老鐵們，今天咱嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)安置”這事兒！很多企業(yè)老板和HR一提到培訓(xùn)安置就迷糊，不知道從哪兒下手。別慌，今天咱用東北話掰扯掰扯，把流程、注意事項(xiàng)整得明明白白，再給你甩幾個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例，保你一看就懂！一、為啥得搞企業(yè)管理培訓(xùn)安置？
現(xiàn)市場(chǎng)競爭老激烈了，企業(yè)想活得好，員工能力得跟上。培訓(xùn)安置不僅能提升員工技能，還能幫企業(yè)留住人才。靜海這旮瘩政策也給力，有補(bǔ)貼、有資源，不整白不整！二、流程拆解：一步一步來，別整岔劈了！
（重點(diǎn)加粗）第一步：需求摸底
先問問員工想學(xué)啥：技術(shù)、管理、營銷？別瞎培訓(xùn)，對(duì)不上需求白花錢。
再瞅瞅企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培訓(xùn)得跟戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤，不然學(xué)完沒用。
第二步：找靠譜機(jī)構(gòu)
靜海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老鼻子了，咋選？看這幾點(diǎn)：
資質(zhì)：有沒有官方認(rèn)證，別找野雞機(jī)構(gòu)。
師資：老師是不是有真本事，別光聽忽悠。
案例：以前培訓(xùn)過哪些企業(yè)？效果咋樣？
第三步：簽合同，申請(qǐng)補(bǔ)貼
（干貨來了?。╈o海有培訓(xùn)補(bǔ)貼，能省不少錢。但得注意：
合同必須正規(guī)，條款寫清楚培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、補(bǔ)貼申請(qǐng)流程。
補(bǔ)貼申請(qǐng)材料提前備好：發(fā)票、培訓(xùn)記錄、員工名單，缺一不。
第四步：培訓(xùn)期間盯緊了
別以為交錢就完事了！得派個(gè)人盯著：
課程是不是按合同來的？
員工學(xué)習(xí)效果咋樣？定期測(cè)驗(yàn)一下。
有問題趕緊跟機(jī)構(gòu)溝通，別最后扯皮。
第五步：安置落地
培訓(xùn)完了咋安排？
能力提升的，調(diào)崗或升職，別讓人家寒心。
表現(xiàn)不好的，得找原因：是培訓(xùn)沒用，還是人不行？
三、實(shí)戰(zhàn)案例：這家企業(yè)咋整的？
（真實(shí)案例）XX制造廠去年搞培訓(xùn)安置，一開始瞎整，員工學(xué)完沒崗位。后來改了：
培訓(xùn)前和車間主任商量好，缺啥人補(bǔ)啥課。
學(xué)完直接安排到新生產(chǎn)線，工資漲20%。
半年后產(chǎn)能提升30%，老板直拍大腿：“早該這么干！”
四、避坑指南：這些事兒別犯迷糊！
（敲黑板！）?? 坑1：不簽合同或合同含糊 → 補(bǔ)貼申請(qǐng)被卡，錢打水漂。
?? 坑2：只追求數(shù)量不重質(zhì)量 → 員工學(xué)完還是啥也不會(huì)。
?? 坑3：忽視后續(xù)安置 → 培訓(xùn)白花錢，員工跳槽。五、政策紅利：靜海*補(bǔ)貼咋領(lǐng)？
（*數(shù)據(jù)）今年靜海補(bǔ)貼門檻降了！中小企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用最高能補(bǔ)70%，但得抓緊，年底截止。申請(qǐng)網(wǎng)站、材料清單，私信我發(fā)你！嘮點(diǎn)實(shí)嗑：培訓(xùn)安置不是面子工程
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/526812.html