第一步：需求調(diào)研，別瞎整！
問員工：搞問卷、開座談會(huì)，瞅瞅他們?nèi)鄙都寄堋?/p>
看企業(yè)：戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，培訓(xùn)得對上號。
舉個(gè)例：制造業(yè)要搞數(shù)字化培訓(xùn)，別整一堆理論課，得教實(shí)操！
第二步：課程設(shè)計(jì)，接地氣！
分層次：基層學(xué)技能，中層練管理，高層搞戰(zhàn)略。
結(jié)合貴州特色：比如文旅企業(yè)，加個(gè)“貴州民族文化與品牌營銷”課，實(shí)用！
別光講PPT：案例教學(xué)、沙盤模擬，讓學(xué)員動(dòng)起來。
第三步：實(shí)施有套路，別亂來！
線上線下結(jié)合：用云學(xué)堂平臺學(xué)理論，線下搞實(shí)戰(zhàn)演練。
時(shí)間別太狠：分階段培訓(xùn)，別耽誤業(yè)務(wù)。
貴州政策福利：記得申請“中小企業(yè)星光培訓(xùn)工程”補(bǔ)貼，省錢！
第四步：效果評估，別當(dāng)擺設(shè)！
考試+實(shí)操：理論考完，讓學(xué)員做個(gè)管理方案。
跟蹤反饋：培訓(xùn)后3個(gè)月，瞅瞅業(yè)績有沒有漲。
數(shù)據(jù)說話：用培訓(xùn)前后的績效對比，別光聽學(xué)員說好。
二、常見問題大破解：避坑指南！
問：培訓(xùn)總走形式，咋整？
答：綁定績效考核！培訓(xùn)結(jié)果和升職加薪掛鉤，誰還敢摸魚？
問：員工沒積極性，咋辦？
答：搞競賽+獎(jiǎng)勵(lì)！優(yōu)秀學(xué)員發(fā)證書、獎(jiǎng)金，刺激他們！
問：預(yù)算不夠，咋省錢？
答：用政府補(bǔ)貼！貴州有職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，最高能補(bǔ)幾千塊，趕緊申請！三、貴州特色資源推薦：靠譜機(jī)構(gòu)+政策紅利！
推薦機(jī)構(gòu)：
貴州大學(xué)EDP中心：高管培訓(xùn)專業(yè)戶，課程結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)。
本地職教學(xué)院：實(shí)操課程多，費(fèi)用親民。
政策紅利：
職業(yè)技能補(bǔ)貼：企業(yè)培訓(xùn)員工，政府最高補(bǔ)80%。
產(chǎn)教融合項(xiàng)目：和高校合作培訓(xùn)，能拿稅收優(yōu)惠。
四、博主*見解：培訓(xùn)不是燒錢，是投資！
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/525404.html