財稅咨詢公司專家合伙人。
農(nóng)民工工資支付條例
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