金臺的培訓(xùn)價(jià)格不是隨便定的，主要分這幾塊：
課程類型：公開課便宜些，幾千到萬把塊；內(nèi)訓(xùn)定制化課程得上萬甚至幾十萬，畢竟得根據(jù)企業(yè)需求“私人訂制”。
師資水平：講師是行業(yè)大咖還是普通老師？大咖課價(jià)格肯定高，但干貨多??！
培訓(xùn)時(shí)長：短期班（幾天）和長期項(xiàng)目（幾個(gè)月）價(jià)格差老鼻子了。
附加服務(wù)：比如課后輔導(dǎo)、資料包、證書啥的，都影響總價(jià)。
二、價(jià)格為啥有高低？關(guān)鍵因素這兒！
企業(yè)規(guī)模：大企業(yè)預(yù)算多，選高端課；中小微企業(yè)更看重性價(jià)比。
課程深度：基礎(chǔ)管理課和戰(zhàn)略級課程，價(jià)格能差一倍！
市場行情：趕上促銷季，比如“金九銀十”，有折扣哦。
三、性價(jià)比咋算？別光看價(jià)格！
很多老板只看價(jià)格表，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)！真正要算這三筆賬：
培訓(xùn)效果：課程能不能解決企業(yè)實(shí)際問題？比如團(tuán)隊(duì)管理課，學(xué)完員工執(zhí)行力提升了，省下的管理成本比學(xué)費(fèi)多得多！
講師實(shí)力：好老師能帶來行業(yè)洞察，這不是便宜課能比的。
后續(xù)服務(wù)：有沒有持續(xù)跟進(jìn)？比如課后答疑、案例分享，這些隱形價(jià)值也很重要。
四、如何選課不踩坑？老司機(jī)教你三招！
第一招：按需選課
初創(chuàng)公司：選基礎(chǔ)管理課，夯實(shí)根基。
成熟企業(yè)：搞戰(zhàn)略升級或數(shù)字化轉(zhuǎn)型，得上高階課。
第二招：貨比三家
別光聽銷售吹，要：
查案例：看他們給哪些企業(yè)做過培訓(xùn)。
試聽課：感受講師風(fēng)格和課程內(nèi)容。
第三招：砍價(jià)技巧
團(tuán)購優(yōu)惠：拉上同行一起報(bào)名。
淡季報(bào)名：避開高峰期，價(jià)格更親民。
五、真實(shí)案例對比：價(jià)格VS效果哪家強(qiáng)？
案例A： 某制造企業(yè)花5萬做內(nèi)訓(xùn)，半年后生產(chǎn)效率提升20%，值！
案例B： 某零售企業(yè)貪便宜選低價(jià)課，結(jié)果內(nèi)容過時(shí)，白花錢！
（劃重點(diǎn)： 貴的不一定對，便宜的坑人，得看匹配度?。?見解：
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